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[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李芳
企业在竞争中合作、在合作中竞争是企业相互竞争到一定程度后必然产生的结果。随着企业之间结成战略联盟的事例日益增多,人们对这种协作型战略产生了极大的兴趣。从其历史演进角度分析,价格联盟作为战略联盟的初级形式,已逐渐被淘汰,代之以产品联盟与知识联盟为一体的技术方面的战略联盟,正在蓬勃发展。
关键词：
战略联盟 技术联盟 互补
[期刊] 教育科学
[作者]
李锦奇
随着我国高等教育大众化进程的不断加快和高校竞争与合作的加剧,高校战略联盟作为高校间、高校与其他社会组织之间的一种有效的竞争合作方式,已经成为高等教育优化结构、提高效益,增强核心竞争力和科技创新能力的战略选择。这既是高校加快自身发展的内在需求,也是大众化条件下高等教育发展的必然选择。笔者结合辽宁实际提出了高校战略联盟的基本模式及加强法规建设,建立财政金融引导保护配套政策,充分发挥政府的引导与组织作用,鼓励社会中介组织积极参与等构建区域高校战略联盟若干策略。
关键词：
区域 高校战略联盟 高等教育
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
向涛
本文先着重介绍了战略联盟的学习机制 ,然后阐述了对我国企业的借鉴意义。本文与其它关于战略联盟的文章的不同之处在于用学习学派的理论来研究战略联盟的管理。
关键词：
战略联盟 学习 通用电气
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宋力 王艳飞
本文从企业业绩评价的发展历程入手 ,通过战略性业绩评价与传统财务性业绩评价的对比 ,得出战略性业绩评价的四个特点。并针对其特点 ,结合我国企业的实际情况 ,对战略性业绩评价指标体系的构建做了简要论述
关键词：
战略 业绩评价 指标
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵英
战略性高技术产业的产品在很大程度上具有公共产品的性质 ,与国家安全密切相关 ,交易手段和交易方式带有很强的政府色彩 ,受到很强的政治影响。因此 ,在这些产业中国有企业占有重要地位。但在这些产业的不同技术水平、不同重要程度的部分 ,以及不同发展水平的国家 ,战略性高技术产业中国有经济的比重也有所不同
关键词：
战略性高技术产业 所有制结构
[期刊] 经济师
[作者]
孙杰
战略人力资源管理在区域经济发展过程中占据着重要地位,具有较高的价值。同时,知识经济的出现给区域经济的发展以及企业的生存带来了严峻的挑战,在这种情况下只有进行管理创新才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。无论是区域经济还是企业发展都离不开人才的支持,为此企业应该明确战略人力资源管理与区域经济发展之间的关联性,并积极创新人力资源管理,充分挖掘人才潜能,发挥人才的作用。
关键词：
战略人力资源管理 区域经济 关联性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
温承革 杨晓燕
战略联盟的发展过程包括形成、运行和终结三个阶段,其中形成过程由于充满不确定性和模糊性而至关重要。对战略形成过程中联盟各方关系资本的有效管理,有利于联盟中资源、知识的共享、整合与创新,因此,本文认为应采取各种有效措施管理关系资本,以促进联盟的形成和发展。
关键词：
战略联盟 形成过程 关系资本
[期刊] 商业时代
[作者]
杨浩 崔静 何太碧 王意东
本文旨在分析战略联盟在汽车后市场中的应用,介绍了战略联盟的三种基本理论、主要特征,分析了构建汽车后市场战略联盟的内在动因,并以汽车金融战略联盟模式为例进行了分析和探讨。
关键词：
汽车后市场 战略联盟 应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王蔷
Strategic alliance is the most critical organizational form of enterprise strategy emerged during these years,as well as one of hottest topics in the field of management theory.This article discusses the problems of mutual trust among members of strategic alliance in the course of organizing and ope...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王蔷
战略联盟是近年来企业发展战略中极为重要的一种组织形式 ,也是管理理论界探讨的热门话题之一。本文探讨了战略联盟内部成员企业在组建和运转过程中的相互信任问题 ,剖析了战略联盟内部相互信任的定义、作用及其形式 ,并提出了建立相互信任的各种措施
关键词：
战略联盟 相互信任 措施
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李煜华 刘洋 胡瑶瑛
战略性新兴产业技术创新联盟以创新为主要发展动力,知识转移是战略性新兴产业技术创新联盟提高创新效率和联盟成员保持长期稳定共生状态的重要方式。在对战略性新兴产业技术创新联盟主体关系和知识转移方式进行分析的基础上,运用Logistic方程构建技术创新联盟内企业和科研院所知识转移模型,分析其知识转移的稳定性及条件。在此基础上,提出优化共生单元、共生模式、共生环境以及建立知识转移的共生界面是实现战略性新兴产业技术创新联盟稳定知识转移的重要途径,并提出了相应的知识转移策略。
[期刊] 特区经济
[作者]
李莉
战略性新兴产业专用性人才,具有较高产业价值和较高的可占用性及不可替代性,是一种有特定用途的人力资源。战略性新兴产业通过产业技术创新联盟解决技术创新问题,推动产业发展,其任务之一是对产业所需要的人才进行联合培养,加强人才交流互动,为产业创新发展提供必要的人才。我们要发挥政府的主导作用,加强"干中学"和产学研深度合作,促进战略性新兴产业专用性人才的成长。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘敦虎 刘乃贵 赖廷谦
本文分析了战略性新兴产业技术创新联盟在基础研究与应用开发两个阶段的投入博弈过程。研究表明:核心企业在多阶段博弈中倾向于增加应用开发阶段的投入,减少基础研究阶段的补贴比例。核心企业在应用开发阶段的投入越多,对基础研究阶段的补贴比例越高,代理组织对基础阶段的投入越多。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
黄幸婷 杨煜
核心技术联盟是后危机时代发展战略性新兴产业的有效组织形式。本文研究核心技术联盟内成员企业是如何进行知识创造的。在探讨企业内部和联盟内部知识创造过程差异的基础上,提出核心技术联盟内知识创造的过程理论模型。研究发现,核心技术联盟的知识创造在共同化阶段之前需经历准备阶段,即联盟企业构建信任的阶段。这也是在联盟层面应用组织知识创新(SECI模型)具备的前提条件。案例分析同样表明,核心技术联盟的知识创造模型只适用于相互信任的非核心企业。作为联盟活动的引领者,核心企业并不具体参与到知识创造活动中,其作用主要体现在合作研发平台的创建,以及知识创造之后促进研发合作成果的产业化。通过调研访谈南京高新技术产业开发区内的生物医药科技园,详细刻画出核心技术联盟内知识创造的过程。
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