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[期刊] 价格月刊
[作者]
王利华
在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。
关键词：
员工离职 离职管理 离职后管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘冰
随着当今社会和市场环境的不断变化,组织和个人都面临着更多的不确定性因素,这导致了个人的职业生涯具有极强的动态性。企业中的青年员工群体,离职现象更是日益严重,流失风险也越来越大,给组织和个人两个主体都造成了很大影响。文章以企业中35岁以下的青年员工这一特殊群体为研究对象,以青年员工的特点为出发点,提出了导致青年员工离职的职业生涯管理方面的原因。
关键词：
青年员工 离职风险 职业生涯 风险防范
[期刊] 商业研究
[作者]
冯友宣 戴良铁
离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。
关键词：
离职 离职的影响因素 离职的调节因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄春晖
员工自愿离职给企业造成了一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,如何对员工离职进行管理,如何留住和激励人才成为理论界及企业界重视的现实问题。在此,有必要对员工自愿离职的成本模式及相应管理对策进行简要分析。
关键词：
自愿离职 离职成本 人力资源 管理对策
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李琴燕
能源是关乎经济社会发展的重要资源,能源企业内部审计能够有效地预测、分析和控制企业风险,强化企业风险管理。本文从采购、生产、销售、资产管理等角度,分析能源企业生产经营各环节的风险控制点和存在的控制缺陷,并提出优化能源企业风险管理的相关建议及对策,以促进能源企业持续健康发展。
关键词：
能源企业 风险导向 风险控制 资产管理
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫东
实施ERP是提升竞争力的利器,实施ERP确能有效解决企业的诸多困扰,提升综合绩效。目前实施ERP的主要难点集中在以下方面:认知偏差多、企业管理欠帐多、技术难点多、实施矛盾多。实施ERP需精心筹划,搭建班子,统一认识;选准软件供应商;切实做好BPR;加强进度控制。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邓万全
企业并购是实现企业超常规发展的一种重要方式 ,也是我国企业加入WTO后必然面临的机遇和挑战。但是 ,由于我国企业并购活动的不规范性 ,还存在许多问题。本文针对我国企业过程中存在的问题进行论述 ,希望能够为我国企业并购活动的进一步完善提供借鉴。
关键词：
企业 并购 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
张军鹰 蔡会明
家族企业在家族内部得到高度信任,在创业初期为企业的发展做出了积极的贡献,但当企业规模发展到一定阶段,这种对家族内部人员相对家族外人员的特殊信任,恰恰阻碍了其进一步发展。为弄清产生这种家族内部的信任和外部的不信任的原因,从家族企业成长过程、制度建设、传统企业文化等内部因素及家族企业目前所面对的外部治理环境等因素作了分析,并就解决这种信任问题的对策进行了分析。
关键词：
家族企业 信任 成因 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
楼晓东
窜货即产品的未经许可越区销售,是违背企业整体和长远利益的以低价向授权区域以外的地区倾销产品的营销现象,是企业最常见也最头疼的渠道冲突,处置不利会对企业的发展造成灾难性的影响。本文就窜货产生的各种原因进行分析,并总结归纳窜货给企业带来的各种危害,提出在产品策略的调整、建立完善的窜货处罚制度、实施逆向定价策略、加强对经营费用的控制等方面解决和防治窜货的各种办法。
关键词：
经销商 厂家 渠道冲突 窜货 利益
[期刊] 当代财经
[作者]
杨莲秀
从组织行为的角度探讨企业(尤其是国有企业)中存在的隐性人才退化问题,陈旧、落后的完全以控制为手段和目的的管理理念是造成人才退化的重要原因,应该建立释能型用人机制,通过建立职业生涯规划、完善激励机制等途径防止企业人才退化。
[期刊] 财务与会计
[作者]
沙振波 谢振莲
(一)针对政府管理部门的对策1.完善当前的并购政策、法规虽然我国企业并购已有十几年的历史,也取得了长足的发展,但相关政策和法律法规仍不完善。如对于资本密集型企业并购而言,过度集中易产生垄断结果,这对市场竞争不利,但缺少相关的政策、法规予以规范。因此政府应通过并购政策和法律法规规范合并协议、合并程序、资产评估和交付,包括如何安置目标企业的员工等问题。2.规范政府股东身份的干预目前国有企业产权关系不明晰,并
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪洋
（一）大企业税务风险产生的原因一是用企业管理代替税务管理。一些大企业在管理过程中，由于上级公司对下级公司绝对控股或全资持股，导致其在并购重组，资产配置等方面习惯采用无偿划转等方式，而不是遵循税务管理规定，按照独立企业之间的往来收取价款，支付费用，潜在的税务风险巨大。二是用情理观念代替税法规定。情与法之间、理与法之间，经常发生矛盾，合情合理的做法，不一定合法。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
李琴燕
能源是关乎经济社会发展的重要资源,能源企业内部审计能够有效地预测、分析和控制企业风险,强化企业风险管理。本文从采购、生产、销售、资产管理等角度,分析能源企业生产经营各环节的风险控制点和存在的控制缺陷,并提出优化能源企业风险管理的相关建议及对策,以促进能源企业持续健康发展。
关键词：
能源企业 风险导向 风险控制 资产管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李慧文
人才的培训教育是获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,如何正确认识企业中培训的误区及解决方法,是解决企业人力资源管理的重要内容。
关键词：
企业培训 培训目标 培训考核体系
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