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[期刊] 经济问题探索
[作者]
符泽卫 段万春 王英
阐述了转制科研院所人力资源的特性 ,分析了转制科研院所人力资源管理与开发面临的问题 ,提出了以制度建设、机制建设和先进文化建设来提升转制科研院所人力资源管理与开发能力的主要策略。
关键词：
科研院所 人力资源 制度 机制 文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵勇 黄攸立
本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。
关键词：
科研院所 人力资源管理 转制
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈晓红 郁波
１９９９年，按照有关规定，全国５６家科研院所同时从事业单位改制为全民所有制企业。从改制起，国家即终止对各院所除离退休人员外的全部补助。Ａ单位是此次改制的科研院所之一，改制之后经历了发不出工资、人才大量流失等困境。但从２００８年起，Ａ单位经过一系列改革，探索出一条适合于自身发展的道路，实现利润连续７年增长且平均每年增长５２％的较好经
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林泽炎
转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员工发展、制度公平和竞争动力为导向,系统化各制度模块。要为转制科研院所人力资源管理制度体系运行创造良好的政策环境。
关键词：
转制 科研院所 人力资源管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘书庆 段春莉 扈广法
借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究。
关键词：
科研院所 企业化转制 战略定位 实证分析
[期刊] 软科学
[作者]
王文奎
本文以现代文化管理的视角,揭示了人力资源的文化属性,阐述了组织文化的人力资源开发管理功能,以及运用组织文化进行人力资源开发管理中应注意的几个问题。
关键词：
组织文化 人文资源 开发管理 功能
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈丽丽
随着知识经济时代的来临，人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手， 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。
关键词：
人力资源 科学素质 教育
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙彦永 傅瑾
内部控制是减少企业管理过程中的不确定性因素和防范企业风险的有效手段。那么,如何将内部控制的五要素(控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督)和风险管理融入到企业日常的运营管理当中?笔者以科研院所为例,根据其业务流程的特点及运行模式,设计了一种基于业务活动轨迹及管理职能主线的矩阵模型并在实际工作
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘新建 孙彦永
科研院所是我国技术创新的主体研发项目管理是科研院所技术创新管理的基本单元。研发项目具有目标明确、节点清晰、资源消耗对技术方案依附较大等特点。研发项目因技术方案的不确定性决定了其成本模式不同于按批次或分步
[期刊] 技术经济
[作者]
黎群
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓月
在科研院所创新及后勤体制改革的背景下,后勤系统如何建立科学、有效的人力资源管理体系带有普遍性的意义。本文以中科院机关后勤企业化转制为例,分析转制前存在的问题,提出科研院所后勤系统人力资源管理的解决对策。
关键词：
转制 科研院所 后勤 人力资源管理
[期刊] 改革
[作者]
皮晓青
2000年以来,我国地方科研院所大量转制为科技型企业,实现了由事业单位向市场竞争主体的角色转变。重庆市转制科研院所经过几年来的发展取得了一定成效,但仍存在经营规模、经济总量小,科研开发能力、市场竞争力弱等问题。重庆市转制科研院所在定位于市场经济的大环境中,依靠科技优势,提高创新能力和研发水平的同时,应进一步强化意识,塑造主观条件;落实措施,营造客观条件。
关键词：
科研院所 科技体制 转制企业 发展
[期刊] 中国软科学
[作者]
车兵田,孟刚
本文认为在科研院所转制中，应当产权明晰， 对科研成果作出显著贡献的科技人员和经营管理人员应设立“技术创业投入”股，并对这一主张进行了理论论证。
关键词：
科研院所转制,产权明晰
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈辉宗
现代经济的国际竞争日益激烈。澳门工业由劳动密集型向资本、技术密集型的转变势在必行。但是 ,澳门的人力资源是制约其工业转型的重要因素。本文又进一步论证了澳门工业实现转型的可行性 ,并提出其对策选择。
关键词：
人力资源 澳门 工业转型 瓶颈
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙彦永 傅瑾
风险伴生于企业发展的全过程,而内部控制是减少企业管理过程中不确定性因素和防范风险的有效手段。鉴于企业管理的个性化差异、不同的管理需求、管理的延续性等方面因素的影响,如何落实和实施基于内部控制的风险管理是企业管理面临的新问题。笔者认为,构建基于内部控制的财务体系,是提升企业管理水平、防范风险的有效途径。
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