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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张颖 丁小团 周永源
在劳动力派遣中,被派遣劳动者较大的流动性将会给要派机构带来商业秘密流失方面的隐患。本文通过对劳动力派遣这一特殊用人方式的分析,提出了劳动力派遣中要派机构在保护商业秘密方面可以适用的具体措施和方法。
关键词：
劳动力派遣 商业秘密 保密措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
商业秘密的保护在当今企业竞争中越来越重要,竞业限制是保护企业商业秘密一种具体化手段和途径。本文在介绍商业秘密的定义及保护办法的基础上,探讨企业使用《劳动合同法》中竞业限制条款应注意的事项,提出竞业限制条款存在的问题及完善建议。
关键词：
商业秘密保护 竞业限制
[期刊] 经济问题
[作者]
张维珍
商业秘密保护是现代企业管理制度的一项极其重要的内容。商业秘密保护受到企业诸多因素的制约,其保护方式、措施也各不相同。
关键词：
商业秘密 合同 保护 竞业限制协议
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈立兵 胡小勇
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、如何约定脱密措施和竞业限制《劳动合同法》出台之前,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定了用人单位保守商业秘密的两条措施,一是脱密措施,即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
龙著华
服务外包的运行一般以发包方在一定程度上披露其商业秘密为前提,该商业秘密事关发包方的核心利益。为此,我们应在梳理与检讨我国现行服务外包商业秘密保护制度的基础上,借鉴印度服务外包商业秘密保护制度的经验,制定专门的商业秘密保护法,引入临时禁令、惩罚性赔偿等制度,完善商业秘密行政与刑事保护制度,以期构建多种制度协调、多种法律责任并用的保护体系。
关键词：
服务外包 外包服务 商业秘密 法律保护
[期刊] 技术经济
[作者]
卢世纲
“复关”与保护商业秘密四川省经济管理干部学院卢世纲我国诙复关税与贸易总协定缔约国地位的条件，不仅是要接受关贸总协定的各项原则和规则，还必须接受去年年底结束的乌拉圭回合谈判的最终结果即～揽子协议所确立的新的多边贸易规则。以美国为首的发达国家与发展中国家...
[期刊] 企业管理
[作者]
檀民
商业秘密是企业经营者知识和智慧的结晶,具有知识产权或无形财产权的性质,是企业无形资产的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的形势下,商业秘密失密、泄密案例呈明显上升趋势。将商业秘密纳入企业无形资产管理体系,更好地建立和完善企业商业秘密管理系统和商业秘密保
[期刊] 企业经济
[作者]
廖佩玉 周云
在现代商业竞争中,"商业秘密"因为能给经营者带来巨大竞争优势的"秘密武器"而越来越受到人们的重视。随着人才流动的日益频繁,用人单位的商业秘密保护受到了极大的挑战。数据显示:80%的商业秘密是被职工跳槽时"顺手牵羊"带走的。本文主要探讨商业秘密的界定、与竞业禁止的关系、目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出了建议。
关键词：
商业秘密 保护 商业
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
1、强化内部管理,健全各项制度。 每一个企业从开始立项、设计、建设,一直到投入正常生产经营各阶段,所使用的一系列技术资料、商业文件、设计图纸等,应标明“秘密”、“机密”、“绝秘”等级
[期刊] 中国劳动
[作者]
唐付强
近年来北京、上海、河北、湖北、新疆、福建、安徽、湖南、青海、深圳、南京、苏州、扬州、宿迁、泰州、青岛、新乡等省市相继出台了有关劳动力派遣的地方规范性文件,对劳动力派遣的运作进行了一定的规范。从这些地方规范性法律文件的制定机关来看,可谓政出多门,其制定机关有人大常委会、政府、劳动部门、人事部门等,亦有由几个机关联合制定。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华 薛孝东
在我国,劳动力派遣作为一种新的用工形式获得了较大发展,少数地方通过地方立法加强了对劳动力派遣的规制。与蓬勃发展的劳动力派遣相比,劳动力派遣的立法实践和理论研究明显存在滞后性。本文分析了我国劳动力派遣中的一些问题,并参考国外劳动力派遣立法的实践和经验,对劳动力派遣的概念、理论基础、劳动力派遣三方的法律关系、实践中的问题等进行探讨,以期为我国劳动力派遣提供立法上的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
“派遣机构管理问题有数据显示,目前全国有劳动力派遣公司不下2.6万个,而其中由劳动保障部门经办或审批的仅1.8万个。由于我国法律尚未对劳动力派遣作出较为完备的规范,派遣行业发展极不规范。针对此种现状,草案专门对派遣单位的设立条件等作出了规定。但在征求意见中仍然产生了很大争议,有人认为准入条件的规定发挥不了多大作用,应该从根本上取消这种用工形式;还有人认为取消劳动力派遣并不现实,但其使用范围、准入条件等的设置还值得考量。”
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