- 年份
- 2024(6897)
- 2023(9624)
- 2022(7694)
- 2021(7172)
- 2020(6274)
- 2019(14084)
- 2018(14475)
- 2017(26649)
- 2016(14473)
- 2015(16342)
- 2014(16429)
- 2013(16305)
- 2012(14510)
- 2011(12653)
- 2010(13217)
- 2009(12706)
- 2008(13601)
- 2007(12396)
- 2006(11558)
- 2005(10778)
- 学科
- 业(83532)
- 企(79768)
- 企业(79768)
- 管理(72863)
- 济(61495)
- 经济(61409)
- 财(28010)
- 业经(27135)
- 方法(25089)
- 务(22385)
- 财务(22344)
- 财务管理(22312)
- 企业财务(21213)
- 农(21133)
- 技术(20429)
- 制(18377)
- 数学(16572)
- 数学方法(16456)
- 农业(15894)
- 理论(15062)
- 策(14754)
- 中国(14580)
- 和(14419)
- 划(14169)
- 体(13946)
- 经营(12916)
- 体制(12556)
- 企业经济(12500)
- 技术管理(12336)
- 决策(10522)
- 机构
- 学院(211087)
- 大学(205505)
- 管理(92990)
- 济(87887)
- 经济(86008)
- 理学(76500)
- 理学院(75892)
- 管理学(75228)
- 管理学院(74789)
- 研究(63136)
- 中国(55053)
- 财(46768)
- 京(44520)
- 江(36556)
- 科学(35657)
- 财经(34617)
- 农(32407)
- 所(31840)
- 经(31243)
- 中心(30521)
- 州(28566)
- 北京(28355)
- 研究所(27801)
- 业大(26910)
- 商学(25870)
- 商学院(25626)
- 财经大学(25036)
- 农业(24859)
- 经济学(24573)
- 经济管理(23812)
- 基金
- 项目(126219)
- 科学(100814)
- 研究(97951)
- 基金(90868)
- 家(76962)
- 国家(76181)
- 科学基金(68139)
- 社会(62075)
- 社会科(58931)
- 社会科学(58911)
- 省(51016)
- 基金项目(47970)
- 教育(43866)
- 自然(42759)
- 自然科(41664)
- 自然科学(41653)
- 编号(41576)
- 自然科学基金(41009)
- 划(40094)
- 资助(36054)
- 成果(33314)
- 业(32270)
- 创(30124)
- 部(27703)
- 重点(27426)
- 创新(27204)
- 发(26984)
- 课题(26857)
- 项目编号(26716)
- 制(26494)
- 期刊
- 济(110423)
- 经济(110423)
- 研究(63469)
- 中国(49981)
- 财(44707)
- 管理(42818)
- 农(29982)
- 科学(25759)
- 学报(24803)
- 技术(24675)
- 教育(22773)
- 融(21846)
- 金融(21846)
- 农业(20314)
- 业经(19561)
- 大学(19243)
- 财经(18248)
- 学学(17485)
- 经(15916)
- 经济研究(15482)
- 业(15218)
- 财会(14984)
- 技术经济(14797)
- 图书(14057)
- 会计(13477)
- 问题(13235)
- 现代(11869)
- 经济管理(10574)
- 通讯(10406)
- 会通(10363)
共检索到347503条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭艳
信息技术在企业的广泛运用,对企业各项管理工作尤其是人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面,更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。
关键词：
信息技术 人力资源 管理变革
[期刊] 当代财经
[作者]
张爱民
人力资源是生产力的第一要素,如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。人力资源管理审计的开展对于企业人力资源的开发和运用能起到监督、分析和评价作用,理应得到企业管理者的充分重视。本文就人力资源管理审计的职能、内容、方法以及所面临的挑战进行了研究。
[期刊] 经济师
[作者]
范燕春
随着互联网科学技术持续发展,加速了我国信息化建设进程,社会各个领域都积极开展了信息化创新,这也为事业单位人力资源管理工作带来了新的发展契机。但是从客观角度上来看,信息技术在事业单位人力资源管理当中的应用时间较短,信息化人力资源管理模式正处于摸索阶段,相关经验也较少。所以,文章深入分析信息技术对事业单位人力资源管理工作的积极影响与消极影响,提出借助信息技术优化创新事业单位人力资源管理工作的策略。
关键词：
信息技术 事业单位 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨家珍 王飞鹏
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜鹏程 李敏 童雅
本文首先分析了传统人力资源管理向以云计算为基础的人力资源管理变迁,然后深入分析了云计算时代企业人力资源管理面临的机遇和挑战,最后从建立专业化和技能化人力资源管理队伍、人力资源管理系统的创新变革、组织结构"云转型"、协议合同保障和加强技术支持等方面提出了相应性的对策建议。
关键词：
云计算 人力资源管理 适应性变革
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡艳曦
企业在面对经济全球化 ,满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时 ,人力资源管理部门要进行一次职能的变革 :它不再限于事务性工作的行政管理职能 ,而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划 ,要充当保持和发展企业凝聚力的使者 ,而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效
关键词：
挑战 企业人力资源 职能变革 高素质人才
[期刊] 统计与决策
[作者]
温平川 肖来运
文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益。
关键词：
人力资源管理 人力资源管理变革 效应评价
[期刊] 中国软科学
[作者]
李燕萍 翁艳娟
[期刊] 经济研究参考
[作者]
和云 安星 薛竞
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择。
关键词：
大数据 人力资源管理 变革
[期刊] 经济经纬
[作者]
万君康 陈全国
我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量。中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用。针对中小企业管理者的人力资源活动存在的问题 ,必须营造一个运用管理人才的良好外部环境 ,建立好管理人才的引进机制、激励机制和约束机制
关键词：
中小企业 管理者 人才机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐庆友 朱瑞宝 李伟干
企业管理现代化是现代管理思想、管理方法和手段的结合体。在这个以信息和网络为特征的时代里,信息技术(IT)已经成为提供高效的顾客服务、分析市场机会、管理生产和制造工艺的一种有效工具。如何在现代化管理中应用信息技术成为企业发展的关键,因此应用信息技术实施管理变革也就成为企业生存和发展的需要。
关键词：
信息技术 企业 管理变革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
