标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5050)
2023(7522)
2022(6608)
2021(6239)
2020(5410)
2019(12672)
2018(12587)
2017(25292)
2016(14204)
2015(16057)
2014(16391)
2013(16334)
2012(15688)
2011(14204)
2010(14537)
2009(13684)
2008(13955)
2007(13027)
2006(11437)
2005(10292)
作者
(41547)
(34985)
(34733)
(33531)
(22255)
(16532)
(16104)
(13558)
(13012)
(12737)
(11718)
(11454)
(11138)
(11132)
(11058)
(10956)
(10930)
(10338)
(10199)
(10168)
(8805)
(8645)
(8571)
(8095)
(7936)
(7860)
(7855)
(7703)
(7075)
(7007)
学科
(59600)
经济(59542)
(40040)
管理(39651)
(30277)
企业(30277)
方法(28415)
数学(25593)
数学方法(25309)
(19566)
(16600)
中国(16544)
(13165)
贸易(13163)
农业(12843)
(12831)
(11817)
地方(11784)
(11516)
业经(11324)
(10328)
(9999)
银行(9974)
(9708)
财务(9679)
财务管理(9652)
(9493)
(9112)
金融(9110)
企业财务(9102)
机构
学院(207162)
大学(206523)
(89836)
经济(87867)
管理(79154)
研究(71018)
理学(67304)
理学院(66572)
管理学(65413)
管理学院(65012)
中国(54864)
(43220)
(42551)
科学(42369)
(36980)
(36918)
中心(33456)
(33422)
研究所(33212)
财经(33028)
业大(30274)
(29814)
农业(29140)
经济学(27828)
北京(27469)
(27187)
师范(26955)
(25871)
经济学院(25227)
(24929)
基金
项目(129238)
科学(101129)
研究(96266)
基金(92806)
(79712)
国家(79026)
科学基金(67027)
社会(59816)
社会科(56677)
社会科学(56657)
(50540)
基金项目(48404)
教育(44888)
(42831)
自然(42664)
自然科(41635)
自然科学(41620)
自然科学基金(40884)
编号(40818)
资助(39557)
成果(34472)
(29586)
重点(29070)
(28248)
课题(28050)
(26112)
教育部(25273)
(24974)
科研(24883)
人文(24556)
期刊
(101106)
经济(101106)
研究(62635)
中国(41243)
(33540)
(33374)
学报(30171)
科学(27753)
管理(27222)
大学(22666)
(22561)
金融(22561)
农业(22118)
教育(22026)
学学(21254)
技术(18224)
财经(16542)
业经(16494)
经济研究(16196)
(14197)
问题(13594)
(11972)
(11661)
技术经济(11231)
理论(10898)
统计(10565)
国际(10087)
图书(9884)
实践(9844)
(9844)
共检索到316584条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动  [作者] 何文山  
当前集体劳动争议案件在新形势下又扩展了新的内容,即期望利益之争,如讨要被克扣的加班费,抵制企业的苛刻管理,争取劳动合同及工资的协商权等。要有效预防和化解新形势下的集体劳动争议,关键是通过完善法律法规、加大惩罚力度、建立联动机制、指导企业订立合法有效的规章制度、倡导新型企业文化等途径予以有效的化解。
[期刊] 中国劳动  [作者] 苏渊明  黄秀萍  
[期刊] 中国劳动  [作者] 孟文红  赵正明  
[期刊] 教育研究  [作者]
教师劳动美浅析●曲铁华张晓静劳动是美的,教师劳动也是美的。美存在于自然、社会、人格和艺术的广泛领域,教师劳动美蕴含着社会美、人格美、科学美和艺术美。本文试图剖析教师在整个教育劳动中所表现的社会美、人格美和艺术美。一教师劳动是如何体现美的呢?这首先得从...
[期刊] 中国劳动  [作者] 王全兴  刘焱白  
我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。
[期刊] 农业经济  [作者] 马国祥  
从发展观角度研究加快农村劳动力转移,增加农民收入为切入点,解决农民非农机化问题,加强农业基础,促进农村和谐发展,充分调动广大农民外出务工的积极性,因此如何促进农村劳动力转移,调整农村就业结构,促进社会和谐发展与提高农村城镇化建设是当前乃至今后一个时期的重要课题。
[期刊] 农业经济  [作者] 马国祥  
从发展观角度研究加快农村劳动力转移,增加农民收入为切入点,解决农民非农机化问题,加强农业基础,促进农村和谐发展,充分调动广大农民外出务工的积极性,因此如何促进农村劳动力转移,调整农村就业结构,促进社会和谐发展与提高农村城镇化建设是当前乃至今后一个时期的重要课题。
[期刊] 中国劳动  [作者] 徐树理   苏育  
[期刊] 中国劳动  [作者] 阴漫雪  
自从我国实行改革开放政策以来,通过采取各种措施吸引外资,使外商投资企业得到了迅速发展。1997年底,在我国开设的外商投资企业达到41184家,就业人数达581万人。然而,外商投资企业在经营管理方面毕竟是以投资者追求利润最大化为前提的,广大职工在企业中...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 田本国  
作者认为,我国劳动力的价值由六项费用决定,即劳动者及其家属的基本生活资料费、必要的医疗卫生费,劳动者的“社会需要”费用、必要的交通通讯费、发展资料费以及享受资料费。我国劳动力价值的决定和实现具有四大特点。首先,劳动力供过于求,使劳动力价值决定于优等生产条件。其次,劳动力需求的地域差异大,使劳动力的价值实现程度不同。再次,我国存在与公有制经济相联系的和与非公有制经济相联系的两种劳动力市场,劳动力价值的实现也相应表现出两种不同的方式。最后,寻求“比较利益”是劳动力流动的主要原因。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除