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[期刊] 软科学
[作者]
周立斌
浅谈企业劳资分配结构重组特征周立斌中共湖北省秭归县委股份制作为现代市场经济条件下的一种较为先进的企业制度和财产制度．已在我国各类企业中得到广泛运用。从企业产权关系看．它不仅打破了过去单一的按劳分配旧模式，而且开创了企业产权制度改革的新局面。“按劳分配...
[期刊] 价格月刊
[作者]
周裕全 苏小玲
劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。
[期刊] 经济问题
[作者]
孙晓峰
西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解 ,劳资双方的合作关系发生了较大的变化 ,为社会稳定和经济发展提供了有利的条件。德国政府通过建立社会市场经济 ,在这方面进行了富有成效的探索 ,形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度 ,使劳资矛盾得到缓和 ,结成了较为稳定的“社会伙伴关系”,对社会稳定和经济发展产生了积极影响。为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考。
关键词：
社会平衡系统 社会伙伴关系 劳资关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 王晶
小微企业在促进就业和技术创新等方面发挥了重要作用。本文通过深入分析小微企业生命周期不同阶段的劳动关系特征,认为其劳动关系状况不容乐观,需要重点予以关注和扶持。在此基础上,对中美劳资立法对小微企业的差异化进行比较研究,为我国制定较为科学的、分层次的、差别化的劳动法律标准提供了有益的经验借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘印芳
一、引言随着社会发展,知识运营已成为经济增长方式。知识经济正逐步成为新经济形态的时代,在传统产业经济中占据主导地位的物质资本的沉淀成本正逐步减少和转移,相对而言,智力资本的沉淀成本则承担越来越重要的角色,同时想要介入企业剩余分配的意图明显增强,智力资本入股满足了伴随经济发展而产生的需求。智力资本入股以介入企业剩余分配的方式可以实现
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张乃平 高维义
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
叶金林
企业并购重组谈判归属于经济谈判,是并购重组最重要的程序之一。经济谈判是指经济交往各方为了各自的经济利益,就各种提议和承诺进行洽谈协商的过程。在经济谈判过程中——尤其是并购重组谈判中发生的争论、冲突、僵持、风险、投机、利用……都是客观存在的。作为并购重组财务顾问,本来不需要再担负谈判的任务,是企业的信任让笔者有机会实践这一挑战性的任务,实践体会最深的一点是:除了针对性的学习、大量深细的思考外,成功的关键在于充足的准备。而现实是许多当事人由于缺少谈判经验和知识,尤其是谈判准备的经验不足,导致在双方有诚意
[期刊] 经济问题
[作者]
卢现祥
非公有制企业劳资关系的形成，实质上是劳动力所有者与资本所有者力量对比及其博弈的过程。本文从不平等性、不稳定性、契约的不完全性和三方机制不健全四个方面粗略地分析了我国非公有制企业劳资关系形成的特点。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会经济的不断发展以及制度的不断健全，非公有制企业的劳资关系就会从不平等向平等转变，从不稳定向稳定转变，从非契约性向契约性转变，从机制不健全向健全转变
[期刊] 管理现代化
[作者]
王双龙 周海华
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
关键词：
雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
张淑惠 孙燕芳
随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。
关键词：
价值创造 财务公平 拉克尔系数 劳资分配
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
李延莉 朱学义
[期刊] 改革与战略
[作者]
郭连科
(一)现行企业税后利润分配办法,是在利改税的基础上制定的,目的是正确处理国家与企业的分配关系,打破企业吃国家“大锅饭”的状况,进一步扩大企业的生产经营自主权,使之成为独立自主、自负盈亏的商品生产者。基本做法是:按照利改税的有关规定,对有盈利的国营企业实行利改税,利改税企业以1983年企业合理留利为基数,经过适当调整,由财政部门核定每个企业的留利率;企业上交所得税后,留利超过核定的留利率的,大中型国营企业上交调节税,小型国营企业上交承包费,交完调节税或承包费后的利润留给企业;如上交所
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
卢南峰
一、企业筹资风险主要成因(一)内部原因主要包括:(1)资本结构。资本结构是指公司债务资本筹资占总筹资的比率。通常情况下,债务资本成本低于权益资本成本,扩大债务资本的比例特别是长期债务的比例,综合资本成本就会降低,企业价值就会增大,但是较高的负债比例会加大企业的财务风险和现金流量风险。一般来说,债务负担长期严重超载,
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