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[期刊] 中国劳动
[作者]
秦文献
案情简介 2005年5月3日,张某驾驶自己的大货车到某汽修部更换刹车片,在更换过程中,由于张某违章驾驶
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
案情简介■杨某生于1996年11月。2011年9月,杨某被某餐饮公司招录,从事服务员工作。招录杨某时,该公司没有对其身份证件进行审查,双方也没有签订书面劳动合同。2011年10月11日,杨某在下班途中摔伤,致右腿骨折。因杨某系童工,又是意外摔伤,无法进行工伤认定。2012年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定,杨某的伤
[期刊] 中国劳动
[作者]
张广斌
《中国劳动》2007年第1期刊登了《童工因工致残应给予工伤待遇》一文。本文想就因工致残童工享受工伤待遇的法律适用问题与金宪东、杨廷川两位商榷。
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉 李盛荣
案情简介彭某于2003年5月14日到某电气公司工作,双方没有签订劳动合同,彭某从事的是金属结构工作,工资每月900元。2004年11月3日彭某在工作过程中受伤,住院治疗20天,住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗,其医药费由其垫付后找公司报销。治疗终结后,彭某与某电气公司于2005年4月14日经协商一致,签订协议书一份,约定:某电气公司一次性支付彭某5000元伤残赔偿金,彭某不得就此事再主张相关权利。
[期刊] 中国劳动
[作者]
江君清
劳动者工伤后是否有双重赔偿权,《工伤保险条例》未作明确定。从当前实践看,参保单位工伤职工可以享有双重赔偿权,而未参保单位工伤职工则不能享有双重赔偿权,两者之间存在明显差异。对这一问题是否应该进一步作出规定,又缩小两者之间的差距。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曾建敏
由于我国医疗事故赔偿纠纷处理的有关法律、行政法规及司法解释之间存在着不统一、不配套的矛盾。因此,在审理医疗事故赔偿纠纷案件中的分歧颇大 这既不利于正确地维护医患双方的合法权益,也不利于医疗纠纷的顺利解决及社会秩序的稳定。因此,正确地认识与解决医疗事故赔偿纠纷法律适用中的矛盾,具有十分重要的意义。
关键词：
医疗事故 纠纷 法律适用
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李红 李坤刚
案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
赛铮
《消费者权益保护法》已将保险消费者纳入调整范畴,但第五十五条规定的惩罚性赔偿制度,在适用保险合同纠纷的司法实践时,法院却存在承认与不承认两种分歧。惩罚性赔偿可适用于保险业,从适用原则、适用要件与适用目的的角度分析,均存在理论上的正当性。未来惩罚性赔偿在保险业适用的规制路径应从遵循欺诈行为主观故意要件的实践场域、重构保险人欺诈的证明责任分配规则、量定惩罚性赔偿在保险业中的金额基数及倍数、建立分立式赔偿制度四个方面进行,从而进一步完善我国保险消费者救济权保护的规范体系。
[期刊] 保险研究
[作者]
陈建华
《中华人民共和国海商法》（以下简称《海商法》）和《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）是针对不同性质的保险标的而订立的。《海商法》适用于海上保险，即水险；《保险法》从法律条文的规定上看，适用于非海上保险，即非水险。《海商法》第１条规定的立法出...
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
《中国劳动》杂志在2007年第10期"典型案例"栏目中刊登了北京市海淀区人民法院李盛荣法官的文章,对工伤赔偿协议的效力进行了论述。本人认为李法官的部分观点尚有商榷之处,现提出本人观点。要判定工伤赔偿协议的效力,首先要明确工伤赔偿协议的性质。本人认
[期刊] 经济师
[作者]
谢芬
随着法治政府、法治中国、法治社会的建设,人们的对法律的需求不断提高、法律意识也在不断增强,由此对法律实施的程序的设计制定要求越高。程序显得尤为重要,文章在简述行政程序的基础上,对行政程序谦抑性的理论来源包括民主法治、有限政府、保障人权、比例原则等四个方面做出阐述分析。行政程序只有设计制定越精密,才能体现程序的程度越高,程序的适度性就更合理,这就要求程序设计制定中应当要更加保持适当谦抑、克制。
关键词：
行政程序 谦抑 克制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴红
《中国卫生经济》在2000年第4期中刊登了闫向东和史文建两位同志写的《医疗事故赔偿金账务处理之我见》一文,(以下简称“原文”),对现行会计制度中不适应当前医疗事故赔偿金的账务处理规定,提出新的看法和见解,但在医疗事故赔偿金账务处理的会计科目运用上本文有不同看法,现在提出来与大家共同探讨。 一、预提医疗事故赔偿准备金的必要性 近几年来,随着改革开放,人们的生活水平逐渐提高,对生命和健康的期望也不断提高,法制观念也正在日益增强,并且文件传达2002年医疗消费将列入消费者协会保护范围。面对这种形势,虽然各医院加强了医疗安全管理,防
[期刊] 中国劳动
[作者]
亓雨 李苗地
用人单位招用劳动者时,应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理,加之当今"用工荒"问题严重,往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康,而且会给用人单位自己造成经济损失。2012年5月,接到职工电话举报,称我区某食品公司非法使用童工李某。
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