- 年份
- 2024(8182)
- 2023(11952)
- 2022(10198)
- 2021(9458)
- 2020(8249)
- 2019(18958)
- 2018(18934)
- 2017(36165)
- 2016(20532)
- 2015(23441)
- 2014(23866)
- 2013(23721)
- 2012(22177)
- 2011(20503)
- 2010(20767)
- 2009(19295)
- 2008(19713)
- 2007(18116)
- 2006(15977)
- 2005(14749)
- 学科
- 济(78861)
- 经济(78758)
- 管理(63382)
- 业(57138)
- 企(47509)
- 企业(47509)
- 方法(36839)
- 数学(32250)
- 数学方法(31915)
- 财(25180)
- 中国(22571)
- 农(21800)
- 制(21123)
- 学(20347)
- 业经(16756)
- 务(15963)
- 财务(15924)
- 财务管理(15882)
- 企业财务(15162)
- 体(14898)
- 地方(14836)
- 理论(14629)
- 银(14037)
- 银行(13991)
- 农业(13986)
- 贸(13841)
- 贸易(13837)
- 和(13509)
- 易(13469)
- 行(13329)
- 机构
- 大学(305521)
- 学院(300431)
- 济(118478)
- 经济(115633)
- 管理(111332)
- 研究(101434)
- 理学(94613)
- 理学院(93479)
- 管理学(91736)
- 管理学院(91124)
- 中国(76359)
- 京(64856)
- 科学(64046)
- 财(58672)
- 农(54623)
- 所(53387)
- 江(48717)
- 研究所(48335)
- 中心(46718)
- 业大(46324)
- 财经(46042)
- 农业(43108)
- 经(41578)
- 范(41056)
- 北京(40801)
- 师范(40580)
- 州(38867)
- 经济学(37156)
- 院(36094)
- 财经大学(34021)
- 基金
- 项目(195664)
- 科学(151798)
- 研究(142014)
- 基金(139970)
- 家(122723)
- 国家(121740)
- 科学基金(102692)
- 社会(88101)
- 社会科(83473)
- 社会科学(83445)
- 省(77222)
- 基金项目(74050)
- 教育(66948)
- 自然(66367)
- 划(64914)
- 自然科(64724)
- 自然科学(64699)
- 自然科学基金(63587)
- 编号(59372)
- 资助(57975)
- 成果(50644)
- 重点(44671)
- 部(43955)
- 发(41288)
- 课题(40566)
- 创(40220)
- 制(38199)
- 创新(37721)
- 科研(37703)
- 教育部(37351)
- 期刊
- 济(130731)
- 经济(130731)
- 研究(85348)
- 中国(64679)
- 学报(55036)
- 财(48566)
- 农(48507)
- 科学(44696)
- 大学(40112)
- 管理(39410)
- 学学(35867)
- 教育(35798)
- 图书(32922)
- 农业(31986)
- 融(26908)
- 金融(26908)
- 技术(26020)
- 书馆(25760)
- 图书馆(25760)
- 财经(24045)
- 经(20638)
- 业经(20417)
- 经济研究(20285)
- 问题(17721)
- 业(17283)
- 坛(15266)
- 论坛(15266)
- 版(15254)
- 技术经济(14548)
- 理论(14430)
共检索到461595条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
黄连庆
指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺 ,从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略 ,通过体制创新吸引人力、稳定队伍 ,大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训 ,优化人力资源结构
关键词：
人力资源 结构性短缺 专业教育 继续教育
[期刊] 图书馆
[作者]
曹海霞 朱荀
农村基层公共图书馆是政府为保障基层民众的基本文化权益而做出的一项制度安排。本文从制度经济学的视角出发,在对农村基层图书馆现状进行分析的基础上,从供给方与需求方分析农村基层图书馆发展持续性机制短缺的制度原因。最后提出通过制度创新促进农村基层图书馆的持续发展。
关键词：
农村基层图书馆 制度 可持续发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋本江
针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境,本文提出了构建市场配置和行政调控结合的人才配置机制,以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。
关键词：
短缺性人才资源 市场配置 行政调控
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
宋本江
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。
关键词：
短缺性人才资源 市场配置 行政调控
[期刊] 淡水渔业
[作者]
黄燕
水产文献资源建设是水产图书馆业务工作中最重要的基础工作。水产图书馆的基本功能是为读者提供各类文献,因而文献对水产图书馆功能的影响是显而易见的。近年来书刊价格暴涨,水产图书馆经费严重短缺,水产图书馆文献入藏量逐年下降,文献质量也难以保证,影响了水产图书馆日常工作的开展。经费问题成了制约水产图书馆文献资源建设发展的第一因素。本文就经费短缺对水产图书馆文献资源建设的影响作粗略分析,
[期刊] 中国高等教育
[作者]
苏义林
提高高等教育质量必须始终贯穿在高等学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新各项工作之中。高校要培养高素质创新人才,必须超凡脱俗,追求真理,追求卓越,在教育理念、培养目标、课程设置等方面进行创新。甘肃联合大学经济与管理学院从2002年组建以来,为了培养学生的创业能力和职业能力,进一步提高学生的应用技能和社会服务、就业竞争力,在对企业岗位能力要求和更新变化进行持续追踪的基础上,有针对性地逐步在各个专业开设《人力资源管理与开发实务》课程。2008年,学院又在工商企业管理和物流管理2个专业开设
[期刊] 图书馆建设
[作者]
程远
构建图书馆达人培育机制,就是通过新颖、时尚的方法,激发图书馆从业人员尤其是年轻馆员钻研业务理论与技能的热情,达到切实加强图书馆专业技术人员队伍建设及推动我国图书馆事业和谐、健康、科学、有序发展的目的。构建图书馆达人培育机制要在一定构建原则的基础上,明确图书馆达人的界定标准,构建从低到高的培育体系、形式多样的培育平台、灵活实用的激励机制及公平科学的评价体系。
关键词：
图书馆达人 人才培养 培育机制
[期刊] 企业经济
[作者]
刘志军
本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题,还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区,并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设,包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
任群 阮文彪
该文应用制度均衡的一般理论,分析了现行农村基本经营制度结构性供给短缺的表现及原因:在现行农村基本经营制度结构中,无论是产权制度、还是微观组织制度和收益分配制度,都存在制度供给滞后于制度需求的状况。提出打破政府的"非农偏好"与"以农补工"的意识刚性,加大政府支持力度,以政府作为制度创新的主体,由各级政府、部门和农民共同分摊制度创新成本,建立有效的制度需求表达机制的创新策略;应从旧体制的修补转向新体制构建,从政策调整转向制度创新,从单项制度改革转向结构整体优化变革的创新路径,以实现农村基本经营制度由结构性短缺向制度均衡转变的目标。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 开发研究
[作者]
王敏
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
关键词：
图书馆 人力资源 激励
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李松妹
我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。
关键词：
图书馆 人力资源 激励机制 人才管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
