- 年份
- 2024(4075)
- 2023(6152)
- 2022(5477)
- 2021(5293)
- 2020(4709)
- 2019(11357)
- 2018(11298)
- 2017(21748)
- 2016(12329)
- 2015(14446)
- 2014(14734)
- 2013(14900)
- 2012(14018)
- 2011(12625)
- 2010(13079)
- 2009(12288)
- 2008(12839)
- 2007(12121)
- 2006(10498)
- 2005(9636)
- 学科
- 济(48470)
- 经济(48419)
- 管理(44208)
- 业(37892)
- 企(32747)
- 企业(32747)
- 方法(25307)
- 数学(21675)
- 数学方法(21503)
- 财(17212)
- 农(12994)
- 中国(12332)
- 务(11611)
- 财务(11575)
- 财务管理(11541)
- 制(11287)
- 学(11180)
- 企业财务(10882)
- 业经(9779)
- 地方(8975)
- 和(8938)
- 贸(8879)
- 贸易(8870)
- 银(8851)
- 银行(8831)
- 理论(8794)
- 易(8598)
- 农业(8361)
- 行(8194)
- 划(7990)
- 机构
- 大学(178871)
- 学院(176845)
- 管理(70359)
- 济(69788)
- 经济(67936)
- 理学(58029)
- 理学院(57344)
- 管理学(56440)
- 研究(56363)
- 管理学院(56061)
- 中国(47076)
- 京(38843)
- 财(36168)
- 科学(35286)
- 农(31319)
- 江(30079)
- 所(29828)
- 中心(28051)
- 财经(27054)
- 研究所(26676)
- 业大(26366)
- 农业(24732)
- 北京(24729)
- 经(24350)
- 州(23700)
- 范(22974)
- 师范(22756)
- 经济学(21094)
- 省(20545)
- 财经大学(19840)
- 基金
- 项目(107058)
- 科学(82143)
- 研究(78390)
- 基金(75478)
- 家(65044)
- 国家(64462)
- 科学基金(54394)
- 社会(47516)
- 社会科(44784)
- 社会科学(44761)
- 省(42232)
- 基金项目(40355)
- 教育(37218)
- 划(35499)
- 自然(35327)
- 自然科(34438)
- 自然科学(34426)
- 自然科学基金(33835)
- 编号(33437)
- 资助(31754)
- 成果(28268)
- 部(24155)
- 重点(23904)
- 课题(22789)
- 发(22161)
- 创(21595)
- 科研(20954)
- 大学(20702)
- 教育部(20516)
- 项目编号(20285)
共检索到282242条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
马荣霞
人事档案管理工作的好与坏,决定因素是人事档案管理人员的思想素质、工作态度、工作效率、工作质量、工作成果。文章认为,坚持思想政治工作先行,发挥思想政治工作的导向作用,才能提高档案管理人员工作的积极性、主动性和创造性,提升和促进人事档案管理人员工作水平和质量,实现档案管理工作规范化、科学化和现代化。
关键词:
思想政治工作 人事档案管理 管理人员素质
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王冬梅
人事档案管理工作的好与坏,决定因素是人事档案管理人员的思想素质、工作态度和专业能力等。文章认为,思想政治工作是人事档案管理工作中不可或缺的要素,坚持思想政治工作先行,发挥思想政治工作的导向作用,才能提高档案管理人员工作的积极性、主动性和创造性,才能提升和促进人事档案管理人员工作水平和质量,实现档案管理工作规范化、科学化和现代化。
关键词:
思想政治工作 人事档案管理 人员素质
[期刊] 经济师
[作者]
韩淑卿
文章阐述了人事档案管理工作的重要性及作用,提出了人事档案管理工作存在的问题,分析了其原因,提出了相应的对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
范红琴
思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。
关键词:
人力资源管理 思想政治工作 企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李慧
在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。文章从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案管理有着重要的意义,同时揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出相应的对策。
关键词:
人事档案 档案管理 存在问题 相应对策
[期刊] 经济师
[作者]
高小晴
公立医院人事档案管理就是对职工人事档案进行搜集、整理、保管和寄送的一项综合管理工作。人事档案不仅记录了每个职工的成长过程,还能够为医院的人才选拔、干部聘用提供参考,同时也为公立医院人事分配制度和职称评定等提供依据,是公立医院人才开发的重要资源载体。但由于公立医院所承担的单位职能使得医院内设部门没有给予人事档案管理工作足够重视,基于这一现象,文章从公立医院人事档案管理的重要性和存在问题入手,提出提高公立医院人事档案管理水平的策略。
关键词:
公立医院 人事档案 策略
[期刊] 经济师
[作者]
张美琴
事业单位人事档案管理关系着事业单位人力资源的建设,尤其是在事业单位改革中起着关键性作用。基于此,文章围绕“浅析事业单位人事档案管理的必要性”进行论述,对事业单位人事档案管理的重要意义进行了阐述,分析了事业单位人事档案管理工作的作用和存在的问题,同时提出相应的创新建议。
关键词:
事业单位 人事档案管理 必要性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘如忠
新形势下加强成人高校思想政治工作浅析□刘如忠●成人教育已成为我国高等教育的重要组成部分,十几年来为社会主义建设事业培养了大批专门人才,他们在各自不同岗位上取得了显著成就,有的已走上领导岗位肩负重要工作。成人高校已经成为一个不可替代的教育阵地。同时,必...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
思想政治工作是现代医院管理的一门科学,医院的思想政治工作面临新的形势和任务,如何围绕服务患者、救死扶伤、造福社会的宗旨,保证医院改革顺利进行,创新思想政治工作十分重要。文章就如何进行医院思想政治工作观念、方法、内容、形式及载体、工作机制五个方面创新进行浅析。
关键词:
医院 思想政治工作 创新
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李振一
当前在高校加强思想政治工作是贯彻党的教育方针、办好社会主义大学、培养合格人才的内在要求和基本保证,它对学校工作和学生发展有导向作用,为学校工作和学生发展提供动力保证,具有激励作用。思想政治工作能否取得成功,取决于三个方面的因素:领导者(思想政治工作者...
[期刊] 经济师
[作者]
贺宏青
文章简略阐述了人事档案管理工作的重要性,并基于人力资源管理对人事档案管理工作的要求,从加强人员培训、深化档案管理以及信息技术应用几方面内容着手对人事档案管理工作开展的路径进行了详细分析。
关键词:
人力资源管理 人事档案 信息化建设
[期刊] 林业经济
[作者]
郑钦
从当代青年职工的特性,以及目前国有林场思想政治工作的特点出发,论述了新时期下,对青年职工开展思想政治工作的重要性;探究了国有林场利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法;提出了应利用新媒体展开思想政治工作的优势,转变观点、适应新媒体环境,关注青年职工切身利益,加强媒介素养教育,创新体制,丰富思想政治教育内容。
关键词:
国有林场 青年职工 新媒体 思想政治工作
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许先良
随着市场经济发展,职工生活工作方式日益多元化,职工生活也由石油庄园逐步融入社会,由集中居住变为分散居住,生活方式的变化给职工管理带来了一系列问题,8小时以外发生问题的概率越来越高。文章认为,实施职工思想政治工作档案管理,能对职工思想进行全天候掌控,真正把职工管理从8小时之内延伸到8小时之外。
关键词:
职工思想 政治工作 档案管理
[期刊] 经济师
[作者]
张竞予
事业单位干部人事档案在干部管理工作中发挥着不可替代的作用。它不仅为干部的选拔、培养提供了科学依据,还为国家战略的制定和实施提供了有力支持。因此,加强干部人事档案工作,实现其规范化、科学化管理,对于提升组织效能、促进国家发展具有重要意义。在这个信息化飞速发展的时代,人事档案管理作为组织人力资源管理的重要组成部分,正面临着前所未有的挑战与机遇。随着大数据、云计算、人工智能等技术的不断进步,传统的纸质档案管理模式已经难以满足现代组织的需求。文章阐述现有人事档案管理工作的重要性,分析其面临的困境,并浅析未来的改革方向,以适应数字化时代的发展潮流。
[期刊] 金融与经济
[作者]
钱遗生 汪前发
一、基层行思想政治工作目标管理中存在的问题: 1、目标制定中的“失度”。一是目标量化失度。为了迎合“量化”的需要,把不易用数据表示的工作机械量化,结果导致了目标管理庸俗化;二是目标水平高低失度;三是目标体系简繁失度。要么为了简便易行抓重点,三两个目标概全貌;要么为了体系的“科学化”,点点滴滴皆目标。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除