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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李新民 曾庆义 贺敏
作者李新民等同志针对当前医院存在“钱”字当头、压低定额等严重不良倾向,提出了医院承包责任制应遵循的原则: 一、牢记宗旨,不偏方向,通过改革为患者提供最佳服务; 二、全面定额,先进合理,要因院制宜,因科制宜,又要留有余地; 三、合理分配,多种形式,大体要做到公平合理; 四、全面发展,齐头并进,要包医疗质量、文明服务、遵纪宁法和经济效益。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
钱梦龙
增强企业活力是经济体制改革的中心环节。要增强企业的活力就必须提高企业素质,否则,企业的活力不能增强,提高经济效益也难以落实。本文就如何提高农业银行的企业素质,推行以营业所为单位的经营承包责任制问题作一些初步探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张寿生
一、当前医院承包经营过程中存在的主要问题 1.承包的内容不全而。有的只实行单一的经济承包责任制,这种形式的承包只注重经济指标,只要求上缴一定数量的承包金,而对事业的发展、工作任务、工作质量以及精神文明建设等指标没有明确的要求。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阎淑芬
在治理整顿中如何完善医院经营承包责任制,是深化医院改革必须解决的一个问题。笔者想借助沈阳地区医院实行承包责任制的情况,推而广之地谈点不成熟看法。一、承包经营责任制是深化医院改革的优化选择纵观9年来沈阳卫生改革的历程,各种不同的医院改革方案先后出台,通过实
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵祖茂,赵书华,肖大金
80年代,在深化卫生改革,转换医院经营机制的初始阶段,承包责任制(以下简称承包制)作为一种新型组织形式,已成为医院经济管理的现时选择,其生命力正在日益显露。但是,由于改革措施尚不配套,在实际工作中,一些医院在承包中出现了不规范行为,因此,经济效益提高了,社会效益下降了,影响了医院声誉。单位虽然实现了增收节支,职工收入相应增长,医院却保本经营,甚至亏本经营。为了克服上述弊端,使之持续经营,医院承包制应规范化运作。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈振绪
医院承包责任制在它准备实施和正在实施过程中,都引起了各方面的关注,有各种评论。就承包责任制产生的原因来说,我认为它是在工农业等行业普遍推行经营承包责任制这一形式的启发和推动下,为了解决医院
[期刊] 统计与决策
[作者]
谭文俊,刘孝年
走出了一条进一步提高统计数字质量的路随着经济建设的发展,如何深化统计改革,进一步提高统计数字质量,发挥统计监督与服务的整体功能,准确及时反映国民经济建设发展情况,更好地为社会主义经济建设服务,这是摆在统计工作面前最紧迫的任务。我们出于这个指导思想,进行了“统计承包责任制”探索性的新尝试。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
蒋文崎
迁西建筑总公司1985年实行承包经营以来,在企业内部推行承包经济责任制中,先后经历了人工工资系数承包,全额承包和运用控制理论完善承包责任制等三个阶段。每个阶段在其特定历史时期都起到了关键性的作用。人工工资系数承包开拓承包经济责任制的新时期,全额承包,将承包经济责任制推向了高潮,也恰恰是这个阶段,当承包制优越性充分发挥出来的同时,诸多弊端也日见明显,最后导致弊大于利,企业由盛变衰,不得不转换方式,引出运用控制论完善承包责任制的新模式。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
鲁
在深化企业改革中,普遍推行承包责任制与产业结构的调整严重相悖,原因是企业一经承包,就获得了在承包期内不被淘汰的合法地位,而没有给企业综合资产存量的重新组合留下一席之地。如果全国所有或大部企业都进行承包,则意味着现有的产业格局得到了原封不动地实际承认,导致全国固定资产存量在承包期内的凝固化。因此在承包
[期刊] 会计研究
[作者]
易庭源
十年经济体制改革,实行过企业基金、利润留成、利改税、承包制,改变了长期以来财务管理体制过分集中、统得过死的状况,适当扩大了企业自主权,在一定程度上调动了企业和职工的生产积极性,但苦乐不均、鞭打快牛、投资过热、短期行为、企业从财政那里挖一块、工资分配既不合理又增长过快等问题,始终得不到解决。症结在于;以上种种改革,都是按传统观念以笼统的利润总额作为分配依据,并把利润和经济
[期刊] 财贸研究
[作者]
汪自强
在大中型工商业企业中推行承包经营责任制,其基本思路源于所有权与经营权“两权分离”理论,但这种改革思路付诸实践的效果并没有象设计者所设想的那样显著,其中有些改革还产生了某些副作用。第一轮承包的实践表明,有些致命的弱点是承包制本身无法克服的。基于“两权分离”的承包经营责任制,其本身的不完整性表现在四个方面:第一、企业受行
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈荣西
根据全国卫生厅(局)长会议精神,我们医院于1988年3月同省卫生厅签订了《广东省人民医院院长技术经济责任承包合同》。接着,又在全院范围内推行了科室技术经济责任承包制,把竞争机制引入医院,将责、权、利相结合的经营机制运用于医院管理。经过1年的实践,医院职工的积极性得到充分调动,医疗、护理质量
[期刊] 财经问题研究
[作者]
舒雅秋 杨俊富
一、企业活力探源企业活力是企业在其成长发展过程中所表现出的生存能力、竞争能力、应变能力、发展能力及其相应经济实力水平的统称。具体地说,就是企业在遵守国家有关政策和经济法规的条件下,完全拥有项目投资、原材料采购、产品价格制定、销售方式及机构设置、劳动人事、内部分配等方面的自主决定权,可以毫无束缚地在市场上自主开展生产经营活动。即能及时掌
[期刊] 林业经济问题
[作者]
余国信 马国备 王一兵
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