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[期刊] 经济师
[作者]
李娟
人力资源的培训是事业单位人力资源管理的重要内容，对于提升事业单位的管理服务水平和竞争力起着至关重要的作用，而事业单位人力资源的培训却有着诸多不足，一定程度上制约了事业单位职能的发挥。文章立足于事业单位人力资源的问题现状，分析了事业单位人力资源培训存在问题的成因，提出了具体的对策，从而促进了事业单位人力资源培训工作的有效开展。
关键词：
事业单位 人力资源 培训
[期刊] 农业经济
[作者]
肖红 付仲鑫 成丽娜 杨叶
人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。
关键词：
事业单位 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
贾瑞萍
在人力资源管理当中,激励机制是其重要的组成部分,在不同的事业单位人员管理过程当中,发挥着积极地作用。文章针对激励机制对人力资源管理的影响展开深入地研究分析,在我国事业单位实际发展状况的基础上,探讨我国事业单位人力资源激励机制存在的问题,并提出相应的解决办法,为相关部门管理部门提供参考。
关键词：
事业单位 人力资源管理 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
公素娟
在全面进入信息化新时代，经济逐渐向着全球化方向发展，市场日趋负责、竞争日趋激烈的时代背景下，事业单位作为我国国民经济发展的重要支撑，其发展质量直接影响到我国整体社会发展水平，人力资源管理的积极作用逐渐受到社会各界的广泛关注。绩效考核是人力资源管理工作中的重要内容，合理应用对事业单位管理水平的提升有重要意义。文章结合事业单位的特点，对绩效考核工作进行分析研究，并提出了提高绩效考核应用效果的措施。
关键词：
事业单位 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
王强
在国家发展和社会稳定方面，事业单位都发挥着至关重要的作用。事业单位的主要职能是提供社会服务及管理。21世纪是知识的时代，人力资源是事业单位运营发展的核心资源。为进一步提升事业单位人力资源素质，增强事业单位竞争力，加强人力资源培训意义重大。但是就目前来讲，事业单位人力资源培训仍存在诸多问题亟待处理。文章在了解事业单位人力资源培训重要性的基础上，针对当前存在的问题，提出了具有针对性的优化措施。
关键词：
事业单位 人力资源 培训问题 优化措施
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
事业单位在进行人力资源培训与开发管理工作过程中,不仅可以激发单位工作人员潜能,提升工作效率,还可以有效提高事业单位的服务职能,改善单位整体绩效。文章首先对人力资源的培训与开发管理进行了概述,并阐述了事业单位进行人力资源培训与开发管理的意义,之后分析了事业单位在人力资源培训与开发管理中存在的难处,最后提出了事业单位人力资源培训与开发管理的改进措施,以期加强事业单位人力资源培训与开发管理工作,从而促进事业单位长期稳定的发展。
[期刊] 经济师
[作者]
范燕春
随着互联网科学技术持续发展,加速了我国信息化建设进程,社会各个领域都积极开展了信息化创新,这也为事业单位人力资源管理工作带来了新的发展契机。但是从客观角度上来看,信息技术在事业单位人力资源管理当中的应用时间较短,信息化人力资源管理模式正处于摸索阶段,相关经验也较少。所以,文章深入分析信息技术对事业单位人力资源管理工作的积极影响与消极影响,提出借助信息技术优化创新事业单位人力资源管理工作的策略。
关键词：
信息技术 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
杜云淑
文章深入探讨了事业单位在人力资源培训开发管理领域面临的挑战与对策。首先，概述了我国事业单位人力资源管理的特点，强调其在公共服务体系中的核心地位及特殊性。随后，分析了进行人力资源管理模式创新与变革的重要意义，指出这是提升事业单位服务效能、增强组织竞争力的关键途径。文章核心部分聚焦于当前事业单位在人力资源培训开发管理中存在的主要问题，如培训资源分配不均、培训内容与需求脱节、激励机制不健全等。针对这些问题，提出了若干对策，包括在员工招聘和引入机制中引入市场竞争机制以优化人才结构，以及加强培训工作的针对性和实效性，通过系统化、个性化的培训方案提升员工能力。最后，文章强调通过综合施策，可以有效解决事业单位人力资源培训开发管理中的难题，为事业单位的可持续发展提供坚实的人才保障。
关键词：
事业单位 人力资源 培训开发 困难 对策
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘轶 黄嬿
一、事业单位概述(一)事业单位内容事业单位是我国公共部门单位或是机构所划分的四类中得到一类。在不同的经济发展时期,我国事业单位有着其不同的定义。本文主要研究的事业单位概念,是由1998年提出的由国家机关为了社会公益目的,自行举办或其他组织利用国有资产举办从事卫生,科技,文化以及教育等社会服务性组织。同时,这条概念也是理论界沿用至今的概念。(二)事业单位特征理论上,事业单位是不同于社团、政党、
[期刊] 经济师
[作者]
唐金金
随着社会经济快速速发展,科学技术水平不断提高,国库集中支付制度,预算管理制度,加强改革,促进我国事业单位固定资产管理也需积极响应国家预算管理制度和支付制度的改革,采取相关有效措施提高固定资产管理水平。但是截止到目前为止,我国事业单位固定资产管理工作中存在很多的问题,为了切实提高我国事业单位固定资产管理水平,必须正视固定资产管理中存在的问题,及时针对问题点制定相关有效措施解决问题。文章对现阶段我国事业单位固定资产管理工作中存在的问题进行分析,并提出了几点强化事业单位固定资产管理的建议。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
付立平
会计集中核算是在单位预算管理体制、资金支配权及会计主体不变的前提下,取消事业单位现有的银行账户和会计岗位,只设立报账员,负责本单位财务资料的收集、传递和报销,由财政部门设立会计集中核算中心(以下简称会计中心),在银行统一开设账户,集中进行会计核算、办理资金支付结算、管理会计档案及统一财务公开的核算机制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许清
随着项目经费的不断增加,大专院校、科研机构、企事业单位等对项目经费的精细化管理显得越来越重要。建立科学、有效的科研项目经费管理体制,创新科研项目经费管理方式方法,提高科研项目经费的使用效率,才能让有限的资金发挥更大的作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王素珍
事业单位固定资产管理主要是对事业单位固定资产购置、验收、登记、使用、维修、报废等过程的管理。事业单位固定资产管理主要存在以下四方面的问题：第一，固定资产管理制度不健全。（１）固定资产购置过程管理制度不健全。固定资产的购置过程缺少制度约束，许多单位在购置固定资产前没有进行充分调研，只注重固定资产的价值高、技术新、设备精等特点而不能根据自己的需要任意购置、重复购置，导致固定资产闲置，造成资源
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
白海泉 黄星
资产管理与预算管理互为前提和基础。一方面,财政预算是事业单位资产形成的主渠道,事业单位国有资产的日常维持运转和价值补偿主要依靠预算安排实现。预算安排是否合理,决定着事业单位资产配置公平与否以及事业单位资源的利用效率。
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