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[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐志成
一、合营企业管理的现状从许多合营企业的管理实践和有关材料介绍看,目前,我国合营企业的管理多数是比较好的,也积累了许多经验。但由于合营企业是一种新类型的企业,各部门和企业本身都缺乏管理经验。因而,存在着不少问题。1、管理混乱。一是对建立合营企业审批的程序复杂,所要解决的问题存在着“三多一长”,即:关卡
[期刊] 管理世界
[作者]
韩福荣 徐艳梅
截止1994年底,我国累计批准外商投资企业221718家,协议外资金额3033.02亿美元,实际利用外资955.77亿美元,外商投资企业开业近10万家,就业人数达1400万人。与其数量增长速度相比,企业管理明显滞后,已成为其进一步发展的重要问题。考虑到实证研究的力度和理论研究深度,特别是外商投资企业这一“群体”构成十分复杂且情况千差万别,我们特选择数量上与管理优势上有代表性的合营企业为调查对象。就合营企业管理而言,勾画出统一管理模式也是很困难的,为此,我们将本课题的研究定位于对合营企业几个典型性问题的研究,包括“董事会制”、“合资合营”、“技术引进”、“供销问题”、“经营状况”等。我们...
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐艳梅,韩福荣
论文从国际合资企业的管理难点———不稳定入手 ,分析和研究中外合资企业的稳定性问题。首先在实证分析的基础上阐述了中外合资企业稳定性的五大影响因素 ;继而从理论的角度剖析中外合资企业不稳定的具体形态 :技术不稳定、组织结构不稳定和价值观不稳定 ;通过对中外合资企业的稳定性与一般国际合资企业的稳定性的对比研究 ,本论文认为 :对中外合资企业不稳定的否定性评价是值得商榷的。
关键词：
合营企业 稳定 不稳定 企业文化
[期刊] 国际经济合作
[作者]
方强
试析中外各方对合营企业的控制方式方强中外合营企业按合营各方参与管理的程度不同可分为两种基本类型，即对等型（ＥＱＵＩＴＰＡＲＴＮＥＲ）合营企业和参与型（ＡＳＳＯＣＩＡＴＥ）合营企业。在对等型合营企业中，各合营者在出资、经营贡献、责任分担等方面均处于对等...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
徐艳梅 韩福荣 黄铁
中外合营企业稳定性研究徐艳梅韩福荣黄铁合营企业的不稳定指的是在合营企业原始合同制定的目标实现以前，企业外部环境（不可抗力除外）或内部因素对运营中的合营企业的实际寿命、企业性质或组织机构等造成的根本性变更。国外学者认为，合营企业的不稳定有三种表现形式：...
[期刊] 管理世界
[作者]
黄铁 韩福荣 徐艳梅
中外合营企业寿命周期研究＊黄铁韩福荣徐艳梅合营企业作为一种经济组织，同任何生命体一样，有一个从发生、发展、成熟到衰亡的过程，这个过程称为寿命周期，它对任何合营企业来说都是客观存在的。合营企业寿命周期是指合营企业由建立到终止全过程所经历的时间，即企业营...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张丽娜
中外合营企业技术资本化是指合营企业的出资方将技术使用权折价作为其投资的资本。在举办合营企业的时候,双方出资的方式要符合有关法律的规定,一般来说各国允许出资的方式主要有:货币、实物、工业产权和专有技术等等。
[期刊] 国际贸易
[作者]
钟立国
存在的问题 合营企业法是我国实行改革开放后颁布的第一部企业法,由于缺乏利用外资的经验,因而带有很强的探索性、试验性。经过多年实践的检验,合营企业法中一些不太成熟的规定,如合营期限、注册资本与投资总额的关系等问题,已经作了修改或补充;但对合营企业法关于组织管理体制方面存在的问题,却一直未能引起重视。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李梅 李作战
“外商控股”是随着改革开放的逐步深化而呈现的一个不可忽视的问题。在我国目前尚无反垄断法及外资立法不完善的情况下,管理部门对外商控股问题必须重视。本文阐述了外控商股的原因及解决控股问题的迫切性,并提出了相应管理上和制度上的对策。
关键词：
外商控股 投资比例 WTO 国民待遇
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王国海
总的来说,合营企业与老厂的关系,绝大部分地方处理得是比较好的,但有的地方也出现了一些混乱,农村乡镇尤然。为了解决这一问题,本文的浅见是:处理两者关系必须做到一个坚持三个分开。一、坚持平等有偿原则。合营企业和老企业作为不同的经济主体,具有不同的经济利益。两者之间的经济往来应该在相互独立这个前提下进行,坚持平等有偿原则,这是处理两
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁莉 翟昌福 袁术洪
一、引言全面预算是指企业结合整体目标及资源调配能力,经过合理预测、综合计算和全面平衡,对当年或者超过一个会计年度或一个特定经营期间的经营、投资、财务等活动作出的安排,提出的相应对策性方案。决策是针对未来的,而未来又是不确定或有风险的,所以企业的经营活动始终在价值与降低成本之间进行权衡,因此,全面预算管理的特点体现在"全员、全面和全额"上。全面预算综合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕艺高
本文认为,人力资源管理只有在以人为本的前提下,才能实现良好经济效益和社会效益。由此出发,本文从理念和应用方面阐述了企业如何实施人本管理的问题。
关键词：
人本 人本原理 管理原则
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