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[期刊] 林业经济
[作者]
张成栋
论述了企业和谐管理体构建的原由——现代企业可持续发展的必然要求。和谐管理体是企业组织管理体系、操作模式、运行机制的集合体。三者共同影响着企业的发展。具有坚持以人为本、整体性、系统性、包容性、动态应变性的特征。它们整体的和谐,是企业具有持久性、竞争性的前提。和谐管理体的构建是现代企业实现管理新飞跃的创新模式。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘巧红 陈军超
构建社会主义和谐社会体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。文章就构建文明和谐企业进行了研究,认为企业的生存与发展离不开和谐社会,同样构建社会主义和谐社会,也离不开职工群众的积极参与。
关键词：
和谐社会 和谐企业 方法
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
翟小利
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。文章认为,中国已经与世界经济融为一体,企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战,我们要掌好思想政治工作的船舵,使我们的企业朝着正确的方向发展。
关键词：
企业 思想政治工作 和谐企业
[期刊] 金融与经济
[作者]
刘博逸 夏洪胜
社会主义和谐社会呼唤着和谐金融,和谐的金融环境推动着企业快速发展。为此,必须首先解决银行和企业之间信息不对称的问题,建立和谐的银企关系;其次要树立金融机构的企业社会责任观念,探索新型的金融服务模式;第三要完善多元化的企业融资体系,推进企业快速、持续、健康发展,努力实现金融业与企业双赢的目标。
[期刊] 南方金融
[作者]
朱立奋 徐泽山 李远彪
近年来,农行清远分行实行人性化管理后,极大地激发了全体员工的团队活力,取得了较好的业绩。截至2005年末,该分行各项存款余额、当年净增额、国际结售汇、个人消费贷款余额及净增额、拥有机构类客户数等多项指标市场占有率在当地五家商业银行中均排名第一。是什么力量能使该分行取得如此辉煌的业绩?是人性化管理激发了团队活力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐树英
以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑。应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的“诚”“和”为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家。
关键词：
传统文化 诚信 和谐 企业文化 企业家
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
张万海
建设和谐校园既是推进高校健康发展的重要内容,也是构建和谐社会的重要组成部分。校园体育文化以自身具有的发展健康品质功能,在建设和谐校园中起到积极的作用。高校体育围绕和谐校园建设是一项长远的任务。高校要做好体育活动组织工作,加大体育设施投入,加强体育教学改革,培养高素质体育教师队伍,大力搞好体育宣传。
[期刊] 企业经济
[作者]
郑畋 王龙锋 肖云
在我国存在金融抑制的环境下,民间金融为中小企业融资提供了有效的途径。为此,必须构建合理的民间金融支持体系,使中小企业与民间金融和谐发展。
关键词：
中小企业 民间金融 发展
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王毅洁
一、金融企业间广义拆借市场的涵义 金融企业间广义拆借市场是笔者的定义,以示区别于同业拆借资金市场。金融企业间广义拆借市场(以下简称市场)是指专业银行系统内部各信贷机构之间、各专业银行行际间、在信贷资金与信贷指标分别管理的情况下,为了平衡资金及计划的具体执行,协调资金与计划理论模式及操作而进行的跨地区、跨行际调剂的关系总和即包含资金同业拆借市场和贷款指标同业拆借市场。这一市场的基本含义可作如下描述: 1.市场主体是各专业银行具有法人资格的信贷机构。非法人信贷机构只能委托代理人参与市场融通活动。市场融通的对象是市场主体拥有暂时闲置的信贷资金和信贷指标。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏
"十二五"规划建议对我国今后五年经济社会发展做出了全面部署。推动科学发展,加快转变经济增长方式,保持经济平稳较快发展,需要有一个长期稳定的发展环境,需要进一步加强和谐社会建设。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王锋
建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。和谐企业是通过和谐管理来实现的,和谐管理的过程就是建设和谐企业的过程。当前企业内部存在着多种不和谐因素,应从管理关系和谐、人才管理和谐和分配管理和谐三个方面,建设和谐企业;并努力减少企业不和谐因素,使企业的发展建立在协调稳定和谐的基础上。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梁远略
论企业的和谐管理梁远略企业的和谐管理，是指企业的管理者通过用民主的、友好的办法来组织和协调职工，使企业形成和谐、友爱、团结的人际关系，最大限度地调动和发挥职工的积极性、自觉性、创造性，较好地实现企业、管理者、职工的目标的一种管理方法。和谐管理的特点，...
[期刊] 技术经济
[作者]
杨文兵
对于家族企业,目前并无一个公认。综合一些学者的看法可以将其大致定义为:家族企业是指以血缘关系为基本纽带、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则、以企业为组织形式的经济组织。家族企业在创业初期一般是以家族为单位开始,以家庭积累资金为主要资本,由创业者和其家庭成员共同经营,甚至是夫妻店。这时的家族企业中是以“家族”为核心,以家庭为本位,以振发家风、振兴家业为内容的家族文化占居主导地位。
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