标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(2216)
2023(3160)
2022(2837)
2021(2722)
2020(2415)
2019(5566)
2018(5491)
2017(9788)
2016(5627)
2015(6629)
2014(6820)
2013(6941)
2012(6113)
2011(5119)
2010(5288)
2009(5181)
2008(5780)
2007(5444)
2006(4942)
2005(4593)
作者
(16202)
(13441)
(13364)
(12546)
(8822)
(6316)
(6308)
(5124)
(5020)
(4892)
(4584)
(4576)
(4376)
(4303)
(4132)
(4118)
(4096)
(4001)
(3922)
(3913)
(3376)
(3313)
(3275)
(3202)
(3067)
(3021)
(2859)
(2834)
(2765)
(2675)
学科
管理(33891)
(27501)
企业(27501)
(27373)
(18238)
经济(18218)
(12834)
(10538)
财务(10508)
财务管理(10481)
企业财务(9981)
方法(8468)
(7125)
(6337)
(6253)
经营(6076)
数学(6047)
数学方法(5980)
业经(5770)
人事(5470)
人事管理(5470)
决策(5205)
计划(5080)
(4750)
银行(4748)
理论(4389)
(4208)
(4150)
技术(4052)
中国(4020)
机构
大学(75107)
学院(74679)
管理(35053)
理学(27571)
理学院(27278)
管理学(27072)
管理学院(26876)
(26522)
经济(25481)
中国(20949)
研究(20418)
(17758)
(17160)
(15073)
科学(12001)
财经(11943)
(11906)
中心(11215)
(10909)
(10665)
北京(10518)
(10473)
公司(10336)
(9522)
商学(9265)
商学院(9178)
业大(8986)
研究所(8873)
财经大学(8715)
(8625)
基金
项目(40950)
科学(32115)
研究(30656)
基金(29143)
(24416)
国家(24184)
科学基金(21833)
社会(18546)
社会科(17525)
社会科学(17515)
(16660)
基金项目(15806)
自然(14870)
教育(14641)
自然科(14531)
自然科学(14529)
自然科学基金(14279)
(13236)
编号(12820)
资助(11904)
成果(10623)
课题(9117)
重点(9084)
(8993)
(8955)
项目编号(8472)
创新(8271)
(8042)
(8040)
科研(7978)
期刊
(39257)
经济(39257)
中国(24039)
研究(22631)
(20285)
管理(17617)
(9689)
金融(9689)
科学(9183)
学报(8797)
教育(8487)
财会(8476)
技术(8313)
会计(8191)
(7230)
大学(7042)
学学(6342)
财经(6215)
通讯(6130)
会通(6106)
(5385)
业经(5290)
(5246)
图书(5042)
(4728)
卫生(4728)
(4559)
技术经济(4480)
(4382)
现代(4286)
共检索到136577条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 财务与会计  [作者] 李志兰  
建立一套行之有效的绩效考核制度,是公立医院完善内部运行机制、应对医疗体制改革的重要工作,有助于医院提高管理效率、提高管理措施的针对性和适用性、调动员工积极性、降低管理成本,使医院的战略目标和核心价值观通过绩效管理这一机制传递到每个员工,进而转化为全体职工的自觉行为。(一)绩效考核的现状目前,大部分医院执行的绩效分配制度,都是以按收支结余额提取和工作量提取的绩效工资为主、综合考评为辅的
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 邵士洪  
面对激烈的市场竞争,医院的压力越来越大。如何提高自身的竞争力,以一种更积极的状态参与到市场竞争的潮流中将是医院面临的主要难题之一。客观现实迫切要求医院建立健全内部控制制度,提高内部控制的效率和效果。
[期刊] 特区经济  [作者] 李姗姗  
随着我国医疗改革的全面深化,国家对公立医院的采购管理水平提出了更严格的要求。采购管理也是内部控制的重要组成部分,公立医院如何提升采购管理水平已经成为当前管理工作的重要内容。基于上述原因,作者通过总结公立医院采购管理经验,分析当前我国公立医院在采购过程中存在的问题,并对解决措施进行探究并得出结论,以期提升公立医院采购管理水平。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 房泽果  王燕  王学凤  
近几年来,随着计算机的广泛应用以及计算机网络技术的迅速发展,越来越多的医院财务部门装备了计算机,并在科室内部和科室之间形成了网络。但也正因为计算机技术发展迅猛,会计电算化带来的风险也日益显现出来。1 存在的问题1.1 控制方法不够严密会计电算化一般偏重于为会计工作提供方便,它是以完成各项会计核算工作为出发点设计开发的会计计算机信息管理系统,至于如何控制会计核算的流程和对内部控制则不够重视,这无疑会给会计监督和财务管理带来极大不
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 惠莹  
当前,医疗机构在激烈的市场竞争中存在着较大的经营风险。在社会主义市场经济体制转轨过程中,医院和其他企业一样,都存在规避经营风险的必要。因此,医院在管理工作中要解决的基本问题可归结为两个,一是激励问题;二是约束问题。而这两个问题均与内部控制有着密不可分的联系。所以,医院要在变化莫测的市场竞争中立于不败之地,就要完善内部控制制度。
[期刊] 经济师  [作者] 张长珍  
随着中国特色社会主义市场经济改革进程的不断深化,我国医疗卫生行业的审计环境也发生着翻天覆地的变化,这使得医院的内部审计面临着挑战与变革。其中,如何对内部审计职能进行创新,是提升内部审计工作的关键。文章从我国医院的内部审计职能定位出发,提出医院在内部审计职能上的创新方向,并针对这些创新方向提出了发展建议。
[期刊] 经济师  [作者] 陈爱  韩利国  刘春  
随着我国医疗卫生事业的改革和发展,医院作为医疗改革的重点对象,各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理,提高医院的整体的运营效率,对医院员工进行统一管理,实现医院人力资源信息化管理。但是,在实际的发展过程中仍然存在一些问题。文章以国内某三甲医院为例,探讨医院人力资源管理存在的问题和不足,并针对这些问题提出解决策略。
[期刊] 财会通讯  [作者] 李慧玲  
一、医院资产内部控制实施现状(一)医院资产概况与资产内控问题近年来,医院为改善医疗环境加大对医疗设备、医用房屋和建筑物的投资。进入二十一世纪后,新疆某三甲医院资产总额从1.91亿元迅速增加至6.06亿元,净资产从1.56亿元增加至4.03亿元。资产的迅速增加凸现了医院资产管理的问题,促使某三甲医院加快实施资产内控制度。
[期刊] 建筑经济  [作者] 尚书梅  
笔者通过从事及主管人事劳资工作十几年的经验,以及单位改制后从事绩效管理工作的切身体会,结合一些专家的论著,对绩效管理中的一些问题进行了剖析和探讨。本文阐述了绩效管理的概念、内容、操作流程等问题,对绩效考评中存在的问题进行了分析,并提出了相应的防范措施和科学方法。
[期刊] 经济师  [作者] 陈章兴  
A公立三甲中医骨科医院为建设新院区而大举借债,还债压力较大,近期更由于运营受到新冠肺炎疫情冲击,医疗收入降低,债务还债期限迫近,资金周转更为困难,正面临财务危机的爆发。文章从短期与长期两个层面,就A医院应对财务危机进行探讨,提出了多方位的对策建议。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 冯平  
医院支出是指在开展业务活动中的各种耗费,是医院服务过程中形成的资金流出或债务承诺,具体包括医疗支出、药品支出、管理费用、其他支出。其中,医疗支出指医院在医疗服务过程中发生的各项费用和摊入的间接费用,包括在开展医疗业务活动中的基本工资、补助工资、其他工资等,保险金、工会经费,器材消耗,水、电、取暖费用,低值易耗品摊销,卫生材料费,业务费,办公费
[期刊] 价格月刊  [作者] 李玉珠  
我国医院实行真正意义上的全面预算才刚刚起步,目前大多数医院在编制年度预算时,只是财务部门按财政下发预算编制要求,结合上年财务数据按一定增减比例来编,主要是算准财政拨款的各个项目,预算与医院战略目标联系不紧密,只编院级、无科级预算,预算科目不明细且缺乏准确性,缺乏对预算的执行控制和分析评估。笔者试从医院预算管理原理、作用、预算管理机构、编制预算的内容、程序、方法等方面,谈谈医院预算管理问题。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 程卫东,吕世杰,李岩  
近几年,由于全社会物价上涨的影响,医疗费用也大幅度上涨,并且引起了人们的普遍关注。因为人吃五谷杂粮,说不上什么时候得病,得病就要治疗,治病就要花钱,医疗费用上涨,自然会引起这样那样的反响。医疗费用上涨有合理的部分,也有不合理的部分。不合理的部分有的表现为医院有乱收费行为;有的表现为医疗用品质次价高和药品的高档包装物等,虽然在不合理部分中,有一部分不是医院本身的问题,但是由此引起患者对医疗单位的信任程度下降。另一方面,国家由于财政困难,对医院的补贴不能满足,医院出自自身的实际利益及为了维护医院的保本经营,以及在物价法制观念不强的思想指导下,很容易造成‘宁可多收,不可少收’的实际收费现象。而另一方面,由于划价人员业务素质差和医疗人员重医疗,轻经营的思想造成该收的没有收足,不该收的又乱收,所以,医院的物价工作既有
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刘忆梅,关东威,孔令杰  
内部审计是国家审计体系的重要组成部分。在医院内它是在医院负责人直接领导下,根据国家的财经方针、政策和地方政府制定的有关规章制度,对医院财务收支的真实、合法性及效益实行内部审计监督。其作用分为保护性作用和建设性作用两个方面。就医院内部审计而言,有一个很重要的保护性作用就是对患者利益的维护。在医院服务模式由以医疗为中心转变为以病人为中心的今天,这种保护性作用对医院经营管理显得尤为重要。 所谓内部审计对患者利益的维护,就是通过严格收费制度和结算程序,促使医院费用的合理、合法、完整准确,制止
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 许华  刘晖杰  
医院信息化建设经过十多年的发展,目前绝大多数大型三甲医院已完成医院管理信息化(HMIS),并已进入临床管理信息化阶段(HCIS)[1]。通过实施信息化,优化了资源配置,提高了医院经营的效率和效益,但同时也使医院面临着更多信息化带来的风险。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除