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[期刊] 经济师  [作者] 刘欢  李冬  
文章以医改背景下数字信息化在医院人事档案管理中的重要性为切入点,侧重分析与阐述了医院人事档案管理信息化建设中的细节问题。提出了如何构建完善的信息化人事档案管理制度和流程,旨在优化与提升人事档案管理专业技术水平。以信息化推动创新人事档案管理的科学化、规范化,体现其档案管理工作的严谨、准确、方便与快捷。并以此促进广大人事档案管理人员能够更好地应用数字信息化技术,大胆开拓创新,打造现代化医院高质量的人事档案管理新篇章,促进医院健康快速发展。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 张胜  
高校人事档案作为高校重要的人才信息源,是高校进行人才选拔、提升教学科研水平以及实施长远发展策略的重要依据。基于互联网时代背景,通过研究高校人事档案管理工作,探讨其管理现状及信息化建设的实现路径,有助于实现高校发展服务的本来属性,从整体上提升管理水平。由吴彧一、王爽、刘红等编著、延边大学出版社于2021年1月出版的《高校人事档案管理实务与创新》一书,基于多年的高校档案管理经验,从人事档案管理情况、人事档案服务目的、
[期刊] 经济师  [作者] 高小晴  
公立医院人事档案管理就是对职工人事档案进行搜集、整理、保管和寄送的一项综合管理工作。人事档案不仅记录了每个职工的成长过程,还能够为医院的人才选拔、干部聘用提供参考,同时也为公立医院人事分配制度和职称评定等提供依据,是公立医院人才开发的重要资源载体。但由于公立医院所承担的单位职能使得医院内设部门没有给予人事档案管理工作足够重视,基于这一现象,文章从公立医院人事档案管理的重要性和存在问题入手,提出提高公立医院人事档案管理水平的策略。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 李慧  
在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。文章从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案管理有着重要的意义,同时揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出相应的对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 吕静  
中铁大桥局集团有限公司(简称中铁大桥局)通过完善设施、队伍建设、规范管理,提升人事档案管理数字化、专业化、标准化水平,筑牢档案管理风险防控屏障,为新时代国企人事档案管理工作提供了有益的经验。
[期刊] 经济师  [作者] 边疆  
随着社会的不断进步和发展,信息化社会在我国已经全面到来,"互联网+"这个词逐渐进入人们的视野。在此背景下,医院人事管理的形式要顺应社会发展,积极完善医院人事档案管理的信息化体系建设,进一步提升医院人事档案的采集处理能力,进一步提升医院人事档案数据的安全防护能力,加强医院人事档案工作管理的整体水平。
[期刊] 经济师  [作者] 秦杨  
计算机网络技术的高速发展将当今社会带入了大数据时代,大数据时代的全面到来,对各行业的发展都会带来重要改变。医院人事档案管理是医院整体经营管理工作的基础,在医院的人事组织与管理工作中发挥着非常重要的作用,在大数据技术时代下,传统的档案管理方式无法满足医院可持续良性发展的需要。文章旨在客观分析大数据时代下我国医院人事档案管理现状及存在的问题,探讨实现人事档案的电子信息化管理的相关措施,以期能尝试提升我国医院人事组织与管理工作水平。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 程滨朴,王阿双,刘继航  
(一)医院档案工作信息化的新内涵 1.收集 电子文件的修改可以做到不留任何痕迹。从电子文件的生成到归档有一段时间间隔,这就给蓄意修改电子文件者提供了机会。为了保证电子文件的原始性、技术状态的一致性,档案界有的学者提出了“信息化档案”的概念,设想在纸质文件归档前,将电子文件保存到电子文件中心。 2、整理 医院档案整理的目的是为了保管和利用。传统意义上的档案组卷,也是照顾到档案检索的需要,手工管理方式下,不立卷
[期刊] 经济师  [作者] 伍志红  邓静  
随着高校数字化校园建设的发展,建立适应数字化校园的高校人事档案管理系统是新时代高校发展的要求。基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统具有提高高校人事档案管理、服务水平、提高效能等优点,同时,在实际应用中也面临一些问题,需探讨解决对策。
[期刊] 经济师  [作者] 张国光  
医院各个岗位在选人与用人的过程中,需依靠人事档案管理部门提供的信息,该部门对医院整个管理与服务工作有着深远影响。基于此,医院管理层要明确人事档案管理工作需与时俱进的重要意义,并能够基于时代需求,确保管理机制的现代化;找准技术支撑,实现人事档案管理的信息化;重视人才培养,进一步促进人事档案管理的知识化。最终,使医院人事档案管理工作达到既能从管理意识上与时俱进,还能在管理机制、人才培养体系上与时俱进。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 耿江  
干部人事档案是公立医院选人用人的重要参考,做好档案工作,能够提高人才使用效率,更好地为患者服务,从而提高医院的核心竞争力。公立医院的人事档案管理工作普遍存在重视程度低、资源投入不足、因循守旧、专业档案管理人员匮乏等问题。通过分析公立医院干部人事档案工作的现状和问题,提出三个方面的建议:提高重视,增加资源投入;创新干部人事档案管理方式;加强队伍建设,培养高素质人事档案管理人才。
[期刊] 经济师  [作者] 郭淑娟  
文章从我国医院人事档案管理研究现状和研究内容两个方面对医院人事档案管理的研究进展进行分析,针对医院人事档案管理现状与对策、信息化建设、创新与发展三个方面展开论述,以期了解研究中的不足之处,为今后的研究提供参考依据。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 马荣霞  
人事档案管理工作的好与坏,决定因素是人事档案管理人员的思想素质、工作态度、工作效率、工作质量、工作成果。文章认为,坚持思想政治工作先行,发挥思想政治工作的导向作用,才能提高档案管理人员工作的积极性、主动性和创造性,提升和促进人事档案管理人员工作水平和质量,实现档案管理工作规范化、科学化和现代化。
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