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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹锡武
本文以A水电开发公司为例,分析如何根据企业战略、发展规模和制度来确立后备人才类别目标、数量目标和质量目标,探讨通过构建人力资源职能管理模型对完成后备人才目标的途径。
关键词：
企业战略 后备人才 人力资源职能管理模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴昊
后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。
关键词：
后备干部 队伍建设 接班人计划 国有企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋勤峰 田晓明
本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。
关键词：
后备人才 培养
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘桂林 汪震 杜慧萍 王存 封峰
在世界经济和科技信息的发展日益全球化的今天,企业的经营资源也发生了根本性变化。企业经营过程中,人才、科技、信息等因素的作用越来越大,企业对其投入的比重相对物质资本而言也在不断加大,市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才争夺战。一、宝钢后备人才开发体系产生的背景
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
宋华 朱小英
目前,我国电力行业正处于改革的关键时期,为保护非可再生资源,我国大力提倡发展水力发电,限制火力发电。这既为水电企业的成长壮大开拓了广阔的空间,也对水电企业的管理提出了更为严格的要求。建立健全水电企业内部会计控制制度,实行水电企业内部会计监督,既有利于水电企业健康发展,又有利于我国宏观经济的规范。
[期刊] 投资研究
[作者]
组建流域开发公司加速西南水电开发西南水电开发投融资研究课题组一、流域开发公司的基本模式与作用近几年，在我国陆续成立了一些水电开发公司。这些公司基本上分为两种类型：一种是拥有国家拨款建成的老水电站，以老水电站的利润及国家和地方的投入资金建设新水电站，如...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘琴 舒晓兵 李文佳 曹志敏
案例:HY公司的人才危机HY公司是一家大型国有企业,2003年由三家企业合并而成,拥有员工6000余人,旗下有10个分、子公司,公司的愿景是成为一家高科技产业集团。该公司依托技术实力和较强的生产规模效应,已经与国内外数家企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明 凌文辁
后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。
关键词：
后备人才 选拔与培养 人才测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。
关键词：
后备管理人才 培养模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
葛明磊
人力资源业务伙伴(HRBP)模式体现了现代企业对传统人力资源管理人员深入业务、转换角色并提升自身价值的需要,也是当前人力资源管理领域关注的热点问题。本文采用单案例研究方法,对华为公司的项目HRBP培养体系与培训模式进行探索性研究,总结出了多维视角下的项目HRBP培养体系模型,并分析了"训战结合,循环赋能"的项目HRBP培养模式,以期为业界提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王启庆
本文以土地开发公司的会计核算为例,介绍了政府融资平台的会计核算方法,并对当前不规范的核算方法造成的危害进行剖析,提出规范土地开发公司的会计核算的建议。
[期刊] 经济地理
[作者]
黄海霞 胡月明
以阳山县为例,借助ArcGIS平台,提取耕地后备资源地块,在DPS中采用两维图论聚类法,进行耕地后备资源开发组合序列的研究,结果表明杜步—大崀—小江、大崀—小江—岭背、阳城—七拱—黎埠—岭背的地域相似性较高,宜进行耕地后备资源组合开发。
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