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[期刊] 财会月刊
[作者]
陈鹏 朱锡峰
当前全国钢铁企业处于微利、亏损情况,企业所得税缴纳额度不大,增值税管理已成为钢铁企业税务管理的重中之重。本文首先详细介绍了增值税预控体系从搭建(年初预算、月中核算、月末差异分析、月初考核),到预控体系的固化,再到预控体系的信息化的过程;然后探讨了增值税预控体系如何全程参与到采购、销售、生产经营涉税业务的管理当中,如何做到事前的预计、事中的控制、事后的分析和考核;最后介绍了实施增值税预控体系前后的变化和取得的成绩。
关键词：
增值税 预控体系 构建 信息化
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵萍
集团型钢铁企业可在ＭＥＳ系统基础上建立数据化一体的工序成本核算体系，通过ＭＥＳ系统对生产流程各工序的成本消耗费用数据进行整合收集，在公司层面及每个二级生产单位推行工序成本管理，以建立有效的成本管理机制。（一）构建工序成本的管理体系集团公司可成立工序标准成本管理领导小组，负责制定工序成本考核指标、相关管理制度和核算规程以及日常工作的组织协调，以集团公司经济责任制为导向明确各单位、职能部门职责及年度和月度任务、工序成本管理方法，
[期刊] 企业经济
[作者]
雷小凤 陈共荣
根据波特竞争理论对绿色竞争力影响因素的分析,对我国钢铁企业绿色竞争力水平有显著影响的因素主要有生产因素、需求因素和技术水平等,其中的技术水平是最重要的影响因素。本文在分析目前我国钢铁企业现状的基础上,针对影响因素,构建了绿色制造体系结构,提出了实施绿色制造体系结构是提升我国钢铁企业绿色竞争力的有效途径。
关键词：
绿色竞争力 绿色制造体系 钢铁企业
[期刊] 会计之友
[作者]
张素蓉 孙海军 王守俊
近几年,环境问题尤其是雾霾天气的频频出现,雾霾的强度、频度、发生地区、产生的原因等引起了各界的高度重视,保护环境的呼声越来越强。钢铁企业作为高污染、高能耗、高排放三高企业的代表,其环境绩效状况越来越引起人们的关注。文章在分析钢铁企业环境绩效评价重要性的基础上,设计了包括预见性指标在内的钢铁企业环境绩效评价体系,并提出相应的评价方法。
关键词：
钢铁企业 环境绩效 评价指标
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨帆 朱博雅
文章构建了基于资源禀赋、规模实力、生产能力、经营发展能力等方面的钢铁企业竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,并以18家钢铁上市公司为例进行了实证研究。
关键词：
钢铁企业 企业竞争力 评价体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑普
节能减排是企业经济增长的关键,是可持续发展的重要手段。我国作为世界上最大的钢铁生产国,碳排放量始终居高不下,面临着巨大的减排压力,而碳预算管理能有效控制企业的碳排放水平,因此构建碳预算管理体系迫在眉睫。本文从碳预算编制流程和内容的角度出发,以重点排放行业钢铁企业为研究对象,着重分析碳预算管理体系在碳排放需求量预算、碳减排活动预算、碳交易权活动预算及碳减排成本收益预算四方面的应用,并针对案例公司的应用情况对其进行考核评分,进而展现完整的碳预算构建及应用成效,为其他企业构建碳预算管理体系提供借鉴与参考。
关键词：
碳预算管理 碳排放交易 钢铁企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
蒋汶峻 王振全
本文针对我国钢铁企业能源审计缺乏完整、系统的评价体系的现状,依据相关国家标准及行业规范整理出能源审计实践中隐含的评价体系;在分析和讨论该体系指标设计的不足以及内容的缺陷的基础上,提出了审计评价体系优化方案,并设计了一个改进的评价体系;使用层次分析法计算了优化后的钢铁企业能源审计评价体系指标权重,结果表明改进后的评价体系具有更高的能源审计评判的分辨率。
关键词：
钢铁企业 能源审计 评价体系
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新发展是企业迈向高质量发展阶段的助推器。人力资源是企业的第一大资源,吸引、留住优秀人才有助于企业的创新发展。文章以钢铁企业员工招聘工作为研究对象,对钢铁企业员工招聘的现状进行分析,并有针对性的提出了一些优化建议。
关键词：
员工招聘 钢铁企业 人才吸引 优化措施
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好"三去一降一补",钢铁行业的复苏进程仍然曲折。同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻。薪酬管理在员工的吸引、保留、激励等方面起到了极为重要的作用。文章以国有钢铁企业技术类员工薪酬为研究对象,对企业技术类员工薪酬管理的现状进行分析,并针对问题提出了一些优化建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
秦黎丽
目前，上市企业在进行社会责任信息披露时参照的Ｇ３和ＣＡＳＳ－ＣＳＲ２．０指标体系多为文字性的描述指标，不能客观地评价企业实际情况，更不能进行行业内或者是行业间的比较。本文引入增值表及其相关指标为现行评价体系提供了定量指标，并通过实际案例进行了详细分析，研究发现基于增值表的评价体系提升了上市公司社会责任信息的披露质量。
关键词：
企业社会责任 评价指 增值表
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈勇 童作锋 蒲勇健
发展循环经济是钢铁企业突破资源环境制约、实现可持续发展的有效途径。科学评价钢铁企业循环经济发展水平既是发展循环经济的起点,又是发展过程控制的重要措施。目前关于钢铁企业循环经济发展水平评价的研究工作还做得不多。本文以攀枝花钢铁(集团)公司为背景,利用层次分析法的思想,探讨了钢铁企业循环经济发展水平评价指标体系的构建并建立了相应的评价方法。该方法对其他钢铁企业循环经济发展水平评价也具有一定的指导意义。
关键词：
循环经济 层次分析法 指标体系
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
洪凯
2009年开始实施的增值税转型改革对于鼓励企业技术创新、加速技术改造具有深远的战略意义。文章从增值税转型的主要内容及对企业技术创新的影响机理出发,初步分析了增值税转型改革对于不同行业、不同地区、不同所有制、不同规模、处于企业生命周期的不同阶段的企业技术创新的影响。
关键词：
增值税转型 技术创新 经济影响
[期刊] 生态经济
[作者]
王燕 王煦 赵凌云
绿色发展是制造业实现可持续发展的一个重要要求，钢铁企业环境绩效评价指标体系构建过程中，从生态文明建设这一新的视角，考虑钢铁产品全生命周期对环境的影响。从产品设计生态化、生产过程清洁化、资源能源利用高效化、废物回收资源化、环境影响最小化、财务业绩最大化六个方面构建了包含反映财务业绩和环境业绩指标的指标体系，确定各指标权重时运用层次分析法。该指标体系为定量科学评价我国钢铁企业环境绩效提供指导。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈琦 欧阳
本文基于对钢铁企业低碳化生产系统的分析,利用层次分析法的基本思路,探讨了钢铁企业低碳化发展水平评价指标体系,并建立了相应的评价方法,以期为提升我国钢铁企业低碳化发展水平提供科学决策依据。
关键词：
钢铁企业 低碳化 指标体系 评价方法
[期刊] 企业经济
[作者]
鲍琳 张晓蕊 王晓华
本文结合中国国情和国有企业实际,在总结分析不同学者研究成果的基础上,重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念,描述了企业人才支撑体系的基本概况,总结和分析了人才支撑体系的九个特征,主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且,从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面,提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。
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