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[期刊] 中国高等教育  [作者] 周建松  
经过多年的发展,我国的高等职业教育已有了长足的发展,独立设置的高职院校已达到1215所,在校生规模已超过800万人,高职教育被尊称为高等教育的半壁江山。在近年的改革发展过程中,也涌现出不少办学理念先进、
[期刊] 民族教育研究  [作者] 李静  
信息素养教育在知识经济社会既是个人融入社会的需要,也是社会发展的必然。本文从知识经济的特征、社会发展的需要阐述信息素养教育的重要性,并结合少数民族高等教育的特点,重点探讨如何对少数民族读者进行信息素养教育的问题,同时还针对民族的差异性,探讨了课程开发的相关问题。
[期刊] 教育与职业  [作者] 刘志忠  白其安  李兴辉  
学生职业素养的培养是高职教育工作的重中之重,良好的职业素养是学生成功和学校发展的基础。文章分析了高职院校学生职业素养的特点,调查了高职学生职业素养的现状,并对如何培养良好职业素养的方法和途径进行了探讨。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 周建松  
根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党党章》、《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关规定,我国的公办高等学校实行党委领导下的校长负责制的领导体制。在这一体制下,如何建立现代大学制度、完善"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"的现代大学制度范式?怎样在坚持党委集体领导的同时,发挥好校长的主观能动性和应有作用?笔者结合高职院校工作实践,谈一点想法和思考。一、如何看待高职院校长在学校的地位在中国特色社会主义的体制和制度背景下,实行党委领导下的校长负责制,这种制度与股份公司(包括国有控股)的
[期刊] 职教论坛  [作者] 黄乐辉  张香晴  
随着现代信息技术的广泛应用与发展,人类进入了一个信息化、数字化时代。信息素养成为了教师必须具备的重要素质,更是作为培养社会技能实用型人才的职教师资的关键素质。结合信息素养的内涵,分析了职教师资信息素养内涵及其培养要求,然后根据职业院校教师信息素养的现状,综合分析了目前职教师资信息素养所存在的问题,最后提出了职教师资信息素养培养的建议。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 周建松  
中国的高等职业教育从上世纪80年代起步,已经走过了30多年历程,现已初步形成自身的类型特色,特别是经历本世纪初的大发展以后,规模上已占据中国高等教育的半壁江山,并全面进入内涵建设和特色发展新阶段。当前一个亟待研究的问题是:如何从阶段特征出发,构建起适合高等职业教育发展规律和适应各校文化
[期刊] 中国高教研究  [作者] 李进  
高校办学理念是基于对高等教育的本质特征和发展规律、时代要求和社会需求、学校个性和特色深刻认识的办学指导思想和运作思路。校长要凝练办学理念,汇聚学校精神;校长要组织制定中长期发展规划,把办学理念具体化为行动计划;校长要坚持科学管理理念,强化执行力。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 刘立宾  
高职教育的振兴,校长发挥着不可替代的作用。校长作为学校的领导核心,是整个学校的神经中枢,是学校精神的塑造者和维系者,对学校的改革与发展发挥着至关重要的作用。我国首批28所示范性高职院校作为高职院校中的领头羊,在振兴我国高职教育中发挥着先锋和引领作用。笔者
[期刊] 职教论坛  [作者] 赵珠峰  
双语教学是高职院校培养高素质技能型人才的要求。双语教学对实施教学的主体—教师提出了很高的要求。只有具备良好的身体心理素质、思想道德素质、文化专业素质等等的优秀教师才能胜任这项工作。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 朱红霞  
随着社会发展对高科技能人才要求的不断提高,高等职业院校必须加快改革,强化特色,提高人才培养质量。本文客观分析高职院校艺术设计专业学生的未来岗位,进一步明确培养"基础扎实、工作踏实、作风朴实、动手实践能力强"的适需应变的艺术设计专业人才目标。提出加强高等职业艺术设计学生的道德人格教育,全面提升与发展学生综合素质。并以就业为导向,面向行业,加强动手实践能力培养,打造高职院校高端艺术技能型设计人才。最后建议进一步加强艺术设计专业教师队伍建设。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 胡艳芳  张英杰  胡龙伟  
加强社团建设,是新时期大学生思想政治教育的需要,是繁荣校园文化建设的客观要求,更是大学生素质拓展的重要途径。高职院校的社团建设,要把握存在的现实问题,立足实际研究对策。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 杨文明  
高职院校长是高职教育的重要参与者,在履职时应尽力做到必然、自然、坦然、泰然、释然、凛然、豁然,带领学校科学发展。高职院校长作为高职教育的重要参与者,其对高职教育理论理解的差异,工作方法、工作态度的差异等均深刻影响着所在高职院校的发展,探讨高职院校长的履职要求意义重大,笔者认为,应尽力做到"七然"。
[期刊] 职业技术教育  [作者]
人民日报2012-01-31一名院长最终选出,要经过沟通方案、初始提名、会议推荐、党委会议讨论、确定推荐人选、资格审查、竞职发言、综合评价、驻点调研、确定考察对象、组织考察、决定任职人选整整13道关。根据规则,60名评委中,至少要有一半来自校内。分别设立校外评委组、校内
[期刊] 中国高教研究  [作者] 张立今  
高职院校长是高职教育战线落实科学发展观的具体领导者、组织者、实施者和教育教学工作的具体决策者、管理者。高职教育是否得到科学发展,人才培养质量能否得到有效提高,院校长的执政能力建设是关键。鉴于目前高职院校的形势与任务和院校长队伍现状,高职院校长特别应该具备和加强自觉学习力、创造执行力、科学发展力、资源整合力、和谐建设力这五个方面的能力修炼和建设。
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