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[期刊] 经济问题  [作者] 刘景江  刘桂华  
我国企业业务外包发展的主要障碍来自企业对外包的传统观念、外包的风险、缺乏全国协作的地方经济管理体制、社会生产的专业化分工与协作的较低水平,并说明了消除这四种主要障碍的措施。以信息技术产业为例,具体说明了信息技术应用服务外包的障碍与对策。最后,为扩大我国企业业务的外包,文章提出了提高社会生产专业化分工与协作水平的相关措施。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨雅娜  周强  
本文通过三种博弈分析,即消费者博弈,企业博弈,以及消费者与企业之间的博弈状况,结合我国实际状况,阐述了我国企业进行绿色营销的深层障碍因素,并对此提出了相应的对策。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 何龙斌  
e-HR在国外几近普及,然而在我国实施e-HR的企业仍不多见。这既有观念认识、技术应用等主观原因,也有产品性价、支撑环境、政策宣传等客观原因。基于这些原因,本文从实施企业、系统供应商和国家政策支持三个方面提出了一些切实可行的应对措施。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 张景云  刘文纲  
国际化是我国企业应对全球竞争的必然选择。国际化不仅指企业经营行为的国际化,还包括企业制度的国际化,和对企业国际化经营行为进行宏观管理的体制和职能的国际化。本文从微观和宏观两个角度入手,对目前我国企业开展国际化经营遇到的突出问题和主要障碍进行了剖析,并有针对性地提出了对策。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 吴丹红  
南非是南部非洲最大的消费市场,在经贸领域与我国有很强的互补性。开拓南非市场是我国市场多元化战略的重要一环。中南两国恢复直接经贸关系以来,双边经贸合作取得了丰硕成果,显示出进一步发展的巨大潜力。但由于我国同南非开展直接经贸合作的历史还较短,在中南经贸合作中难免出现一定的的问题。南非是我国在非洲的第一大贸易伙伴,中南贸易额占我国对非洲贸易总额的1/5强,相互投资迅猛发展,但远未充分发挥出两国经济互补的优势,2002年中南双边贸易额仅占南非对外贸易总额的4.5%。两国经贸合作要走上健康、协调的良性发展轨道尚需做出艰苦的努力。为了使中南经贸关系进一步顺利地向前发展,必须正视目前面临的问题,并及时采取对...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 史景星  
我国企业兼并的障碍与对策史景星兼并,英文是Merger,含有吞并、吸收、合并之意,它包含狭义和广义两个层次的含义。狭义的兼并是指在市场机制作用下,通过产权交易,一个企业获得另一个企业的产权,并使这个企业丧失法人资格;广义的兼并除了上述情况外,还包括被...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 田钊平  
入世给我国中小企业的发展带来了机遇与挑战。培育核心竞争力是其抓住机遇 ,应对挑战 ,走向成功的关键所在。文章在分析了我国中小企业面临困境的基础上 ,提出了培育我国中小企业核心竞争力 ,促进我国中小企业发展的方法和措施。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 宋洪远  张红奎  
本文基于对山东、浙江、广西和黑龙江4省的实地调查,以及对这4省的36家企业对外农业投资的案例研究,总结了我国企业对外农业投资的主要特征,从企业自身、国内政策、支持服务体系、国外投资环境等四个方面分析了我国企业对外农业投资面临的问题和障碍,提出了包括加强顶层设计和战略谋划、完善相关管理制度、强化国内支持服务等方面的对策建议。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 杜海燕  
一、我国当前企业伦理管理存在的问题。首先,企业人的道德素质有待提高。企业人应有正直的性格和对社会的责任。遗憾的是,当前许多企业的管理者和生产者道德素质低下,缺乏责任意识,把伦理道德视为游离于经济建设和企业经营之外可有可无的东西,导致对企业伦理和企业社会责任的漠视。其次,企业盲目追求利润,通过放弃伦理原则来占据竞争优势,产生了不道德行为。有些企
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王双立  刘欣  
[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 牛海  李洁明  
针对我国老龄化发展迅速,基本养老保险制度财务压力巨大,企业年金发展十分缓慢的现状。文章从宏观角度提出制约我国企业年金发展的主要障碍,包括对年金制度的定位认识不明确、推动年金发展的制度不完善、资本市场不成熟、收入分配制度不合理等方面,并就这些方面的问题解决给出相应的政策建议。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 李时椿  
本文认为,当前我国缺乏创新人才,企业远未成为创新主体,国家创新战略存在偏颇与失误,风险投资机制远未建立和完善。这成为我国企业自主创新能力提升的关键性障碍,严重制约了我国经济增长与国际竞争力的提升。文章指出,为培育和提升我国企业自主创新能力,一要进行人才机制创新、管理机制创新及动力与激励机制创新,二要进行创新体系的结构优化、产业结构的调整优化与引进技术的结构优化。
[期刊] 商业时代  [作者] 张云燕  
股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。
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