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作者: 王(38977); 李(33131); 张(32670); 刘(31470); 陈(20927); 杨(15984); 晓(15159); 赵(12842); 周(12183); 华(11838); 吴(11147); 文(11110); 丽(10464); 志(10440); 林(10431); 明(10376); 伟(10189); 孙(9820); 徐(9691); 黄(9577); 玉(8345); 平(8169); 军(8063); 红(7581); 郭(7469); 胡(7434); 朱(7381); 建(7329); 春(6829); 云(6675)

学科: 济(54622); 经济(54557); 管理(38736); 业(38180); 企(32442); 企业(32442); 方法(29584); 数学(26363); 数学方法(26078); 财(17324); 农(14072); 中国(12118); 务(12118); 财务(12094); 财务管理(12060); 学(11948); 制(11654); 企业财务(11488); 贸(10123); 贸易(10120); 业经(10007); 易(9825); 地方(9270); 农业(8966); 银(8183); 和(8178); 银行(8150); 理论(8082); 融(7881); 金融(7879)

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基金: 项目(118504); 科学(91396); 基金(85268); 研究(83277); 家(74544); 国家(73934); 科学基金(62301); 社会(50999); 社会科(48234); 社会科学(48213); 省(46034); 基金项目(45265); 自然(41675); 自然科(40719); 自然科学(40702); 自然科学基金(40000); 教育(39359); 划(39131); 资助(36657); 编号(34462); 成果(28957); 部(26831); 重点(26666); 发(24318); 创(23801); 科研(23431); 课题(23250); 教育部(22659); 大学(22610); 创新(22326)

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浅析股改中股票期权激励效果

[期刊] 财会通讯(理财版) [作者] 陈计专

股权激励并不是新鲜事物,但以前的股权激励并没有和上市公司的业绩充分联系起来,因此,不能体现在股价上。股改后的股权激励计划开始出现明显的市场化特征。目前我国的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果,虽然大多没有直接与股价挂钩,但是收益增加后,资产质量将改善,也会刺激股价上涨,同时也改变股权分置下企业领导人对市场股价漠不关心的状况,

关键词：股票期权激励净资产收益率样本公司主营业务利润率双鹭广州国光流动比率总体业绩伊利股份激励效果

股票期权激励效果的博弈分析

[期刊] 经济管理 [作者] 吕巍郑勇强余成勇

本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权的激励效果要有正确的认识,并用科学的理论指导实践。

关键词：股票期权激励

股票期权激励效果的博弈分析

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 余颖

关键词：股票期权激励操纵市场资本市场股票价格激励效果股东价值最大化长期业绩短期业绩代理成本国有股减持

股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析

[期刊] 会计之友 [作者] 袁振兴

公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件，股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约，在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据，分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明，与所有权和经营权相分离的情况不同，在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中，公司的所有权与经营权＂黏合＂不仅导致了大股东（而不是经营者）主导股票期权制定过程，采取措施提高股票期权的行权门槛，产生新的代理问题，而且使股票期权失去了激励的源条件，股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关，契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性．．．

关键词：股票期权代理问题股权激励

股票期权激励与传统激励方式的比较分析

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 向祥华吕昌会

本文在简单介绍股票期权激励的相关概念后,应用信息经济学的委托—代理理论模型,分析了在股票期权激励和传统激励方式中公司经营者的努力程度,并对激励效果进行了比较静态分析,最后得出的结论是:由于公司经营者的努力程度对公司盈利的影响比对股票价格的影响更直接,在其他条件相同时,股票期权的激励效果不如传统激励方式。

关键词：委托—代理理论股票期权激励相容激励效果

业绩型股票期权的管理层收益与激励效果

[期刊] 中国工业经济 [作者] 刘志远刘倩茹

本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研究发现,管理层预期的股票期权价值越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。另外,管理层利用上一个行权期的实际收益预期的期权收益越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。最后,管理层从股票期权中获得的总收益越小,股票期权计划完成后的公司业绩也会越差。这些发现均说明,管理层收益较低将导致业绩型股票期权无法达到理想的激励效果,使得行权条件中的业绩要求无法完成,公司长期业...

关键词：业绩型股票期权管理层收益激励效果业绩要求

上市公司股票期权激励计划实施效果分析

[期刊] 财会通讯 [作者] 赵红英

股票期权(Stock Options)是指一个公司授予其员工在一定的期限内,按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。以委托代理理论与人力资本理论为理论基础的股票期权激励计划,是大部分上市公司对高级管理人员实行股权激励政策的重要方式,虽然作为所有者的股东与经营者的高级管理人员存在信息不对称与利益不一致性,但是通过给予高级管理人员公司股权,获得一定的经济权利,能使他们以股东的身份参与企业决策、分享利

关键词：股票期权激励净利润增长率净资产收益率期权价格企业决策公司合并业绩指标委托代理信息不对称长园集团