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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姚昆仑
专利制度与奖励制度作为科技活动链条上的两个重要环节，如何进行协调，更好地为促进科技进步服务，近年来引起了科技界的高度关注。专利制度的建立是科学技术建制化进程的一个重要组成部分。科学技术在经济活动中逐渐地形成了一种生产资本，使以知识形态出现的科学技术具...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
姚昆仑
美国是发达国家的主要代表,科技奖励的设置代表了西方国家的主流思想;而印度地处东南亚,毗邻中国,是第二大发展中国家,其科技奖励的设置反映了发展中国家的一些特点。选择美国和印度科技奖励为研讨对象,分析两国科技奖励的发展轨迹、奖励对象和评审方式,并与中国科技奖励制度作一简单比较。
关键词：
美国 印度 中国 科技奖励 比较分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张晓昕 诸葛蔚东
韩国在科技经济发展过程中建立起与其科技和经济社会发展阶段相适应的科技奖励体系，对调动韩国科技工作者的科研积极性、提高国家科研创新水平、推动社会整体发展起到重要作用。本文通过梳理韩国科技奖励体系的发展历程，分析总结了韩国科技奖励制度的特点，并提出对于完善中国科技奖励制度的启示建议。
关键词：
科技奖励 制度 韩国
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
熊小刚
根据评价指标选取的相关原则,结合学者们的前期研究成果及反复咨询多名专家意见,将国家科技奖励制度运行绩效评价指标分为奖励投入和奖励产出两大类。然后构建了融合层次分析法和数据包络分析法的AC2R评价模型,运用DEAP软件计算得到国家科技奖励制度运行绩效的有效值。研究表明:1979—2011年国家科技奖励制度运行绩效都没有同时达到技术有效和规模有效,即奖励投入存在冗余现象,而奖励产出相对不足。因此,要提高国家科技奖励制度的运行绩效,从评价指标体系及其评价结果来看,建议调整奖项设置,适当增加人物奖的比例,实行动态的奖金方案,并着力提高国家科技奖励制度的信息化水平。
[期刊] 中国软科学
[作者]
成良斌
本文对科技奖励制度和知识产权制度进行了比较研究，指出了其若干相同和不同点，并在此基础上论述了它们在保护和促进科学技术的生产和应用上的互补功能。
[期刊] 软科学
[作者]
成良斌 钟书华 李晓立
中外科技奖励制度的不同是由其文化决定的。文化泛指由人类所创造的物质财富和精神财富的总和，可分为价值观、制度和物质三个层面。价值观是文化的核心，起着决定性作用，制度、物质是其载体和物化形式。对中外科技奖励制度的文化背景分析也可从文化的这三个层面来进行。...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
本刊编辑部 张九庆
大凡对诺贝尔奖有所了解的人都知道,很多获奖人获奖时年纪轻轻,原因是他们在更年轻时提出了重要理论或者得到了重要发现。一个大家熟悉的例子是,劳伦斯·布拉格因为X射线晶体结构的开创性工作,25岁时就和自己的父亲亨利·布拉格一起登上了物理学的最高领奖台。这里再举一个例子,在这个例子中,三个获奖者虽然年龄各不相同,但有一点是相同的,他们做出杰出科学贡献的时候,都还没有获得博士学位;他们获奖的时候,都还没有获得正高级职位。1973年的诺贝尔物理学奖给了3个人,一半的奖金给了两位来自企业的科学家,一位是IBM公司沃森实验
[期刊] 开发研究
[作者]
曹希敬 胡维佳 陶蕊
通过对近现代专利制度变迁的分析,探究了专利制度变迁的动因和利益取向,从起初促进工业社会发展演变成欧美发达经济体控制全球经济的战略工具,专利制度的本质属性被扭曲。在此基础上,分析了专利制度与技术创新的关系,指出专利制度既不是促进技术创新实现的充分条件,也不是其必要条件;专利制度对不同国家和行业技术创新的实现效果存在很大差异;专利制度实施程度的强弱与国家经济发展水平成正相关关系。
关键词：
专利 反专利 亲专利 技术创新
[期刊] 会计之友
[作者]
王殿华 赵园园 丁茵茵 徐娜 苏雅
低碳经济下,企业生产活动对环境的破坏和自然资源的消耗有很大影响。为了研究如何将企业日常活动与低碳联系起来从而起到减排作用,文章以企业员工行为为切入点,研究国外环境损益账户的发展,创新性地通过将企业生产活动中环境成本货币化,包括碳排放、废物处理、电能消耗、水资源、消耗品、生物多样性以及产品等方面,建立环境账户,再将环境账户与员工奖励制度联合,建立一种新型环境损益账户,这一账户不仅能记录企业经营业务活动对大自然的损耗,还能促使各部门员工做决策时更多地考虑环境因素,做到环保与企业员工利益紧密联系,最终起到节能减
关键词：
低碳经济 环境成本 损益账户 奖励制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震
在激烈的市场竞争中,企业为获得忠诚的外部客户,必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系,将员工视为组织的内部客户,用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是,内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式,自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理,一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬,起到正向强化的激励作用;另一方面还要激发员工持续提供
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孟宪飞 杨芳 汪丽娅 张寒
介绍国家科学技术奖励制度近几年实施的改革措施、取得的成效和存在的问题，阐释新形势下国家科学技术奖的特殊地位和作用以及国家科学技术奖定位的变化，从突出导向、提高质量、减轻负担、协同发展四个方面对新形势下我国国家科技奖励制度的改革路径进行探索。
关键词：
新形势 国家科技奖励制度 路径探索
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟祥林
X公司为了激发组织成员的工作效率,特别推出了新的科研奖励制度。经过几轮形式上的讨论之后,新制度终于出台了。人们在不知道自己曾经提出的完善建议是否被采纳了的情况下,感觉到新制度来得有些太突然,员工们在看到了新的奖励制度后,认为其中仍然存在着很多问题:执行时间有重复;新旧制度不连续;奖励级别欠妥当;学术交流缺效率;奖励措施未普适。本文针对这一现状,深入剖析了存在问题的原因,并提出了有针对性的完善对策。
关键词：
科研奖励 X公司 管理制度 新旧制度融合
[期刊] 软科学
[作者]
熊小刚 徐顽强
结合学者们的前期研究成果及反复咨询多名专家意见,将国家科技奖励制度运行绩效评价指标分为奖励投入和奖励产出两大类,其中奖励投入从人力资本、资金投入和设备投入来衡量,奖励产出从获奖项目数、获奖人员数和奖励效应来衡量,构建了一套由2个一级指标、6个二级指标、20个三级指标组成的评价指标体系。然后采用群组决策分析模型来确定每个评价指标的权重系数,并运用层次分析法专门软件yaahp 0.5.2版本的群组决策功能计算得到了各个评价指标的权重系数,有效避免了单个专家和传统的层次分析法主观性太强的缺陷,提高了每个评价指标的客观性程度。
[期刊] 税务与经济
[作者]
金超
优化涉税检举奖励制度有利于打击税收违法行为、深化税收征管改革和保障检举人的受奖励权。通过对68份涉税检举奖励争议裁判文书的考察可以发现，涉税检举奖励制度在运行中存在涉税检举人原告资格认定不一、检举涉及的税款范围尚存争议、检举贡献大小无法得到有效评价和检举人的知情权受到较大限制等问题。目前检举人不能仅凭预期检举奖励获取原告资格，但未来应立法确认公民税务行政公益诉讼主体资格。税款范围不仅应包含罚款和滞纳金以及附加费，而且应设置奖金下限和不应固定奖金上限，还应考虑检举人对维护税收利益和发票秩序的双重贡献。不宜过于扩大检举人无权获取的案情材料范围，也不宜绝对禁止税务处理（处罚）决定书的公开。
[期刊] 教育与经济
[作者]
刘永林 左伊妍 张婧梅
分类管理新形势下的民办学校选择登记工作正在推进,其中,补偿与奖励环节已成为各地方政府实施分类登记的关键。作为行政补偿与行政奖励的一个具体类型,民办学校选择登记中的补偿与奖励,目前还缺乏具体、系统的理论研究。实践中选择登记为非营利性民办学校的补偿与奖励范围、核算方法、程序、争议解决途径等也缺乏相应的法律法规作为依据。通过对各省级政府补偿与奖励规定的比较分析,尝试在新修订的《民促法》原则性规定的基础上,以行政补偿与奖励制度为设计依据,提出切实保护出资人合法权益、范围合理、程序规范、救济机制完善、核算方法可行的基本思路,全面深化我国民办学校选择登记中补偿与奖励制度,助力推进现有民办学校选择登记实施进程。
关键词：
民办学校 补偿 奖励 分类登记
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