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[期刊] 财会通讯
[作者]
周冬冬
劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩军
很多事业单位由于受人员编制等因素的限制,使用了大量的劳务派遣人员,笔者在此以首都博物馆为例就事业单位劳务派遣经费管理谈一点粗浅的看法。(一)首都博物馆劳务派遣项目概况及经费管理特点1.劳务派遣项目概况首都博物馆是一座展示首都悠久历史、灿烂文化、精美文物、具有国际先进、国内一流水平的大型现代化博物馆。首都博物馆的特殊性决定了其除了必须展陈丰富、设备完善、环境优雅外,还必须要有优质的服务,以保障其文化服务
关键词：
在编人员 劳务派遣 首都博物馆
[期刊] 财务与会计
[作者]
王玉娟
本文研究了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理,发现虽然这两种方法表现形式相似,但是由于员工归属不同,造成营改增税务处理存在差异。本文根据2016年财政部、国家税务总局发布的财税[2016]36号、财税[2016]47号文件,结合案例解读了"劳务派遣"和"人力资源外包"的税务处理方法,并通过增值税的计算对二者进行了比较。
关键词：
劳务派遣 人力资源外包 税务处理 差异
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
王秀光
劳务派遣已成为当今各机关、企事业单位重要用工形式,在派遣制员工的使用上显现的优势与存在的问题都引起人们的关注。本文通过对劳务派遣制用工形式的分析,认为采用正确措施使劳务派遣人员的使用进入正确良性发展轨道,有助于促进公共图书馆事业进一步发展。
关键词：
劳务派遣 公共图书馆 管理
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
黄伟 陈钊 陈耀波
文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据,检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工权益,特别是月福利性收入,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发现,工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的派遣工工会更可能代表工人的利益而不是帮助政府或企业进行"维稳"。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
倪雄飞
《劳动合同法》中对劳务派遣从严规制的法律条文没能遏制其爆发性增长,形成了一个劳务派遣的制度困局。西方上百年的发展史表明劳务派遣是一种企业正式用工的补充形式。要解决劳务派遣的制度困局,除从制度层面把劳务派遣限定为企业正式用工的补充形式外,更要从体制层面上大力发展公共就业服务机构,用疏导的方式使劳务派遣卸下其不应承担的重负。
关键词：
劳务派遣 劳动合同法 公共就业服务机构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄伟 廖慧珍 林瑶
日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段。本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性。首先,评述日本劳动关系传统模式的特点以及传统模式的衰落;其次,分析日本非正式雇佣的兴起;再次,评析劳务派遣的现状及问题,并回顾日本劳务派遣法律规制的沿革;最后,分析日本企业对法律规制的回应,探究日本企业用工决策的影响因素。本文的结论是,近期日本劳务派遣规制对企业用工决策的影响,并不符合传统智慧。劳务派遣法律规制的加强并没有导致日本企业转而选择正式雇用,或者更加灵活的用工方式。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
长期以来,劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月,十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改,劳务派遣用工面临更为严格的法律环境。后劳务派遣时代,企业究竟该如何优化用工方式、降低劳动风险?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李建荣
本文以X公司为例,分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因,并提出了相应的对策。
关键词：
劳务派遣 用工单位 问题及对策 研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
倪雄飞
劳务派遣业的非正常繁荣表明已经制定的有关严格规制的法律制度的失当,问题的关键是没有认清劳务派遣的性质。从交易成本角度分析展现的劳务派遣性质可以厘清我国劳务派遣困局的真正原因:由于政府的缺位,使劳务派遣的发展偏离了其性质所决定的路径。必须重新构建我国劳务派遣制度,使其回到其性质所决定的正确路径上来。
关键词：
劳务派遣 企业的性质 交易成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李坚 汪丽华 屠聂华
劳务派遣用工是一种灵活的用工形式,已被越来越多的企业所重视与运用。本文从用工单位的角度出发,系统地分析了劳务派遣用工模式存在的内、外部风险,并提出了针对性的改进建议,以推动企业劳务派遣用工健康、和谐、科学地发展。
关键词：
劳务派遣 用工模式 用工风险
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
劳务派遣如今被越来越多的企业认同和使用。由于市场的不成熟和相关法律法规的不完善,一些用工单位在使用劳务派遣过程中产生了不少纠纷。本文从用工单位的角度探讨如何使用劳务派遣,以降低法律风险,实现用工单位、派遣机构和派遣人员的三方共赢。
关键词：
劳务派遣 用工单位 法律防范
[期刊] 中国劳动
[作者]
王希耘
2013年7月1日,《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行,《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大,许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整,通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式,对原来不符合"三性"和用工比例的岗位进行分流,以期达到用工的合规化。恰逢本人就职企业集团某下属公司(以下简称"公司")在近期,作为用工单位对一批"过渡期"的劳务派遣员工进行了用工调整,所以,在此将遇到的有关法律及实务问题与读者共享。
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪予俊
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。近年来,这种用工制度在邮政、电信、
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱敏霞
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者(以下称劳动者)订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国,其实质是"人力租赁",它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明
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