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[期刊] 经济经纬
[作者]
万君康 陈全国
我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量。中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用。针对中小企业管理者的人力资源活动存在的问题 ,必须营造一个运用管理人才的良好外部环境 ,建立好管理人才的引进机制、激励机制和约束机制
关键词：
中小企业 管理者 人才机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
廖成林 宋福林
本文通过对国有中小企业改革及国有资本从中小企业中退出的意义的研究，认为实施MBO是国有中小企业改革的首选模式，并对国有中小企业MBO实施方式进行了探讨，提出实施MBO的建议。
关键词：
国有中小企业 MBO 制度创新模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱陈松 章仁俊 张晓花 朱昌平
中小企业对宏观经济的重要作用正逐渐受到人们的肯定和重视。在当前的国内外经济形势下,中小企业的发展遇到更多的阻碍和挑战。研究适合中小企业特有属性的企业发展问题成为广泛关注的新课题。文章着眼于中小企业的管理者信用——这一重要而又回归本质的社会资本,以80家上市中小企业为研究对象,对这些企业的管理者信用与企业联盟战略之间的关系进行实证研究。
[期刊] 金融与经济
[作者]
张宗益 章欣 陈鹏远
银行对于中小企业的信贷决策一直存在严重的信息不对称,企业所提供数据的可靠性难以验证。本文提出高层管理者个人信用优先的信贷决策信息结构,通过中小企业高层管理者个人信用的分析来判断企业信用的高低,进而判断企业提供信息的可靠性。文章在管理者信用属性分析的基础上,提出了中小企业管理者信用信息需求指标体系。
关键词：
中小企业 管理者信用 信息指标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林文声
随着全球信息化建设的不断加快,信息化已成为中小企业发展的关键。目前我国多数中小企业管理者对信息化的认识和应用水平较低,强化其信息化意识观念是信息化建设的前提条件和成败关键所在。中小企业管理者需要强化的意识观念有信息化意识、学习意识、风险意识和主体意识。
关键词：
中小企业 信息化 管理者 意识
[期刊] 企业经济
[作者]
陆雪君
人力资源外包管理已成为中小企业人力资源管理的一大趋势,而且外包越来越显示出其重要性和必要性。人力资源外包管理作为一种先进的管理方式,必然存在较高的风险,因此做好风险管理是极其必要的。人力资源外包管理是一个不断发展的战略过程,能使企业在国内甚至在全球范围内获取竞争优势。
关键词：
人力资源外包 人力资源外包风险 竞争优势
[期刊] 商业研究
[作者]
陈万明 王延胜 刘晓玲
在国家宏观政策的促动下，我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势，为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献，但由于其内在的、历史的原因，中小企业的可持续发展的速度正日益减缓，而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验，根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题，制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 国外经验
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭艳
信息技术在企业的广泛运用,对企业各项管理工作尤其是人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面,更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。
关键词：
信息技术 人力资源 管理变革
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘炳延 凌娜
人格化管理通过科学地将心理学和管理学相结合 ,最大限度的调动员工的积极性 ,进而提高企业的生产率。加入世贸组织以后 ,我国国有企业面临着前所未有的挑战 ,要想在市场竞争中求得生存和壮大 ,引进人格化管理已经迫在眉睫
关键词：
人格化管理 自我管理 现代化管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱志远
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
关键词：
财务管理 预算编制 考核 全面预算 控制
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
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