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[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋天成
[期刊] 中国劳动
[作者]
施德福 李荔 柏晓君
所谓受案范围交叉是指当事人就同一劳动争议或违法行为,既可以申请劳动仲裁机构裁决,也可以向劳动监察机构投诉。目前,两部门受理案件范围的划分,是依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。其受案范围交叉的案件类型主要是:工资、社会保险、履行劳动合同等三类案件。这三类案件中,
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
2012年以来,江西省于都县劳动监察大队、仲裁委为充分发挥各自职能,合力办案,切实维护劳动者合法权益,多措并举调处劳动纠纷。一是建立健全劳动监察、仲裁"二位一体"的维权平台。建立劳动监察、仲裁联合接待室,监察大队(仲裁办)工作人员兼管接访,负责信访接待、登记,疏导上访群众,做好政策咨询和解释工作,缩短劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建民
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴俊玉 陈耀庭
文章以漳州市芗城区劳动监察大队所收集到的案例为基础,从该地区讨薪劳动者通过劳动监察途径进行维权的角度出发,分析了劳动者在维权讨薪过程中解决途径:劳动监察介入协商解决、劳动监察立案调查解决、劳动仲裁解决、法院解决等四种路径方式。并对四种路径所需的手续和材料等进行详细的流程分析,从而测算每条路径所需要的时间和资金成本。并针对不同路径提出相关的优化建议,以期望更好更快地降低讨薪劳动者维权成本。
关键词：
劳动者 讨薪维权成本 路径分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
江梅 向鸿
我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发[1987]69号)颁布实施,迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式,在近20年的发展中为规范企业管理,化解劳资矛盾,维护社会稳定,保护职工权益发挥了重要作用。但是,与民事诉讼相比,劳动仲裁还存在着一些制度盲点,影响和制约了其作用的发挥。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈默
我国的劳动争议仲裁制度恢复以来,随着经济体制改革的逐步深入,劳动争议案件数量逐年大幅度增加,且纠纷的内容日益复杂。现行的劳动争议仲裁制度已不能适应形势发展的需要。一方面,企业和劳动者的法律意识增强,要求越来越严格,现有的工作力量(包括人、财、物)不能满足实际工作的需求;另一方面,
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