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[期刊] 企业经济
[作者]
余立宣
为了更全面地反映企业目前状况和未来发展潜力,本文从战略管理的角度出发,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中。文中介绍了关键业绩指标的设计原则、要点和过程,并且将关键业绩指标归为财务指标、战略牵引指标、人力资源和管理能力指标三个方面,在对每个具体企业的KPI体系设计时可将其作为主控因素进行下一级指标的分解。企业KPI指标体系可使企业的战略目标有效地传递到组织中的每一位员工,促使企业整体战略的实现。
关键词：
战略管理 业绩评价 关键业绩指标
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
宋文力
生产企业物流搬运作业评价指标体系浅议宋文力搬运作业是生产活动不可缺少的重要环节，在生产企业的产品制造过程中占用着大量的时间和次数。据统计，我国机械厂生产一吨产品，需进行２５２吨次搬运，其费用占加工费的１５．５％。然而在目前生产企业的物流实际管理中，搬...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王国顺 李灿
战略业绩评价指标体系是战略业绩评价系统的重要组成部分,建立业绩评价指标体系需要考虑四个方面的因素,即业绩目标导向、业绩驱动因素、业绩评价与业绩分析的结合和战略预警分析。基于这四个因素建立的指标体系可以以业绩目标为导向,进行业绩评价与分析。
关键词：
业绩评价 指标体系 竞争优势 战略
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林丽 肖莹 吴东
本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
李焕荣
人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量的内容,强化了人力资源管理与企业战略目标的联系,更全面地体现了战略人力资源管理效能的效果性。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张蕊
此次由美国引发的世界性金融危机给各国的企业都造成了巨大的影响,这种影响主要体现在国内外企业的裁员风暴、大量的企业倒闭、利润的大幅下降和企业融资举步维艰等方面。通过对危机给企业及其业绩产生影响的分析与总结可以知道:企业的融资能力、创新能力、市场开拓能力、按循环经济要求组织生产经营的能力及管理者的应变能力是企业生存、发展和取得战略经营业绩的重要能力。为此,应在已有的企业战略经营业绩评价指标体系中强化或增设有关评价指标,以充分发挥业绩评价的导向性管理作用,减少危机带给企业的危害。
关键词：
企业 战略经营业绩 指标体系
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵振智 钟萍萍
对我国石油企业而言,建立科学、合理、有效的经营业绩评价指标体系意义重大。本文从战略管理和可持续发展角度出发,分别设置了石油企业低成本战略经营业绩评价指标体系、国际化战略经营业绩评价指标体系和非多元化以勘探开发为主业的战略经营业绩评价指标体系,并提出了相应的保障措施,对我国石油企业的战略经营业绩评价工作有非常重要的指导意义。
关键词：
石油企业 经营业绩评价 指标体系
[期刊] 中国货币市场
[作者]
蒋胜
该文认为目前国内金融机构债券交易类帐户设置的考核指标体系普遍存在不全面或者不合理的问题;外资金融机构债券交易类帐户的考核方法虽然有值得借鉴的地方,但仍需要结合我国的实际情况辩证地吸收,才能制定出适合国情而又合理有效的考核方法。最后文章针对不同类型、不同考核要求的金融机构分别提出相应可行的考核办法。
关键词：
债券交易类帐户 考核 指标体系
[期刊] 财会月刊
[作者]
李慜劼 纪宇
通过回顾近十年关于战略业绩指标体系(SPMS)实施效果的文献,总结战略业绩指标体系对个人行为、组织能力和企业业绩的影响以及产生影响的原因,发现SPMS可以显著地影响个人行为、组织能力以及企业业绩。具体而言,SPMS通过影响个人行为(对战略的认知、个人努力程度、评价和决策行为)来影响企业战略过程(战略的形成、开展、实施、评价和调整)以及组织的战略能力,同时,SPMS的使用也会直接影响企业的战略过程和战略能力,这些影响最终共同作用于企业业绩。在此基础上,为未来研究的开展提出一些方向上的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
齐励 刘燕 刘蕊
企业业绩评价指标体系是一项系统且复杂的工程,涉及到企业经营活动各个环节。随着全球信息化及市场经济时代的来临,企业管理领域的中心已然被企业战略所占据,而作为管理系统中的重要环节,业绩评价必须以战略为中心,从而顺应这种管理趋势。企业业绩评价指标体系需要具有较强的纵向与横向对比性,尽可能使异常事项的影响降到最低,并且在整体均衡的基础上突出相互平衡性,从宏观和微观角度全面反映企业在财务、客户、员工、市
[期刊] 商业研究
[作者]
晋自力
企业业绩评价指标体系的构建,要有利于企业价值(或股东财富)最大化的实现。基于价值管理的EVA业绩评价指标体系,是将EVA与平衡记分卡有机结合在一起,突出了价值创造→战略→反映与评价→考核与激励这条管理主线,以实现管理体系的有效整合。
关键词：
企业业绩评价 平衡记分卡 EVA
[期刊] 商业时代
[作者]
王伯承
在现实中,循环经济具有重要的价值,不仅是国家经济政策调整的方向,而且也是企业发展的必然趋势。如何实现循环经济模式下的绩效,是企业要应对的重点课题。基于此,本文从模糊数学的视角,对企业绩效评价体系问题作了深入地探讨。
关键词：
循环经济 模糊数学 企业 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李理 彭灿
基于前人相关文献,文章首先归纳出了高新技术企业知识管理战略绩效评价的理论指标体系,然后依次采用隶属度分析、相关分析和鉴别力分析法对该理论指标体系进行了实证筛选,从而首次建立了有较高信度和效度的高新技术企业知识管理战略绩效评价指标体系,为有关企业正确评价其知识管理战略绩效提供了实用的工具。
关键词：
知识管理战略 高新技术企业 评价指标体系
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