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[期刊] 企业经济
[作者]
方萍
随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。
关键词：
人力资本 价值报告 原则和方法
[期刊] 经济问题
[作者]
陈启蕴
随着知识经济时代的到来 ,人力资本在企业经营中的作用越来越重要 ,对人力资本的审计日益成为审计理论研究中的重要课题。实施人力资本审计 ,首先要评价人力资本的内控制度 ,对其合理性和完善性进行评价 ;其次要考察企业人力资本的使用和配置是否合理 ;再次要确立企业人力资本流动机制审计的内容。
关键词：
人力资本 审计 会计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周放生
民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 经济问题
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求,重视人力资本,开发人力资源已成为人们的共识。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
孔令锋 黄乾
人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
朱明秀 吴中春
人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。
关键词：
人力资本 财务资本 价值计量方法
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱义令
人力资本是人力资源创造价值的本质,如何提升人力资本价值是人力资源管理研究的重要课题。人力资本价值是一个由内在价值、流通价值和使用价值构成的系统,提升人力资本价值不能单纯从一个角度入手,内在价值和流通价值的提升,会促进人力资本使用价值的提升,最终实现人力资本使用价值的最大化。
关键词：
人力资本 内在价值 流通价值 使用价值
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊玉红 关勇军 瞿旻
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值 事前定价 事后定价
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贺向华 胡振华 易经章
由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。
关键词：
人力资本 价值计量 实物期权
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘家明
当前我国人力资本市场面临市场失灵与市场化不足、政府失灵、个人失灵并存的困境,考虑到人力资本的特殊性及其产权交易的复杂性,政府需要通过法律、经济、行政、服务、营销等多种方式实现促进和完善市场机制、预防和纠正经济主体的失灵以提升人力资本的配置效率以及兼顾公平和经济社会可持续发展的治理目标;采取的治理战略是政府主导下的多元联合治理,掌舵与服务并重,注重保障人力资本市场的运行条件,既要治理也需预防。
关键词：
人力资本 市场失灵 政府治理 治理战略
[期刊] 商业时代
[作者]
杨静
我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。
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