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[期刊] 上海金融
[作者]
杨丹
企业高管薪酬激励的有效性是公司治理中的重要问题。我国金融机构高管薪酬中存在着中长期激励运用和探索不足以及薪酬与绩效相关性表现不明显两大主要问题。在对于高管薪酬的改革中,一种新的规制思路是关注债权在高管薪酬激励计划中的作用。或有资本证券则是2008年金融危机后兴起的一种新型混合资本工具,是在企业财务状况恶化时能自动转换为股权的债券。在高管薪酬激励计划中引入或有资本证券对于提高金融机构高管薪酬激励的有效性、改善公司治理具有重要意义,是现有股权激励的一种有益补充。
[期刊] 审计研究
[作者]
王哲兵 韩立岩
本文考察了1994—2009年间破产的60家美国金融机构CEO的薪酬数据,重点分析了破产前美国金融机构CEO的薪酬结构及其各组成部分的变化趋势,全面分析了破产前美国金融机构激励机制失效的表现形式与原因。研究表明:第一,破产前,美国金融机构CEO的收入并没有因为公司业绩不佳而有所下降;第二,CEO薪酬中年薪与年度奖金计划等现金收入占比较小,限制性股票,养老金计划及其他福利津贴收入占CEO总收入的1/3左右,但是相关信息披露有限,无法准确估值;第三,公司高管可利用内部信息,在公司股票价格下跌之前通过行使股票期权等行为获利。美国的教训对于中国商业银行高管薪酬制度建设有着借鉴作用,本文进而对于商业银行...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
董培轩
如今,2008年爆发的国际金融危机仍在影响着世界经济。此次危机暴露了全球金融体系和金融监管中存在的诸多制度缺陷——金融机构高管过高的薪酬水平便是其中之一。截至目前,世界各国金融监管机构对高管薪酬的规制已经在"薪酬的有效治理"、"利益相关者的参与和监督"以及"薪酬同审慎的风险倾向相匹配"等方面取得了长足进步。不过,有关当局在未来仍有必要从事前、事中、事后3个方面对薪酬制度继续进行完善。
关键词：
金融机构 高管薪酬 缺陷 规制 展望
[期刊] 上海金融
[作者]
胡奕明 张爱萍
本文以2005-2016年的A股上市金融机构为样本,从高管的薪酬结构入手,对高管薪酬与风险之间的关系进行了研究。本文采用了六种方式来衡量金融机构的风险:市场风险(贝塔系数)、非系统风险、股票收益率波动性、业绩指标ROA和ROE的波动性以及是否违规。研究发现:金融机构高管薪酬与业绩呈显著正相关;金融机构高管薪酬与市场风险有着正向关系,但与其他风险无明显关系;金融机构高管薪酬以货币性薪酬为主,低风险的金融机构往往有着较高的固定薪酬(即固定工资)和较低的变动薪酬(即业绩薪酬),高风险的金融机构则相反。
关键词：
高管薪酬 业绩薪酬敏感度 金融机构 风险
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
宋清华 胡世超 毛庆
基于中国上市金融机构2008-2016年的非平衡面板数据,研究金融机构高管薪酬风险敏感性问题。结果表明:金融机构的风险承担与高管薪酬呈显著的正相关关系,意味着金融机构高管薪酬契约存在风险敏感性;相较于非国有金融机构,国有金融机构高管薪酬风险敏感性较低;以监事会人数、监事会会议次数、独立董事占比与第一大股东持股比例作为代理变量,管理层权力在一定程度上影响风险承担与高管薪酬之间的关系。
关键词：
金融机构 高管薪酬 风险承担 管理层权力
[期刊] 南方金融
[作者]
戴新竹
国际金融危机以来，薪酬监管在金融监管中的重要性凸显，国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上，我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架。但在监管实践中，国内各监管部门对薪酬监管的目标不统一，国有金融机构面临着双重监管，浮动薪酬支付规则不清晰，信息披露制度也不健全。进一步完善我国金融机构薪酬监管安排，应当将薪酬与金融机构的长期风险挂钩，重点监管系统重要性金融机构的高管薪酬，将监管对象扩展至高风险岗位操作人员，设计多样化的浮动薪酬支付工具，制定明晰的薪酬信息披露细则，并定期对金融机构薪酬管理的执行情况进行评估。
[期刊] 企业经济
[作者]
林火平 林翰文
发达国家金融机构高管薪酬长期以来远远超过其他行业平均水平。2008年美国金融危机爆发后,一些发达国家对高管薪酬采取了较为严格的监管政策,引起广泛关注。本文分析了发达国家金融机构高管薪酬的主要特点和问题,总结了其薪酬监管的经验教训,提出了完善我国金融机构高管薪酬制度的政策建议。
关键词：
高管薪酬 金融机构 监管 启示
[期刊] 金融研究
[作者]
姜洋 何川
对证券金融机构监管重点的分析姜洋何川一、资本市场中介与货币市场中介商业银行与投资银行都是媒介资金盈余方与短缺方之间资金流动的金融中介。不同的是，商业银行是间接金融中介，而投资银行（在我国则是证券经营机构）是直接金融中介。资金短缺方借入资金的方式主要有...
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 杨梅 杜杏华
文章以2006—2015年中国沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了市场化进程、资本结构与高管薪酬之间的关系。结果显示:市场化进程、资本结构与高管薪酬之间均存在显著的正相关关系;市场化进程会强化资本结构与高管薪酬之间的正相关关系。
关键词：
市场化进程 资本结构 高管薪酬
[期刊] 财经研究
[作者]
夏冠军 于研
文章基于中国上市公司2004-2010年动态面板数据GMM方法,在证券市场非有效的背景下考察了高管薪酬契约对公司投资行为的影响。研究结果显示,无论是货币薪酬还是高管持股激励,高管薪酬激励和股票错误定价对公司投资行为的影响具有交互作用,股票市场的投机行为会诱使高管为增加从股权激励中得到的收入而更多地投资。同时,这一关系在实际控制人性质不同的企业存在差异。
关键词：
高管薪酬 错误定价 公司投资
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陆松新
在我国新型农村金融机构中,为什么村镇银行发展缓慢,民营小额贷款公司发展迅速?通过建立一个代理理论模型对村镇银行和民营小额贷款公司的经理薪酬激励机制进行比较分析,发现相比村镇银行,民营小额贷款公司的竞争优势表现在:(1)小额贷款公司可以制定适应经营业绩的经理薪酬激励机制从而更有效率;(2)村镇银行在经理薪酬激励机制设计方面相比小额贷款公司面临更大的代理成本和道德风险。其政策意义在于政府应鼓励民间资本设立商业金融机构来解决农村和中小企业的融资难题。
[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 武汉金融
[作者]
李锡元 陆杨
高管薪酬既被视为解决委托代理问题、最大化股东价值的有效激励机制,又被认为是公司长期战略的重要组成部分。高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素。金融企业与其他制造性企业又有较大的不同,影响薪酬的因素较为特别。本文从绩效、金融人才供求、薪酬激励的有效性以及股权激励的实施,这四个方面分析金融业高管天价薪酬的背后的合理因素,同时也深刻剖析了金融业高管天价薪酬的背后不合理因素,并提出了改进意见。
关键词：
金融业 高管薪酬 合理因素 对策建议
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李晓创 高文书
以1999～2009年中国A股上市公司的面板数据为样本,实证分析了高管薪酬的影响因素,并分别加入前期绩效、高管个人的人力资本进行稳健性检验。结果显示,财务绩效和市场绩效是高管薪酬的主要影响因素,治理结构和企业特征对高管薪酬也有显著影响,但受教育程度对高管薪酬没有显著影响。研究还发现,资本密集度对高管薪酬有显著的正向影响:资本密集度每提高1%,高管薪酬将随之提高0.064%～0.155%。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 资本密集度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张驰
如何融合管理层与股东之间的利益,一直都是公司治理领域研究的重要课题。机构投资者作为介于大股东与中小投资者之间的第三方力量,有足够的动机参与并完善公司治理机制。文章采用2004年～2010年的面板数据对我国上市公司中管理层薪酬的决定因素及机构投资者的治理效应进行分析。文章的研究发现:前十大股东中有机构投资者股东的上市公司中,公司治理机制更加完善,高管权力滥用得到一定的遏制,管理层的薪酬与其经管才能之间的相关性更为显著。
关键词：
机构投资者 管理层薪酬 公司治理
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