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[期刊] 保险研究
[作者]
黄勇军
一、我国风险管理水平落后，严重制约着产险的发展在保险界有一句术语“无风险，无保险”，风险是保险产生和存在的前提条件。财产保险的各个险种严格地说，是通过对各种风险进行识别，在运用概率论及数理统计方法测算其损失概率的基础上形成的。但我国目前除极少数险种的...
[期刊] 财务与会计
[作者]
朱元午
《企业财务通则》（以下称《通则》）自施行以来，在规范企业财务行为等方面的确发挥了一些积极作用，但实事求是地看，它在理论基础、法规层次、内容和适用范围等方面还存在需进一步研究和优化之处。本文认为，若想使《通则》达到较为理想的状态和效果，在修订中一是需要进一步明确它的理论基础；二是考虑是否需要提升《通则》的法规层次；三是要充分适应＂互联网＋＂环境中的必备内容；四是要使《通则》的适用
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
汪升扬
制约国有大中型企业公司化改造的两个问题安阳市体改委主任：汪升扬安阳市的股份制改革，处于刚刚起步的阶段。１９９３年经市体改委论证批准的有３７家企业，基本都是新组建的。真正从原来国有大中型企业改造过来的只有３家，这３家中，国有工业企业只有安阳锻压设备厂一...
[期刊] 中国土地
[作者]
姜勇
自城乡建设用地增减挂钩试点工作开展以来,各地将其作为推进新农村建设、统筹城乡发展的金钥匙,对农村建设用地进行整治,取得了明显成效,但同时也暴露出一些问题。其中,最突出问题就是建新容易拆旧难。建新不拆旧,很容易造成农村建设用地不减反增,背离政策制定初衷。笔者经
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
企业领导要有营造一个有爱的文化氛围和环境的能力,这就是心力。经过十多年的精益咨询辅导,我们已经帮助千余家企业导入了精益管理,极大地提升了企业竞争力,在许多行业都树起了精益管理标杆。在辅导过程中,我们亲眼目睹了不同企业遇到的各种困难或阻碍。这些困难或阻碍让企业精益之路充满荆棘,
[期刊] 经济管理
[作者]
顾文涛 韩玉启
本文在马斯洛个人需要层次论的启发下,在国内外相关研究的基础上,提出了企业需要的四个层次,即把企业的需要分为生存需要、秩序需要、伦理需要、自我实现需要四个递阶层次,从而为企业的健康成长和评价提供了一个新的参照框架。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏凯
员工在企业工作绝不是简单获取报酬满足物质需要,还有快乐工作、受人尊重、成长空间、取得成就等需要。当企业不断满足员工的这些需要时,员工的幸福感就会油然而生。什么是幸福?幸福是心理欲望得到满足时的状态,是一种对生活的满足,是感到生活有巨大乐趣,并自然而然地希望持续久远的愉快心情。马斯洛的需求层次理论指出,人有生存、安全、社交、自尊、自我实现等五个层次的需要。对于企业员工来说,生存、安全这些基本的物质需要,可以靠工资福利等物质手
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
企业领导要有营造一个有爱的文化氛围和环境的能力,这就是心力。经过十多年的精益咨询辅导,我们已经帮助千余家企业导入了精益管理,极大地提升了企业竞争力,在许多行业都树起了精益管理标杆。在辅导过程中,我们亲眼目睹了不同企业遇到的各种困难或阻碍。这些困难或阻碍让企业精益之路充满荆棘,
[期刊] 管理世界
[作者]
国家体改委经济体制与管理研究所课题组 中国人民大学外经所课题组
一、研究的总体框架 本项研究的重点是:客观地了解、比较分析不同类型的企业文化;了解中国社会的政治、经济、文化等因素对中国企业文化的普遍性影响;探讨各个企业的文化是否有自身的特点及其形成的原因。我们选择四个不同类型的企业作为研究对象:1、规模较大的国营印刷厂是一个典型的“国家工厂”。2、北京丰台锅炉厂是一个村级乡镇企业。3、四通集团公司中的股份公司和索泰克生产厂是在中国建立得较早的一家民营企业。4、百龙绿色科技总公司,这也是体制改革中出现的民营企业。1994年上半年,我们对这四家企业进行了调查。本文主要就问卷调查所获结果进行比较分析。调查问卷所涉及的内容主要包括:企业成员素质、企业成员的...
[期刊] 管理世界
[作者]
占德干 张炳林
任何一个企业,随着其生长发展,都会逐渐形成和沉淀一些与企业有关的比较稳定的价值观念和行为方式。例如,工作应当怎样组织、如何看待企业所拥有的员工、企业需要多大程度上的规范化,以及工作时间的长短、着装的样式等等,所有这些都体现着一定的企业文化的内容和特点。企业文化影响并代表着企业的组织方式、生存方式、感知方式以及员工待人处事的方式,而且这种方式是一种惯常性的行为。改革开放十多年来,中国企业引进西方管理
[期刊] 当代财经
[作者]
张旭
８０年代以来，发展经济学研究进入新阶段。对“斯密定理”、熊彼特的“企业家”、奥尔森的“集体行动”和阿马蒂亚·森的发展观等四个概念的深入理解，从经济发展的内在机制、组织者、非经济因素、发展的内涵等方面，大大拓展了当代发展经济学的研究框架，一定程度上弥补了结构主义和新古典主义思路的不足。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蒋秀青
人本管理已成为现代企业管理发展的必然选择。本文就人本管理的内涵与特征、现代企业实施人本管理的重要意义以及具体对策进行了探析。
关键词：
人本管理 内涵特征 重要意义 对策分析
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