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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙学军,陈桂芝
抓紧城镇职工基本医疗保险制度改革中的医疗机构配套改革是今年卫生改革三项重点工作之一,如何优化卫生资源配置,加大医疗机构内部管理和运行机制改革力度,亦是迫在眉睫的深层改革问题。下面笔者针对优化卫生资源配置,搞好医疗机构后勤社会化服务谈几点看法。1 医疗机构后勤社会化充分体现了优化卫生资源配置 据测算,全国80％的卫生资源集中在城市,城市80％的卫生资源集中在大医院。上述数据显示,城市卫生资源
[期刊] 中国高教研究
[作者]
尤玉军
加强高校后勤监管是保证高校后勤改革方向和改革顺利进行的必然要求,是构建新型后勤保障体系的必然要求,是提高高校后勤服务质量与服务水平的重要保证。高校作为后勤监管的主体应发挥决策者、执行者、协调者、引导者、公益性保证者的作用、应加强后勤监管的机制建设、高校后勤监管制度体系建设,以及加强"四位一体"的高校后勤监管体系建设。同时,要增强高校后勤监管的有效性:校园后勤市场体系建设是实现有效监管的前提,理顺甲、乙方关系是实现有效监管的重要条件,实施科学的监管方式是实现有效监管的关键。
关键词：
高校 后勤社会化 后勤监管
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
徐隆沽
文章介绍了天津图书馆在后勤管理方面改革的一些作法,进而就后勤管理社会化的可行性研究做了具体的分析与探讨,并指出了当前实现后勤管理社会化所存在的一些问题和对策。
关键词：
图书馆 后勤管理 物业管理 社会化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李丽杰,王丽梅
随着社会主义市场经济的建立与发展,医院后勤改革的步伐也正在进一步的加快。后勤保障系统作为医院的重要组成部分,在一定程度上影响着医院的发展和建设,影响着医院的社会效益和经济效益。李岚清副总理在视察医疗卫生工作时也指出:“医院后勤服务要逐步实行社会化。”就是说凡社会能有效提供的后勤保障,都应交由社会去办,也可通
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王鹏举,孙淑玉,盛卫星
为适应社会主义市场经济的要求,医院后勤体制改革势在必行,其改革的目的就是实现后勤服务社会化。1 现行医院后勤管理模式存在的问题 现行管理模式是在计划经济摇篮中所派生出来的。后勤各部门之间分工不明,责任不清,工作上相互推诿。在管理上存在着头痛医头、脚痛医脚的弊端,没有长远的计划与规划。在人事管理方面,没有很好地贯彻人尽其能的原则,许多医院都存在着后勤服务人员素质不高、人员复杂、难管理的问题。在奖金分配问题上,没有体现按劳取酬、多劳多得的原则。奖金的分配更是平均主义的大锅饭。人的积极性、创造性被扼杀了,人浮于事,得过且过的现象充斥着不少医院的后勤服务部门。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
黄保强 吴桃娥 计斌
九江学院后勤服务集团通过改革创新,建立了一套符合教育规律与市场规律的管理体制和运行机制,形成了管理规范、产权清晰、资产盘活、竞争公平、机制灵活、效率优先的崭新格局,实现了经济效益与社会效益的双目标,为高校后勤社会化改革闯出了一条富有特色的创新之路。
关键词：
九江学院 后勤社会化 市场化
[期刊] 中国高教研究
[作者]
马寅生 李珂
高校后勤社会化一直是我国高等教育改革的热点之一。自1999年以来,我国高校后勤社会化改革已取得了突破性进展和显著成绩。由于我国社会经济发展水平和各高校实际情况的不同,目前我国高校后勤社会化水平还不高,各地区、各高校之间也存在着一些差距。作者从产权制度、社会政策、后勤队伍、后勤的教育属性、后勤实体的实力等六个方面对制约高校后勤社会化的诸多因素进行了浅显的分析,以期对改革的实践有所裨益。
关键词：
高校 后勤社会化 制约性因素
[期刊] 中国软科学
[作者]
席酉民,王洪涛
随着我国高等教育的飞速发展，传统的“供给型、福利型”高校后勤体系已经成为 制约高等教育发展的瓶颈。本文首先从制度环境和制度安排的角度分析了传统后勤服务体系 在运行和功能发挥方面的不足，提出了三条需要克服的制度刚性。然后在综述现有的高校后 勤社会化组织形式的基础上，结合制度刚性的三条结论分析了在不同情况下应采取的组织形 式，并系统地提出后勤社会化组织形式的选择模型和相应的政策建议。最后，结合对企业集 团的研究，介绍了西安交通大学后勤社会化所采取的集团化的组织形式。
关键词：
后勤社会化 制度 企业集团
[期刊] 教育与经济
[作者]
于国安
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张桂清
随着我国医疗保险制度不断完善，保障水平不断提高，定点医疗机构职工医疗保险基金支付数额及占比不断提升，开展职工医疗保险基金审计如继续沿用以医疗保险经办机构为主、定点医疗机构延伸审计为辅的传统路径，审计监督作用难以得到充分发挥。本文提出要加强对定点医疗机构的审计，准确掌握职工医保基金的支出情况，真正发挥基金的使用效益。
关键词：
职工 医保基金 定点医疗机构 审计
[期刊] 中国高教研究
[作者]
姜群瑛 胡征宇
高校后勤社会化是我国高等学校后勤改革的方向,高校后勤现代化则是我国高等学校后勤发展的目标,两者虽然侧重点不同,但根本目的都是为了更好地促进我国高等教育的和谐发展,探索出一条符合中国实际又具有中国特色的高校后勤服务保障之路。笔者阐述了高校后勤社会化和高校后勤现代化两者之间的相互关系,指出高校后勤现代化是高校后勤社会化的必然结果,高校后勤社会化是高校后勤现代化的必由之路。
关键词：
高校后勤 社会化 现代化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向月应,周爱民,王庆林,葛亚明
我院从2000年以来,全面地推行了后勤服务社会化,有效地克服了医院后勤保障体制中的诸多弊端,取得了有益的经验和明显的效益。实践使我们体会到,医院后勤服务社会化是医院后勤改革的必由之路。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
傅莉评
为了加快我院后勤工作改革的步伐,逐步实现医院后勤服务的社会化,依据医院经营管理和经济分配的基本要求,结合医院后勤服务工作的实际情况,遵循将后勤管理职能与后勤服务职能相分离的思想原则,从2002年起在医院内部对后勤服务工作进行了模拟市场方式运作的探索,后勤部门开始了独立核算、自主经营、自负盈亏、脱离母体的试点工
[期刊] 中国软科学
[作者]
邓庆海
一、问题的提出后勤社会化是科研事业单位转轨变制，置换新机的一项重要举措，是改革科研事业单位管理体制与内部运行机制的一个重大方向。但在具体实践中，什么是后勤社会化、什么是后勤社会化实质、途径等问题的认识上，事实上仍然是仁者见仁，智者见智，以至实际工作中...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘全友
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