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[期刊] 国际商务研究  [作者] 周涛  
差别化营销是现代营销的基本战略之一。实施该战略的企业通过向顾客提供竞争者所无法提供的特殊价值,建立企业自身的竞争优势,以期在激烈的市场竞争中占据主动地位。由于每个企业都具有各自不同的资源优势,因而从理论上来讲,任何企业都可以利用差别化战略来形成自己的特色,得到目标消费者的偏爱。但是现实中许多企业往往对差异化营销只能够敬而远之,无法有效地创造出可以出奇制胜的差异性竞争优势,其中原因在于企业缺乏寻求和创造差异性的科学方法。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 田萍  
该文认为,中国经济新常态是生产力和生产关系矛盾运动的必然产物,是经济周期性运行的必然结果,是中国工业化发展过程中的必经阶段,也是经济体制改革中"市场主导型经济体制"对"政府主导型经济体制"的必然替代。经济新常态既是历史逻辑,也是理论逻辑,而且是两者的统一。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 田萍  
该文认为,中国经济新常态是生产力和生产关系矛盾运动的必然产物,是经济周期性运行的必然结果,是中国工业化发展过程中的必经阶段,也是经济体制改革中"市场主导型经济体制"对"政府主导型经济体制"的必然替代。经济新常态既是历史逻辑,也是理论逻辑,而且是两者的统一。
[期刊] 管理世界  [作者] 蔡继明  刘媛  高宏  陈臣  
数据要素具有虚拟性、非竞争性、非排他性(或部分排他性)、规模报酬递增、正外部性等特征,是经济增长和价值创造的重要源泉。本文基于广义价值论,建立了纳入数据要素的一般均衡分析框架。本文认为,数据要素可以通过数据的初始存量、前期收集处理数据所投入的劳动以及当期在收集处理数据所投入的劳动等3种途径提高绝对生产力,进而通过综合生产力和比较生产力的提升引起价值量的增加。由此表明数据自身、前期物化在数据收集处理中的劳动以及当期用于数据收集处理的活劳动均参与价值创造。同时,数据要素的正外部性特征还能够推动综合生产力提升,并进一步增强消费—生产者的比较优势。
[期刊] 云南财经大学学报  [作者] 刘盈曦  郭其友  
基于一般均衡模型,引入两个差异性出口退税率,重新构建差异性出口退税机制的产业结构优化效应理论模型,并利用中国1994~2011年间的差异性出口退税率和产业结构变动面板数据对该理论模型进行实证检验。研究结果表明,对不同行业采取不同出口退税率的差异性出口退税机制对产业结构能够起到一定的优化作用;通过降低出口退税率收缩中低技术行业的效应较大;通过提高出口退税率促进高新技术行业发展的效应较小。因此,应进一步完善出口退税的政策机制,以促进工业产业内部结构的优化。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 范爱军  李菲菲  
随着全球经济一体化的不断推进和国际分工的日益加深,对外贸易对我国的产业结构的影响也更加突出。不同贸易模式对我国的产业结构升级影响存在差异,一般贸易能够推动产业结构升级,而加工贸易则不利于产业结构升级。文章分别从理论和实证的角度对这一问题进行了论证。理论部分从四个方面阐述了两种贸易模式对我国产业结构升级的不同影响。实证部分采用协整的分析方法证明了结论。最后针对上述研究做出总结性评论并提出政策建议。
[期刊] 旅游科学  [作者] 陈建斌  刘德琪  
创造性引导旅游消费不仅是旅游业本身的需要,而是其与生俱来所具有的特点;实现创造性引导旅游消费,要受到时代、民族、地域等因素的制约;创造性引导旅游消费的七项可选择的战略:目标战略、连续开发战略、协作战略、功能转换战略、角色转换战略、通达性战略、个性与协调战略。
[期刊] 当代财经  [作者] 魏民  
作者根据对马克思主义文献的理解,认为生产劳动与创造价值劳动的内涵是不同的,外延上是不重合的,生产劳动与其是否创造价值并无必然联系;从商品社会劳动本身的特点分析,一切为社会创造使用价值的劳动都是创造价值的劳动;第三产业的绝大部分劳动都具有为社会创造使用价值的意义,从而是创造价值的劳动。由此作者认为,马克思对创造价值劳动尤其是非物质生产领域创造价值劳动的科学分析,使他的价值论完全可以成为社会主义市场经济统计实践的理论基础
[期刊] 财贸经济  [作者] 陈文玲  
论流通一般·陈文玲·一、流通理论创新的新视角21世纪的经济将是流通经济,21世纪的全球经济一体化也将是流通经济的极大社会化,随着人类社会的发展,流通将整个世界粘合在一起,流通问题是这样不以人们的意志为转移地摆在了我们的面前。流通理论的创新已成为经济学...
[期刊] 经济管理  [作者] 尤树洋  贾良定  蔡亚华  
探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自6...
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 魏巍  彭纪生  
人力资源管理系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系
[期刊] 财经问题研究  [作者] 徐洪海  
本文介绍了项目管理概念的引入 ,以及在实现某个较大工程项目目标运行的过程中 ,一个有效的项目信息和控制系统是何等的重要。进而提出了便于操作的项目控制的一般方法及步骤。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 陈文玲  
论需求与消费一般●陈文玲需求与消费一般是经济学中最基础的理论问题,也是最基础的实践问题,更是流通理论研究的重中之重,它体现着消费者行为的共性和一般规律性,它既是流通的起点,又是流通的终点,但它不是原有起点和终点的循环往复,而是呈螺旋型在不断升位中引发...
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