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[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 孔晓宝  张红胜  
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李海婴  文华  
[期刊] 财务与会计  [作者] 常运艳  
低碳经济是21世纪经济发展的大趋势,越来越多的国家日益重视环境保护与碳排放,作为社会发展中流砥柱的企业是践行低碳经济的重要主体。2011年在南非召开的"德班世界气候大会",各国都对未来气候以及碳排放给予积极回应,从而使得世界范围内企业碳排放信息披露走向国际化轨道。在这种大趋势下,我国企业在碳信息披露方面也进行了一些探索和实践,但没有
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 郭艳  
信息技术在企业的广泛运用,对企业各项管理工作尤其是人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面,更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。
[期刊] 价格月刊  [作者] 张美忠  李莲英  
[期刊] 财贸研究  [作者] 谭铧  
网络企业,主要指基于Internet(互联网)平台,提供相关的免费及增值信息服务的公司。其主要经营模式即企业通过建立自己的网站,提供网络接入、搜索引擎、门户站点、电子商务等众多业务,以吸引大量用户(访问者),从而获得巨大商机。1995年8月,网景公司(Netscape)历史性登陆华尔街,并以当日暴涨逾400%,揭开了股市互联网革命的序幕。1997年以来,指数一路狂飙,Yahoo、Amazon等指标股更是上市几年即创下了4000%以上的惊人涨幅。而与此同时,绝大多数网络企业仍处于亏损状态。对此人们不禁疑问:这些成立仅几年,至今没有盈利记录,有形资产少得可怜的网络公司为何受到热烈追捧?网络...
[期刊] 经济研究参考  [作者] 冯梅  余鸥  
"企业公民"脱胎于传统的商业道德和企业社会责任,从法理角度强调了企业的社会公民身份,扩展了商业伦理道德涉及的领域,丰富了现代公司治理的内容,试图把社会责任的基本价值理念全面渗透到企业的生产经营行为之中。这种对传统企业现代社会角色进行重新定位的经济组织,以利益相关者至上为核心价值理念,在意识形态上更加强调"公民"的特征,在行为方式上更加注重权利的维度与责任的向度,努力做到权利享有与责任承担的统一。一、企业公民:企业地位的重新认识随着人类需求层次及认识的提
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 盖升贤  
改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。并根据奖金总额占标准工资的比
[期刊] 华东经济管理  [作者] 陆秀芬  张海丰  
浅议企业识别系统陆秀芬,张海丰目前,对于国内从事企业经营管理的实际操作者和理论研究者来说,企业识别系统(CIS)已不再遥远陌生。尤其近年来,企业界对市场营销、公关广告、形象策划设计等方面事务重视程度愈来愈高,这也为企业识别系统在国内的发展奠定了一定的...
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 申慧  吴北平  
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
[期刊] 当代财经  [作者] 邹玲  陈晓琴  陈晓来  
随着我国经济体制改革的不断深入,企业资产评估已成为各种改革方案不可回避的重要课题。所谓企业资产评估,就是依据国家法规政策和有关资料、数据,遵循公平、真实、合理、简易的原则,运用科学的方法和统一的标准,按照规定的程序,对企业现有资产及其预期效益,进行认真评定、估量,计算其实际价值量,使资产在企业内部与企业之间公平、有效、合理地流动与组合,促进社会主义商品经济新秩序的建立,保障社会再生产正常顺利地进行。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 马学智  
近些年来,由于一些企业尤其是国有企业在深化改革的过程中,总是眼睛向上、向外,甚至是“等、靠、要”,只热衷于搞“以包代管”,只忙于股份制改造,更换名称,忽视和放松了企业内部管理,如基础管理削弱,制度管理有章不循,专业管理无新办法等等,因而出现了管理滑坡...
[期刊] 经济管理  [作者] 李英娟  
联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”企业管理者已日益关注工作情景中的员工压力及其管理问题。因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。据美国一些研究者调查,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。因此,重视员工压力管理,已成为企业人力资源管
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