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[期刊] 经济师
[作者]
吴锡源
在新经济形势下,企业管理肩负着提升经济效益的重要使命,员工的管理是企业管理的核心内容,如何用社会主义核心价值观提升员工的理论认知和实践创造就显得格外重要。文章从介绍企业管理与价值观一致性及其表现、企业管理保持与价值观一致性的重要意义等概念出发,分析了企业管理中价值观培育方面存在的主要问题,进而从三个方面提出了企业管理中实现价值观一致性的具体对策。
[期刊] 南方经济
[作者]
朱仁宏 伍兆祥 靳祥鹏
现有文献认为家族企业中隐性知识和社会资本在代际之间的有效转移是家族企业持续经营的关键,但父辈经验和两代人价值观一致性的价值尚缺乏关注。文章将父辈经验和两代人价值观一致性纳入家族企业传承模型,从竞争性视角探讨父辈经验对企业成长两方面的影响,并提出家族社会资本对企业成长具有正向的促进作用,价值观一致性在父辈经验、家族社会资本与企业成长之间发挥着正向的调节作用。基于珠三角406份调查问卷的实证研究表明,家族社会资本对企业成长具有正向显著影响,价值观一致性在其中也发挥着正向的调节作用;而父辈经验对家族企业成长却呈现出显著的负向影响,价值观一致性在其中发挥着负向调节作用。文章进一步讨论了实证结果产生的可能原因,填补了家族企业传承中有关父辈经验和价值观一致性的研究不足,具有一定的实践参考意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
钟山 施杨 赵曙明
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团队的实证研究发现,员工感知的关系型人力资源管理实践中介团队关系型人力资源管理实践与组织价值观一致性,员工感知的参与型人力资源管理实践部分中介团队参与型人力资源管理实践与组织价值观一致性。研究结论显示,与参与型人力资源管理实践相比,员工更容易感知到企业推动的关系型管理活动,对企业共享价值观的形成起到较好的促进作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
钟山 施杨 赵曙明
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团队的实证研究发现,员工感知的关系型人力资源管理实践中介团队关系型人力资源管理实践与组织价值观一致性,员工感知的参与型人力资源管理实践部分中介团队参与型人力资源管理实践与组织价值观一致性。研究结论显示,与参与型人力资源管理实践相比,员工更容易感知到企业推动的关系型管理活动,对企业共享价值观的形成起到较好的促进作用。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
管洲
对于营销部门来说,经常需要并且要求有大笔的费用和预算用于广告、促销活动和销售人员的开支,但却不能保证花了这些钱能够增加多少销售,而财务部门则经常怀疑营销部门没有认真考虑有关产品的成本、营销支出、销售额之间的关系。这些只是营销部门与财务部门冲突的冰山一脚。分析营销与财务的冲突与一致性的表现,进而将冲突转化成一致,就能实现各部门工作流畅,无缝对接。本文通过系统的阐述二者冲突的表现,并提出一些措施来
[期刊] 软科学
[作者]
宋一晓 陈春花
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
曹洪军 刘敬孝
人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
关键词：
人力资源管理 战略一致性 系统性
[期刊] 技术经济
[作者]
雷田礼 杨化 杨全
财务管理所研究的企业最佳资本结构问题,是研究债务筹资和权益筹资在企业的全部资本中各占多大比重时,能使加权平均资本成本最低,同时企业价值最大的问题。然而,加权平均资本成本最低与企业价值最大能否同时实现?即加权平均资本成本最低与企业价值最大是否具有一致性?是研究企业最佳资本结构定义是否合理的基础,本文对此论证如下。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何良兴
科学管理适用于企业生产活动的日常管理情境,而企业家精神主要体现在创业活动之中。科学管理与企业家精神既存在一致性,又存在相异性。其中,一致性内容聚焦于制度和精神层面;相异性则表现为产生背景、解决问题、前提假设、适用情境和决策逻辑的不同。深入分析科学管理与企业家精神一致性、相异性的具体内容,并据此提出企业家精神的决策逻辑更符合当下的不确定性环境,对于应对转型制度下的环境变化发挥着重要作用。
关键词：
科学管理 企业家精神 制度 精神
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何良兴
科学管理适用于企业生产活动的日常管理情境,而企业家精神主要体现在创业活动之中。科学管理与企业家精神既存在一致性,又存在相异性。其中,一致性内容聚焦于制度和精神层面;相异性则表现为产生背景、解决问题、前提假设、适用情境和决策逻辑的不同。深入分析科学管理与企业家精神一致性、相异性的具体内容,并据此提出企业家精神的决策逻辑更符合当下的不确定性环境,对于应对转型制度下的环境变化发挥着重要作用。
关键词：
科学管理 企业家精神 制度 精神
[期刊] 世界经济
[作者]
田素华
本文认为 ,所有在东道国存续期限短于投资项目完成时间的国际融资都是短期资本。对于东道国融资企业来说 ,短期资本利率低于长期资本利率 ,但为了偿还到期短期资本 ,引进短期资本必须在项目完成前将部分投资形成的资产折扣变现。本文发现 ,由于国家提供信用担保 ,单个企业单纯从降低融资成本出发 ,选择短期资本 ;政府同时承担融资成本与短期资本催偿风险 ,从国家金融安全考虑 ,应选择长期资本 ;而综合考虑金融安全与融资成本 ,东道国的最佳短期资本引进规模是在保证国家金融安全的同时 ,尽可能降低融资成本。本文研究表明 ,1 987- 1 999年 ,我国短期资本引进规模除了 1 991、1 993年外 ,都...
[期刊] 管理世界
[作者]
江小涓 冯远
[期刊] 统计与决策
[作者]
禹智潭 吴爱祥
通过建立集团公司与成员企业在项目投资收益分配政策方面的动态博弈模型及对模型的分析,得出在企业集团内部存在收益分配政策“动态不一致”问题。从一个新的角度揭示了我国企业集团“集而不团”的根源,并确立了治理这类问题的政策取向。
关键词：
动态博弈模型 企业集团 动态一致性
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