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[期刊] 中国科技论坛  [作者] 张黎  
浅谈人才流动中企业保护商业秘密的措施张黎金诚律师事务所1984年6月,北京市诞生了第一家人才服务机构——北京市人才交流服务中心。在十几年的人才交流工作中,该中心所遇到的,同时也是最令人才所在企业头疼的问题就是,许多企业骨干到了新单位,带走了原单位的技...
[期刊] 中国劳动  [作者] 李娇  李恩平  
按照《反不正当竞争法》的规定,商业秘密包括技术信息类商业秘密和经营信息类商业秘密两大类,并且有以下四个构成要件:一是不为公众所知悉(秘密性),二是能为权利人带来经济利益(价值性),三是具有实用性(实用性),四是经权利人采取保密措施(措施性)。实践中,企业的工艺流程、采购资料、制作技术、机密图纸、产品营销规划、货物供应来源信息等都是企业的商业秘密。科技人才是指有品德有科技才能的人,有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能的人。科技
[期刊] 经济问题  [作者] 张维珍  
商业秘密保护是现代企业管理制度的一项极其重要的内容。商业秘密保护受到企业诸多因素的制约,其保护方式、措施也各不相同。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 林石  
商业秘密也称为企业秘密和工商秘密,是指生产经营者所掌握的、具有实际的或潜在的经济价值,控制在一定范围之内,不拟向其他人公开的技术或经营秘密及情报,包括生产方法、技巧、工艺、设计、配方、货源与销售状况、经营策略、管理经验和客户名单等。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 赵丽敏  
长期以来,飞单、挖客户、另立山头压价抢订单、员工跳槽或离职时带走商业秘密,已经是进出口贸易活动中广泛存在的商业秘密侵权现象。但是,受制于"发现难、取证难、起诉难、判决难、执行难"的
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 钱章录  
企业要重视保护商业秘密钱章录杭州商学院教授在工业化、信息化的现代社会里,商业秘密是关系企业生死存亡和社会科技进步的重要因素,也是企业在国内外市场上战胜对手的重要工具,是企业的无形资产。随着高科技产业的发展和市场竞争的加剧,随着信息是资源、是财富等观念...
[期刊] 中国流通经济  [作者] 赵兵  霍临春  
本文认为,在我国企业信用管理体系建设过程中,企业应将向社会公开的信息与商业秘密相区别。企业应公开的信息具有共享性、公利性、对称性而没有保密性;商业秘密则具有独占性、私利性、不对称性和保密性,受国家法律保护。企业可通过提高自身保护商业秘密的能力,加强信用服务机构管理,明确企业信息公开的范围、程序及善意取得商业秘密的法律效力,建立企业商业秘密被侵犯之后的禁令和救济制度等措施保护商业秘密。
[期刊] 管理现代化  [作者] 檀芳  
商业秘密具有知识产权或无形财产权的性质,是现代企业无形资产的重要组成部分。将商业秘密纳入企业无形资产管理体系之中,建立和完善现代企业商业秘密管理系统和商业秘密保护机制,有利于保护企业的知识产权,有效发挥无形资产价值,提高企业核心竞争力。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 江超  路伟卫  苏术锋  
随着信息技术的飞速发展,社会、经济、技术诸多方面发生了巨大变化。特别是信息技术自身的虚拟性、扩展性、复杂性及隐蔽性,给保护企业商业秘密带来了许多新的课题。文章研究了信息技术时代侵犯企业商业秘密的诸多新问题,并在此基础上提出保护商业秘密的相应措施。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 夏玲  
企业应加强对商业秘密的管理和保护夏玲随着市场经济体系的逐步建立和完善,市场的竞争将愈加激烈,越来越多的人特别是企业领导者意识到商业秘密的重要性。近年来,商业秘密的侵权现象此起彼伏,既有来自企业外部的侵权,也有来自企业内部的侵权,结果使一些企业的合法利...
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 龙著华  
服务外包的运行一般以发包方在一定程度上披露其商业秘密为前提,该商业秘密事关发包方的核心利益。为此,我们应在梳理与检讨我国现行服务外包商业秘密保护制度的基础上,借鉴印度服务外包商业秘密保护制度的经验,制定专门的商业秘密保护法,引入临时禁令、惩罚性赔偿等制度,完善商业秘密行政与刑事保护制度,以期构建多种制度协调、多种法律责任并用的保护体系。
[期刊] 中国软科学  [作者] 潘丽霞  
我国对商业秘密的保护尚未专门立法。在统一的《信息公开法》缺位的情况下,探讨商业秘密的内涵及法律保护问题具有重要的意义。通过对商业秘密概念的界定,重点以我国《行政许可法》中对于商业秘密保护的相关规定作为分析对象,论述信息公开与商业秘密保护的冲突,借鉴美国相关司法判例和原则,提出一些可以平衡信息公开和商业秘密保护冲突的建议。
[期刊] 企业经济  [作者] 廖佩玉  周云  
在现代商业竞争中,"商业秘密"因为能给经营者带来巨大竞争优势的"秘密武器"而越来越受到人们的重视。随着人才流动的日益频繁,用人单位的商业秘密保护受到了极大的挑战。数据显示:80%的商业秘密是被职工跳槽时"顺手牵羊"带走的。本文主要探讨商业秘密的界定、与竞业禁止的关系、目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出了建议。
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