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[期刊] 经济问题
[作者]
王宏伟
目前，我国的许多国有企业仍存在活力缺乏、效益下滑的问题，究其原因，许多经济理论家和企业的经营管理者仍然认为还是国家体制不合理，应继续深化体制改革，理顺国家和企业之间的关系。这当然不错，但这绝不是惟一的主要原因。笔者认为，除了外部继续深化体制改革外，也...
[期刊] 金融研究
[作者]
王长元
在整个经济体制由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业的融资结构发生了很大的变化，在这一过程中，企业的融资渠道虽被拓宽，但企业使用资金的“预算软约束机制”却未能得到根本改变。随着资本市场的发展，企业可以通过资本市场进行直接融资，但市场融资方式的引入并不意味着“软约束机制”的消失，相反，对转型期的国有企业来说，其约束力是相当有限的，这是转型经济中所特有的现象，其内在的根源仍然缘于不合理的产权结构。这说明市场融资机制和国有企业特有的运作方式之间存在难以调和的矛盾，其关键仍然是“约束效力”问题，所以国有企业市场直接融资方式中也必须有一套相应的强化约束效力的方法
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张红 苑建军 刘军平 石建莹 崔晓莉 刘妍 吕雅琴
建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。
关键词：
人力资源 约束机制 研究
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，国有企业的低效率是与国有企业低效率的激励约束机制密切相关的，高效的激励约束机制的重塑是国有企业产权制度创新的重要内容。传统国有企业的激励约束机制是与计划经济相适应的政府主导型机制，其集中的表现是激励约束的外部化和软化。适应社会主义市场经济体制的国有企业激励约束机制是市场主导型的内部化、硬化的高效机制
[期刊] 经济问题
[作者]
齐芬霞
深化国有企业改革的一项重要内容,就是完善国有企业法人治理结构。完善国有企业法人治理结构,应强化监事会的监督职能;健全企业内部权利机构,加强董事会建设,完善独立董事制度;建立完善的经理人市场;优化国有企业股权结构;处理好"新三会"和"老三会"的关系。
关键词：
国有企业 治理结构 独立董事 经理人市场
[期刊] 管理现代化
[作者]
卜洪运 车建国
在我国国有企业改革过程存在的问题中 ,公司治理结构运作失灵是阻碍国有企业深入改革的最大障碍。本文运用委托代理理论和交易费用理论 ,分析了国有企业治理结构中产生的问题 ,最后指出了企业治理结构问题产生的根源———信息不对称、契约不完备和经营者选择机制不合理
关键词：
公司治理结构 国有企业改革 委托代理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗知 赵奇伟 严兵
基于国有企业改制的样本,本文利用双重差分法发现,在相同条件下,国有企业长期投资水平低于非国有企业,这可能是造成国有企业投资非效率的重要因素,而这一点却是既有文献所忽视的。本文从委托—代理的理论视角出发,剖析国有企业董事长的约束机制和激励机制,以期揭示国有企业长期投资偏低的深层原因。文中利用国有企业董事长总任期刻画其约束机制,利用国有企业董事长的持股数占总股本的比例来测度其激励机制。OLS回归结果显示,国有企业董事长总任期越短,长期投资越少,而持股比例对长期投资无显著影响;非国有企业董事长总任期对长期投资无显著影响,而持股比例越高,长期投资越少。为克服OLS回归中的内生性问题,论文进一步利用Ⅳ估...
[期刊] 管理世界
[作者]
何德旭
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
徐振宇 许敏敏
本文从如何以出资者为中心建立有效约束机制的角度，对当前国有企业改革进行了初步探讨，试图通过尽量减少出资者与经营者之间信息不对称，解决如何在事前通过出资人财务与会计的制度建设，为国有企业建立有效的约束机制，并在事后通过出资人的审计监督制度建设，解决所有者缺位的问题。
关键词：
出资者 约束 会计 财务 审计
[期刊] 改革与战略
[作者]
李善波 齐兴利
国有企业存在的根本问题是缺乏自我约束机制,特别是缺乏对企业管理层的激励和约束。文章从自组织理论的视角,探讨国有企业形成自我约束机制的可能性,提出国有企业自我约束的形成模式:"双向回环式管理体系",并讨论了双向回环管理体系的实现途径。
[期刊] 企业经济
[作者]
黄舒
随着我国国有企业改革的不断深化,薪酬激励和约束问题越来越突出,甚至成为企业发展的桎梏。很多人认为薪酬是企业的一项成本支出,为了提高企业的利润,采取“减员增效”的政策。本文将融合经济学、管理学、心理学的知识,把薪酬视为企业的一项投资,全面分析企业员工的生理和心理需求,把薪酬作为激发、鼓励和约束员工为实现企业战略目标而采取的一种管理手段。
关键词：
国有企业 薪酬 激励 约束
[期刊] 经济体制改革
[作者]
萧延高 唐小我
文章认为，与社会主义市场经济相适应的国有企业市场主导型激励约束机制，是以效率为目标，以产权为基础，以民商事契约为纽带，运用市场机制所形成的高效激励约束机制。其制度支持是国有企业的多元、开放式产权结构和企业产权运营“民营化”。其内在结构和运作的原动力是企业中投资者、管理者、职工三大产权主体在产权投入基础上对企业产权的分割和享有，以及由此而形成的相互分权和相互制衡格局
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