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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李晓红 马威
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘格非 胡铁宁 张光军 钟珍 许笠芳
绩效考评与薪酬管理审计是内部审计部门的重要审计内容和职责,如何做好这项审计是摆在当前农行内部审计部门的重要任务和课题。根据农行总行审计局安排,近期农行审计局武汉分局对湖北黄冈分行开展了绩效考评和薪酬管理审计调查。在审计调查过程中,面临规范标准尚未建立、人员素质难以适应、体系庞杂涉及面广等多种困难,审计人员坚持边调查边学习,边实践边思考,摸索总结了学习培训、对比分
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
朱晓
战略薪酬理论是一个整合的理论,其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方面内容:第一,薪酬理念或目标,包括人工成本控制、员工吸引和留存、员工激励三方面的理念,为特别的薪酬政策提供指导和建议;第二,外部竞争性,指企业的员工报酬水平与竞争者相比较而言的状况,
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘洪,赵曙明
企业家薪酬确定是薪酬制度中有待研究的重要内容。本文阐述了确定企业家薪酬的原则 ,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素 ,提出企业家薪酬确定的模式 ,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案 ,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有待解决的问题
关键词：
企业家 薪酬 委托代理 国有企业
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
关键词：
薪酬管理 薪酬政策 研究思路
[期刊] 中国劳动
[作者]
李兴永
自保密薪制引入我国以来,企业是否效行保密薪制的疑问,以及效行保密薪制所带来的诸多问题而导致的争议一直不断发酵。因为薪酬是所有企业和员工最关注、高度敏感的问题,也是众多企业在选择薪酬发放模式经常面临的困境。本文希望通过分析薪酬发放的基本形式及其相关影响因素,为企业合理、有效抉择薪酬发放模式,作一有益分析。■薪酬发放基本模式分析目前,薪资发放模式主要有两种
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
毛洪安 简鸿鹏
近期屡屡爆出上市公司高管的天价薪酬问题,引起股民及广大社会公众的广泛关注。天价薪酬主要来源于股权激励,由于所有者缺位使得上市公司的高管们能够自定股权激励标准,并获得董事会及股东大会的批准。这些薪酬标准极其有利于高管,大大损害了中小股民及全体人民的利益。如果任其发展下去将不利于社会稳定和和谐社会的构建。通过对不合理薪酬产生的原因及带来的不利影响进行深入分析,提出了解决中国上市公司高管薪酬问题的办法。
关键词：
天价薪酬 股权激励 内部人控制 和谐社会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王琴芳,张红霞
一、薪酬制度的类型 薪酬并不等同于工资。薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的。薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中最重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
卞丽莉 赵喜仓
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
[期刊] 涉外税务
[作者]
董志芸
《企业会计准则》(以下简称《准则》)规范了企业职工薪酬的确认与计量,而职工薪酬的税务处理依据是《企业所得税法》及其实施条例。由于《准则》与《企业所得税法》及其实施条例的制定目标不同,会计中提取和发放的职工薪酬虽然作为税务处理的主要依据,但仍有部分金额需
[期刊] 税务研究
[作者]
李晶
工资薪金和股票期权是现代企业员工薪酬激励的两种重要形式。两种薪酬激励在属性、适用的税收政策等方面存在着多项差异。了解并掌握这些差异,有利于企业所有者从两种薪酬激励的风险程度、税负水平出发,结合企业实际运营情况和目标水平,建立最适合的薪酬激励体系。
关键词：
工资薪金 股票期权 薪酬激励 税收政策
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经营战略的关系。最后提出了提升企业薪酬水平政策竞争力的思路 :薪酬水平政策的重点要关注对企业经营战略产生影响的群体 ,研究他们的薪酬水平情况 ,并需要与其他薪酬政策相配合 ,才能真正达到企业对竞争力的要求。
关键词：
薪酬水平 薪酬政策 竞争力导向
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