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[期刊] 经济体制改革
[作者]
贝欧
市场机制的运作离不开一定的经济条件。如果条件不具备或不充分，市场机制的运行必然要受到限制。这就说明，企业产权流动市场机制的运行同样离不开其所依赖的一定的经济基础及条件。从企业产权流动市场活动本身来看，其市场机制实现的条件主要体现在以下几个方面。第一，...
[期刊] 财务与会计
[作者]
谌灿霞 荣幸
于企业研发而言，业财融合是研发项目管理与财务管理之间的协同与贯通。笔者建议，应立足于协调业财双方管理视角差异，在研发部门的项目管理岗位发展财务联系人、在财务部门的预算与核算岗位发展项目联系人，由业财双方共同对其开展述职评价与绩效考核，建立研发项目管理与财务管理的双向联动机制，从而提高研发项目管理水平、降低项目财务风险。（一）在研发部门的项目管理岗位建立财务联系人制度，从源头管理研发项目的经济可行性与财务合规性
[期刊] 软科学
[作者]
卢长利 唐元虎
企业要在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须要适应时代的要求，要持续不断地以各种各样的创新取得竞争优势。而企业的创新机制正是保证企业不断创新的生命力的源泉。本文探讨信息机制、决策机制、R＆D机制、制度和组织机制、激励机制之间的相互作用，构建功能齐全的企业创新机制，保证企业富有挑战力。
关键词：
知识经济 创新机制 与思考等快
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 中国软科学
[作者]
高潮
一、技术创新的概念技术创新的概念最先由美籍奥地利经济学家熊彼特于1912年在《经济发展理论》一书中首次提出,其概念:创新是建立一种新的生产函数,即实现生产要素和生产条件的一种从未有过的新结合。其内容包括:1.制造新产品;2.采用新工艺;3.开辟新市场;4.开辟和利用新的原材料和能源;5.建立新的管理、组织形式。熊氏创新理论主要着眼于创新的经济效果。如果把新技术代替旧技术、新工艺代替
[期刊] 企业经济
[作者]
付忠辉 舒晓村
企业中高层管理者的激励问题日益受到重视,MBO作为一种激励方式逐渐为人们所接受,但MBO在我国实施过程中存在很多的争论,也遇到一些质疑。政府部门也在积极地探索相关政策规定以规范MBO的实施。实施管理层收购时所遇到的关键问题是转让的定价问题,如何定价可能会影响到MBO的效果。本文结合案例较详细地介绍了贴现现金流量法、市场竞争价法、收益法等定价方法。此外在MBO的实施过程中往往会遇到管理层融资难问题,可以考虑建立MBO基金的方法来解决融资难问题。
关键词：
管理层收购 定价机制 融资基金
[期刊] 农业技术经济
[作者]
侯军岐 孙养学
浅析乡镇企业性和经营机制西北农业大学经贸学院侯军岐，孙养学一、乡镇企业的现状及其经济特征（一）乡镇企业的现状农村经济改革１５年的农村经济发展中，最引人注目的变化之一就是乡镇企业异军突起，成为农村经济中的最大产业，在整个国民经济中也占显要位置。１９９２...
[期刊] 财经研究
[作者]
高慧琪
一、现代企业产权制度的构造与特征 西方国家的企业产权制度变革经历了一个由建立在自然人产权结构基础上的企业制度向建立在法人产权结构基础上现代企业制度过渡的过程。现代的产权结构可以归纳为以下几个方面:(1)以产权所有权分散化为前提的多元持有者的产权结构;(2)具有民主程序特征的集体产权结构;(3)剩余索取权与控制管理权分离的产权结构;(4)剩余索取权可以
[期刊] 财经科学
[作者]
张今声
搞活国营大中型企业,需要各种各样的人才。其中,经营决策型人才的开发,企业家的培育与造就,尤其具有重要意义。本文仅就这一问题,谈几点个人的意见。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱丹
文章从国有企业的多重目标出发,分析了国企的内生性对国有企业的作用机制,从而对国有企业的组织行为有了更明晰的认识。从内生性约束的角度来分析国有企业的行为特征对我们今后的研究有着重要的现实意义。文章不仅探讨了国有企业多重目标之间的关系,并且给出了在多重目标下国企的内生性约束是如何作用于国有企业的。在现实的政策制定中,有了对国有企业内生性约束这一角度行为组织的分析,我们可以更有针对性的分析我国的各种国家策略制定,从而让国有企业在我国经济大潮中更好地扮演中流砥柱的角色,使我们的国有经济更好地发挥主导作用。
关键词：
国有企业 多重目标 内生性
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
陈红霞
对利润管理存在的条件、动机、手法及利弊进行分析，可以使财务报告的外部使用者认识会计社会性的一面,更好地解读会计利润。对于会计人员来说,正确理解利润管理,可以更好地认识会计利润向投资者传递信息的作用及其作为契约依据的作用。
关键词：
利润管理 条件 动机 利弊
[期刊] 经济师
[作者]
贾东江
国有企业内部"三项制度"改革是贯彻落实中央决策部署,建立现代企业制度的重要举措。铁路建筑施工企业在劳动、人事、分配机制上仍存在与市场化运行机制不协调的因素,建立收入能增能减机制作为三项制度改革之一,触碰员工的钱袋子,因此薪酬分配制度设计必须合理、绩效考核必显公平。铁路施工企业在认真分析收入能升不能降制约因素同时,应积极探索研究制度机制方面的问题,深化干部人事制度改革,革除易岗易薪制度障碍;深化工资总额管理,实现总量上能升能降;优化薪酬分配制度设计,建立收入能增能减基础;完善各层级绩效考核体系,建立收入能升能减机制。通过制度、机制、方式的变革,实现以岗定薪、以绩取薪的动态调节分配机制。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
彭丽华 罗东 李淑娴 陈君梅 袁兆亿
新时期我国加快建设创新型国家,对创新型人才的需求量越来越大。当前我国不少科技企业的创新型人才管理仍相对落后,人才激励机制不足,影响了人才作用的发挥,严重限制着企业发展。通过对现阶段我国科技企业创新型人才管理机制研究,分析存在问题并提出相应改进策略,以期促进我国科技企业创新型人才管理水平提升。
关键词：
科技企业 创新型人才 管理机制
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