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[期刊] 当代财经
[作者]
冯燕
股票期权激励机制的实施,需要更多的规范来提升财务报告的数量和质量以保护公众的利益,股票期权费用化正是美国财务会计准则委员会对股票期权加强监管的重要举措。虽然股票期权费用化的实施会对公司披露的经营业绩产生不利影响,但它所带来的益处却是显而易见的。我国应尽快将股票期权费用化提上议事日程,并在会计准则制定中维护制定机构的中立性。
关键词：
股票期权 代理 会计监管
[期刊] 技术经济
[作者]
杨艳军 李杰
[期刊] 财经研究
[作者]
颜延
本文对７０年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾，并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周秀云 王英俊
经理股票期权作为目前使用最广、最富成效的经理人激励制度,20世纪70年代在美国诞生。其早期雏形是从员工持股计划分离出来的。其本质是让经理人对其所经营的公司拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险。其目的是通过利用这种长期的潜在的收益来激励经理人,使经理人目标与股东目标最大限度地保持一致,借此来激励经理人长期经营的积极性,确保企业能够获取持续的竞争力。本文通过介绍经理股票期权理论在国外的实践经验教训,提出我国企业在推行经理股票期权的过程中,要结合我国企业自身的实情,最大限度地处理好经理人的利益与公司利益之间的关系,使经理股票期权真正能够为公司和经理人都带来效益,实现“双赢”的局面,从而进一步提升我国...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
曹路军 邵明华
股票期权是当前西方最为盛行的激励机制之一，经过半个世纪的发展，已经相当的完善．经实践证明是行之有效的．目前．在我国的国有企业中，产权主体缺位，对经营者的约束软化，造成代理成本很高。因此，把握西方股票期权理论的演进方向，对建立和完善我国国企经营者的激励和约束机制，具有重要意义．
关键词：
股票期权 剩余索取权 激励机制
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
陈超 朱松
美国财务会计准则FAS123R及中国新会计准则均要求股票期权费用化。股票期权费用化的会计处理一方面有助于减少过度的授予高管股票期权;但另一方面又会对公司业绩产生影响,在一定程度上弱化了股票期权的激励效果,留给管理层更多的操控盈余的空间。中国刚施行新准则不久,股票期权费用化的影响需要更多的实证研究,可能产生的问题需要准则制定机构及监管部门更多的关注。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
魏亚平
股票期权会计不仅能反映公司激励机制效应,对股东权益亦有很大影响,但后者常为人们所忽视。本文分析探讨了美国股票期权会计的实施对股东权益和权益报酬造成的正负面影响,以及期权会计中与股东权益有关的主要影响因素。在借鉴美国经验的基础上,就我国正在探索建立的股票期权会计模式中如何保护股东权益提出了一些设想。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白仲光 张维
美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 ,同时要研究员工股票期权的价值评估问题
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郑晓玲
内容提要:我国股票期权薪酬激励的实践刚刚起步,而美国有着丰富的实践经验和理论研究。本文介绍了美国在1990年代期权薪酬盛行的几个原因:将股票期权激励视为强调股东价值的一个新重点、公司治理的变化、牛市、管理人员的寻租、税收和会计规则的影响、基于“可观察成本”的决策。21世纪后美国的期权激励开始下降,这一趋势可以从关于期权费用化的会计准则的改革、信息披露要求更加透明、严格、熊市的来临和期权的脆弱性、期权激励的负面效应不断凸现、期权激励对不同行业、不同发展阶段的激励效果不同等方面加以解释。最后作者根据美国经验谈了几点对中国期权薪酬激励实践的启示。
关键词：
股票期权 薪酬激励 期权费用 经理人期权
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王钰 章璐
股票期权作为国外盛行的长期激励机制也有风险,一旦处于亏头,它将丧失价值及其激励作用。股票期权风险在高科技公司中表现尤为显著。国外经验表明,面对被亏头期权套牢的困境,相对于对旧期权重新定价或发放行权价较低的新期权而言,发行指数期仅是一个较优的选择。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡丹 安义中
股票期权作为一种长期激励机制被广泛应用于西方发达国家,曾起到过显著的作用,但近年来随着美国上市公司财务造假案的频频曝光,人们对股票期权制度产生了怀疑。本文论述了股票期权的积极作用和消极影响,以及其对我国引入股票期权的几点启示。
关键词：
股票期权 积极作用 消极影响 启示
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
[期刊] 金融与经济
[作者]
段新玉 张倩
经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。
关键词：
经理股票期权制度 激励条件 制约因素
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈计专
股权激励并不是新鲜事物,但以前的股权激励并没有和上市公司的业绩充分联系起来,因此,不能体现在股价上。股改后的股权激励计划开始出现明显的市场化特征。目前我国的股权激励方案主要是按净资产收益率来评价管理层的经营成果,虽然大多没有直接与股价挂钩,但是收益增加后,资产质量将改善,也会刺激股价上涨,同时也改变股权分置下企业领导人对市场股价漠不关心的状况,
[期刊] 南方金融
[作者]
郑先炳
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