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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李智
在知识经济时代,人力资本已成为企业的核心资源。对于国有企业而言,其竞争力的增强将更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发的效率。解决我国国有企业人力资本运营存在的一系列问题,应该从多个方面入手:转变管理观念,将人力资本运营提升到战略高度;创新用人机制,提高人力资本运行灵活性;丰富激励系统,促进人力资本运营效率。
关键词：
知识经济 国有企业 人力资本运营
[期刊] 工业技术经济
[作者]
丁孟春 李泓欣
本文肯定了国有企业资本运营所取得的成效,同时指出了国有企业资本运营在行政、市场发育和上市公司效益方面存在的问题,提出了国有企业资本运营的几点具体对策。
关键词：
国有企业 资本运营 资本市场
[期刊] 上海经济研究
[作者]
夏瑞平 石金涛
人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。
关键词：
资本结构 人力资本运营 债务性
[期刊] 企业经济
[作者]
王雪峰
企业核心人力资本运营策略经历了"与资本运营一体化"、"无条件的所有者化"、"有条件的所有者化"的演变过程。核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度,呈倒U型曲线,由此证明了"有条件的所有者化"策略的合理性。"所有者化策略"的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权。
关键词：
企业 核心人力资本 剩余索取权
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
郭长河
本文介绍了国企产权改革和人力资本产权理论的有关情况;论述了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其市场化过程中人力资本运营危机;对国有企业在市场经济中的重新定位和人力资本政策提出了建议。
[期刊] 经济师
[作者]
曾苏丹
随着市场经济不断发展,国有企业已经意识到了资本运营对于企业发展的重要意义,很多国有企业都希望通过不断优化资本配置来最大程度实现自身资本增值。文章以国有企业资本运营创新发展为分析对象,首先概述了国有企业资本运营,接着分析了国有企业核心资本运营的紧迫性,最后论述了创新改革国有企业资本运营方法,以便为提升国有企业资本运营效率提供参考。
关键词：
国有企业 资本运营 策略
[期刊] 会计研究
[作者]
当前我国企业管理正在由单一的商品生产经营向以商品生产经营为基础的资本营运转变，为顺应这一历史变革的需要，本文试图从理论上阐明财产所有权与资本运营、商品生产经营与资本运营、资产重组与资本运营的区别与联系，并根据企业的生产经营类型提出各自进行资本运营的策...
[期刊] 建筑经济
[作者]
景奉祥 董杰
浅析国有建筑业企业的资本运营景奉祥董杰十五大在肯定以往国有企业的改革成绩的同时，特别强调了企业产权制度的改革，强调了实现国有资本主体多元化，让国有资本进入市场，并通过资本流动和资本形态的变化实现资本的增值。一、什么是资本运营所谓的资本运营就是指企业将...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李燕
由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后,国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此,当务之急必须转变观念,树立以人为本的新资本观,通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径,建立并完善人力资本收益权实现制度,进而促进国有企业的发展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
兰玉杰 陈晓剑
文章提出中国国有企业人力资本与企业所有权的制度设计、目标模式和具体政策建议,以此加快推进国有企业建立现代企业制度的进程。
关键词：
人力资本 所有权安排
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵梦燃 梁辰
知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。
[期刊] 企业经济
[作者]
倪青
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：
国有企业 发展 人力资源 管理
[期刊] 技术经济
[作者]
何学杰 孙艺林
[期刊] 经济师
[作者]
范红琴
国有企业改革需要建立现代企业制度,以人为本整章建制的同时,也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前,国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识,结合工作实际,分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题,针对如何做好国有企业的政工工作,探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
关键词：
国有企业 政工工作 问题 措施
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