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[期刊] 财经问题研究
[作者]
于秀芝
人力资源是经济可持续发展的重要资源。本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。要加速发展国民经济，就必须大力开发利用我国的人力资源，确立“教育立国”、“科技兴国”，提高教育投资的强度和效益；拓宽劳动就业途径，充分发挥我国人力资源优势，构建人才管理新机制，充分调动人的积极性、主动性和创造性
关键词：
可持续发展,人力资源,开发战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国宏
联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源的开发。21世纪必将是人力资源培训教育的世纪。人力资源特别是高层次人力资源的培训开发将真正构成21世纪发展的基础。 对于作为市场的主体企业来说,它们不仅要追求利润的提高和技术的进步,同时还需要对企业员工进行必要的培训,提高人员的基本素质,这样才能够同其它企业进行良好的交流,保持紧密的联系,并生产出符合市场需求的产品,企业才可以得到可持续发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
乔玉爱
21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。
关键词：
企业管理 人力资源 人力资源会计
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张丽芳
比较人力资源的几种概念 ,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇 ,提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措
关键词：
高校图书馆 人力资源 开发与管理
[期刊] 国际金融研究
[作者]
董彦岭
浅论企业的外汇风险管理山东经济学院董彦岭在我国现行外贸体制下，有相当数量的企业拥有了独立的进出口权，企业直接进入国际市场的机会增加了，这就需要企业独立承担进入国际市场的风险；我国已开始实行市场基础上的人民币汇率的浮动体制，加之世界性浮动汇率制的背景，...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕师实
七十年代以来,由于科学技术的突飞猛进,社会消费者对新产品有了新的需求,整个社会、政治、经济形势发生了变化,同时也由于现代化大生产企业的活动范围更加宽广,规模日益扩大。为了适应这些内外条件的变化,企业管理发生了一个革命性的变革,即从一般科学管理、现代管理进入了战略管理的时代。所谓战略管理(strategic management)是指企业的领导集团,为谋求企业长期生存和稳定发展,在把握企业内外环境发展趋势的基础上,在正
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
杨玲
企业供应链管理是提高企业竞争力的关键。供应链管理的基本思想是横向一体化。我国企业供应链管理中存在带有普遍性的几个具体问题，应采取相应的解决办法。
关键词：
供应链管理 横向一体化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
倪青
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：
国有企业 发展 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
马雪燕
企业文化由企业内部产生,会对企业运营的各方面产生不同程度的影响,企业文化与企业人力资源管理有非常密切的关系。企业文化是企业生存的精神文化基础,也是企业发展壮大的精神动力,是企业取得成功的精神核心要素,而人力资源的一项重要工作在于帮助企业组织生成企业文化。两者互相依存,互相促进。
关键词：
企业文化 人力资源管理关系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张继珍
[期刊] 企业经济
[作者]
陆雪君
人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,而且外包越来越显示出其重要性和必要性。人力资源外包管理作为一种先进的管理方式,必然存在较高的风险,因此做好风险管理是极其必要的。人力资源外包管理是一个不断发展的战略过程,能使企业在国内甚至在全球范围内获取竞争优势。
关键词：
人力资源外包 人力资源外包风险 竞争优势
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