- 年份
- 2024(7400)
- 2023(10232)
- 2022(8559)
- 2021(7786)
- 2020(6931)
- 2019(16095)
- 2018(16184)
- 2017(31144)
- 2016(17207)
- 2015(19239)
- 2014(19592)
- 2013(19432)
- 2012(17863)
- 2011(15925)
- 2010(16440)
- 2009(15670)
- 2008(16394)
- 2007(14872)
- 2006(13127)
- 2005(12171)
- 学科
- 业(81544)
- 济(78673)
- 经济(78570)
- 企(74991)
- 企业(74991)
- 管理(66205)
- 方法(36065)
- 财(28557)
- 数学(27786)
- 数学方法(27592)
- 业经(27496)
- 农(26420)
- 务(20954)
- 财务(20935)
- 财务管理(20901)
- 企业财务(19782)
- 制(19621)
- 农业(18743)
- 中国(17495)
- 技术(16837)
- 和(15036)
- 体(14852)
- 策(14585)
- 理论(14515)
- 划(13934)
- 贸(13480)
- 贸易(13477)
- 易(13080)
- 体制(12836)
- 地方(12507)
- 机构
- 学院(253700)
- 大学(248266)
- 济(109612)
- 经济(107517)
- 管理(102824)
- 理学(87429)
- 理学院(86612)
- 管理学(85541)
- 管理学院(85056)
- 研究(79768)
- 中国(64652)
- 财(54224)
- 京(51724)
- 科学(46532)
- 农(45218)
- 财经(41779)
- 江(41200)
- 所(40999)
- 经(37704)
- 中心(37203)
- 研究所(36450)
- 业大(36173)
- 农业(35502)
- 经济学(32857)
- 北京(32642)
- 州(31748)
- 财经大学(30331)
- 经济学院(29843)
- 范(29455)
- 师范(29191)
- 基金
- 项目(156031)
- 科学(123736)
- 研究(117016)
- 基金(112925)
- 家(96470)
- 国家(95529)
- 科学基金(83467)
- 社会(74704)
- 社会科(70769)
- 社会科学(70745)
- 省(62787)
- 基金项目(59994)
- 教育(53698)
- 自然(52900)
- 自然科(51664)
- 自然科学(51647)
- 划(50913)
- 自然科学基金(50802)
- 编号(48364)
- 资助(45663)
- 成果(38657)
- 业(36832)
- 创(35719)
- 部(35067)
- 重点(34743)
- 发(33923)
- 创新(32512)
- 课题(32506)
- 制(30883)
- 国家社会(30481)
- 期刊
- 济(129027)
- 经济(129027)
- 研究(76195)
- 中国(49977)
- 财(47950)
- 农(42322)
- 管理(41580)
- 学报(33815)
- 科学(32924)
- 农业(28163)
- 大学(26245)
- 融(25305)
- 金融(25305)
- 技术(24936)
- 教育(24850)
- 学学(24771)
- 业经(23298)
- 财经(21731)
- 经济研究(19535)
- 经(18785)
- 业(17749)
- 问题(17026)
- 技术经济(16074)
- 财会(14629)
- 贸(13258)
- 商业(13179)
- 现代(12776)
- 世界(12442)
- 会计(11842)
- 理论(11783)
共检索到388942条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴照云 肖宏
变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。
关键词：
变革 个人契约 心理契约
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚凯
本文针对A公司的实际情况,以构建和谐企业为目的,在心理契约理论的基础上引入自我实现维度,建立了基于员工导向的心理契约新模型,并提出了有针对性的实施对策。
关键词：
和谐企业 心理契约 自我实现维度
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁建明 曹超群 任燕
国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策。
关键词：
心理契约理论 心理契约违背 员工心态
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭金林
国有企业治理的产权行政约束是制约我国公司治理绩效的关键因素之一。提高国有企业治理绩效的一个关键环节是实现产权约束从行政约束向契约约束的变革。其路径主要包括以产权契约重构公司治理的各种契约关系,把产权契约治理与制度环境及制度创新相结合,把产业结构升级、转换与国有企业产权契约动态治理相结合,用股权分置改革推动国有企业治理创新。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
段从清 杨国锐
企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。
关键词：
科层制 扁平化 心理契约
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈灿
关系契约是近来国外经济学与管理学领域一个新的研究焦点。该概念源于美国法学家Macneil提出的关系契约理论。目前关系契约研究的主要方法是博弈论分析和实证分析。现有的研究对传统经济学与管理学理论中未曾涉及的中间形式经济组织问题、家族企业治理问题等进行了分析 ,并探讨了关系契约、关系性规则、关系治理等概念的内涵与相互关系。本文对近期国外关系契约的研究情况进行了梳理和介绍。
关键词：
关系契约 关系性规则 关系治理
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济学家
[作者]
肖卫平
“企业契约论”把企业本质理解为只是一种契约的认识存在逻辑解释的局限性。问题的症结就在于这一理论的创始者科斯误解了企业取代的对象。企业取代的真正对象其实不是市场而是单干经济。因此,企业本质是一种包含有要素市场交易合约的特殊团队生产。
关键词：
企业 市场 契约 本质
[期刊] 财经研究
[作者]
陈向民
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘建秋
利用企业契约理论框架的分析思路,本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同,可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式,它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态,会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
雷新途 王敏
财权配置的契约安排是对企业集团初始(财务)契约的不完备性所进行的修正。财权配置的契约结构不仅决定企业集团与市场的边界,也决定企业集团内部代理成本的结构。而代理成本和财务协同效应均衡,可以实现企业集团财权配置契约结构的优化,即财权契约安排的制度净收益最大化。
关键词：
企业集团 财权配置 契约结构
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
