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[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
王秀光
劳务派遣已成为当今各机关、企事业单位重要用工形式,在派遣制员工的使用上显现的优势与存在的问题都引起人们的关注。本文通过对劳务派遣制用工形式的分析,认为采用正确措施使劳务派遣人员的使用进入正确良性发展轨道,有助于促进公共图书馆事业进一步发展。
关键词：
劳务派遣 公共图书馆 管理
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩军
很多事业单位由于受人员编制等因素的限制,使用了大量的劳务派遣人员,笔者在此以首都博物馆为例就事业单位劳务派遣经费管理谈一点粗浅的看法。(一)首都博物馆劳务派遣项目概况及经费管理特点1.劳务派遣项目概况首都博物馆是一座展示首都悠久历史、灿烂文化、精美文物、具有国际先进、国内一流水平的大型现代化博物馆。首都博物馆的特殊性决定了其除了必须展陈丰富、设备完善、环境优雅外,还必须要有优质的服务,以保障其文化服务
关键词：
在编人员 劳务派遣 首都博物馆
[期刊] 财会通讯
[作者]
周冬冬
劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
蒋建武
转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王利志
本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。
关键词：
保险公司 人力资源 用工管理 审计思路
[期刊] 涉外税务
[作者]
廖义 祁毓
随着经济全球化的不断深入,跨国人员流动将愈加频繁。境外劳务派遣在收入来源国的纳税义务判定的关键是对常设机构的判定。本文结合相关文件,对境外劳务派遣常设机构的认定分不同的类型进行了分析,并附以实例作进一步说明。
关键词：
境外劳务派遣 常设机构 判定标准
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华
对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这为我们以双重劳动关系来认识劳务派遣提供了基础。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳
《劳动合同法》中劳务派遣规则需要雇主责任分配方面进一步完善，包括加强长期雇佣或直接雇佣的雇主责任，界定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的范围，设定同等岗位报酬知情权，明确派遣劳动者的职务侵权责任等。与立法缺陷相比，导致我国劳务派遣泛滥和失范现象的更深层原因是地方政府的维稳需要。
关键词：
劳务派遣 修改建议 深层体制原因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
劳务派遣如今被越来越多的企业认同和使用。由于市场的不成熟和相关法律法规的不完善,一些用工单位在使用劳务派遣过程中产生了不少纠纷。本文从用工单位的角度探讨如何使用劳务派遣,以降低法律风险,实现用工单位、派遣机构和派遣人员的三方共赢。
关键词：
劳务派遣 用工单位 法律防范
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
葛瑶 应长兴
通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法,即一套基本考核程序;两个考核内容:共性内容、个性内容;三种计算方法:积分法、比较法、加权法;四个考核原则:以规章制度为准绳、以实施细则为补充、以实际绩效为重点、以日常考核为抓手。并指出考核还要注重规章制度的科学性和建立必要的反馈机制。
关键词：
公共图书馆 员工考核 图书馆管理
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
冯洁音
从1984年开始至今,国内图书馆管理与经济效益,即所谓“创收”挂钩已经17年了,收费服务现象目前在图书馆,尤其是公共图书馆几乎无所不在,收费服务的类型五花八门,名目繁多,其原因与时代变化导致的服务性质变化有关,与图书馆固定经费不足有关,也与图书馆专业人员的观念有关。图书馆很多基本读者服务的收费从理论上说是非常不合理的,但却是图书馆无可奈何的选择,有其外在的社会原因。这些收费方式也是权宜之计,绝不应该作为今后图书馆管理的发展方向。图书馆有些特殊服务的收费是合理的,但不能喧宾夺主,占了图书馆服务的主导地位,影响基本读者服务。图书馆服务没有必要加入信息产业和信息市场的竞争,更不应该脱离图书馆...
[期刊] 经济管理
[作者]
黄苏萍 王涛 张国旺
能力构建是企业创新与发展不可回避的命题。当劳务派遣作为一种新型人力资源管理形式被引入企业后,会使得原来的"企业—员工"直接关系转变为"企业—派遣机构—员工"的三方关系,导致企业希望使用劳务派遣,又难以使用劳务派遣的两难选择。作为跨界工作者的派遣员工须接受企业和派遣机构的共同管理,如何实现二元管理机制协同也成为劳务派遣情境下推动企业能力构建的关键点。本文通过对劳务派遣使用中两难情境的深入剖析和对能力构建中二元管理机制的探索,提出劳务派遣引发的三方关系将影响派遣员工在组织创新活动中的作用和效果,其中派遣机构会通过正式控制来影响派遣员工的创新活动,企业则会通过非正式控制来影响派遣员工的创新活动,基于...
关键词：
劳务派遣 能力构建 跨界员工 二元管理
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