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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
方书华,孙展红,苗禹,韩忠海,田群英
卫生会计档案是指会计凭证、会计账簿和会计报表等会计核算专业材料,它是记录和反映经济业务的重要史料和证据。是重要的档案之一,是制定经济政策,进行科学决策的可靠依据。同时也是开展财务分析、会计监督、改善经营管理的工具,所以,会计档案非常重要。下面就会计档案的管理浅述
[期刊] 经济师
[作者]
韩新宝
随着全国医疗卫生的进行,使卫生监督单位迎来了新的任务:只有建立起完善的财务管理体系才能使卫生监督机构适应新的环境。文章以我国卫生监督机构在财务管理工作上的特点为主要出发点,指出了财务管理的关键问题,即按需计划进行国家财政拨款、认真核算上级补助以及其他收入,加强监管机构服务收入,并指出了财务管理的发展前景。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王风
城乡卫生资源的分配相差悬殊,是我国现阶段卫生资源分配中的症结所在。农村医疗卫生条件差,使得农村患者大量涌入城市队院,不仅给城医院造成很大压力,而且大量地浪费了资源。欲解决这一问题,必须改变重城市轻乡村的不合理的健康投资比例;建设好县级医疗卫生机构;控制农村人口的过快增长。本文还对造成城乡卫生资源分配相差悬殊的原因作了分析。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
张雪珍
一是电算会计档案与传统会计档案的比较。首先,电算化会计档案与传统的会计档案相比,不仅保留了传统意义上的会计档案,而且有其特殊的存储方式。除了包括打印输出的记账凭证、会计账簿、会计报表
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王秀德,张宽生
在市场经济的大潮中,增收节支更有其重要意义。重视增收是主要的,但节支决不可忽视。增收和节支是相辅相承的。节支可起到间接增收的效果,特别是对经费全额补助的卫生防保部门来说,节支是非常重要的。 一、严格控制三项经费的开支 (一)差旅费 卫生防疫工作是一项社会性强的工作,许多业务工作的开展又是在基层卫生单位、工厂、农村、学校进行的。因此,卫生防疫人员出差多,花销大,仅潍坊市卫生防疫站每年差旅费开支约计6万元。如能合理使用,注意节约,大有潜力可挖。1993年该站在制定科
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
于修成
多年以来,限制卫生事业发展的主要因素有两个:一是国家补助的卫生事业经费不足;二是医疗价格长期背离价值,使医疗卫生单位长期政策性亏损,又得不到合理补偿,这是全国各级医
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陶建平
1984年以来,宁夏区卫生厅在中央及自治区政府和有关部门的关怀和支持下,坚持自我发展为主,积极争取外援,引进外资,发展卫生事业,取得了显著成绩。截至2000年底,共引进世界银行贷款项目4项,分别是世界银行贷款卫Ⅰ、卫Ⅱ、卫Ⅴ、卫Ⅷ。(秦巴卫生扶贫)项目,利用
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王俊,唐沁洋
环境,指一事物周围的境况。按空间不同可分为内部环境、外部环境。按其性质不同可分为自然环境、社会环境、经济环境等。笔者以一个卫生防疫工作者的视觉,试对当前市场经济条件下卫生防疫事业面临的外部经济环境作分析。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王保真
从卫生经济角度论述了“看病难”和“看病贵”的涵义、表现;剖析了其经济实质,分析了“看病难”是城市优质医疗资源提供的基本医疗服务不足与城乡众多患者基本医疗需求之间矛盾的突出表现;“看病贵”是城市优质医疗资源提供的基本医疗服务价格,高于城乡众多患者有支付能力需求之间矛盾的突出反映;提出了治理“看病难”、“看病贵”问题需要标本兼治的一些建议。
关键词：
看病贵、看病难 经济实质 建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐长松,王惠萍,何炳坤
在我国,财务电算化始于1978年,1988年后形成了通用化、商品化的财务软件,90年代在软件应用与开发等方面达到高潮。目前,在我国有上百万个企事业单位应用计算机进行财务管理.但发展很不平衡。经济发达地区,如江苏、浙江、广东、北京、天津、上海等省市比较好,普及率达15％～20％,而边远地区,如陕西、甘肃、宁夏、新疆、西藏等省、自治区,普及率不到5％。我国企事业单位众多,据不完全统计,我国有近2000万个企事业单位。1994年根据国际信息化发展要求和我国的实际情况,财政部提出到2000年,全国大中型企业和县以上机关,基本业务方面要实现电算化,普及率达到40％～60％,到2010年,要有80％的单位实现电算化。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
唐玉兰
卫生部门不同于其它的工农业生产部门,它自身的特点,就决定了卫生事业的发展,应该从理论上认真研究卫生经济运行机制,只有通过对卫生经济运行机制的研究,最终才能摸索出卫生经济的客观规律。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜秀兰 董玲
卫生服务的经济效益,有宏观和微观的区分。宏观经济效益是指卫生事业发展中具有全局性和长远性的经济效益,它表现为:发病率减少,死亡率降低,人民平均寿命延长,劳动者有效工作时间增加,从而为社会创造更多的财富。卫生服务的微观经济效益可以表现为:门诊人次,手术人次,住院床日数,确诊率,治愈率,手术成功率,病床使用周转率,平均门诊人次费用,平均每住院床日费用,平均某疾病治疗费用等具体指标的收益上,可概括为“花钱省,治好病、多治病”。可以简单表述为,就是以尽量少的卫生保健“投入”,“产出”更多、更
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘永禄
卫生事业的发展离不开高效率的管理,管理效率的高低取决于管理队伍的优劣,尤其是全面改革的今天,管理干部对
[期刊] 经济师
[作者]
张绪佳
在我国社会经济不断发展的背景下,人才逐渐成为了非常重要的一项资源,其中在各项单位运行期间,人力资源管理是不可缺少的管理内容,医疗机构也是如此。对于医院来讲,要想在日益竞争激烈的市场中脱颖而出,得到更好的发展,就需要引进专业性强并且经验丰富的医疗人才。基于此,就要求医院依照实际情况做好人力资源管理工作,制定健全的激励体系,激发医院职工的工作积极性,在合理配置各项资源的基础上强化医院竞争实力,促使医院良好开展。文章主要将乡镇卫生院为主要研究目标,论述了激励体系在卫生院人力资源管理中的应用情况。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吕少静
1997年,烟台市直医疗卫生单位认真贯彻落实全国、省、市卫生工作会议精神,积极探索新形势下卫生经济运行的内在规律,深化改革、强化管理,在争取投入、多渠道筹资、节省开支、控制医疗费用、合理利用卫生资源等方面做了大量工作,两个效益明显提高。1 基本状况1.1 基本数字 烟台市直19家医疗卫生机构拥有固定资产26073万元,职工总人数5281人,开放床位2870张,病床使用率76.8％,全年完成160万门诊人次,出院病人4.9万人
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