- 年份
- 2024(8895)
- 2023(12179)
- 2022(10182)
- 2021(9244)
- 2020(8110)
- 2019(18522)
- 2018(18341)
- 2017(35674)
- 2016(19669)
- 2015(22402)
- 2014(22650)
- 2013(22507)
- 2012(20777)
- 2011(18682)
- 2010(19126)
- 2009(18232)
- 2008(18787)
- 2007(17352)
- 2006(15210)
- 2005(14146)
- 学科
- 业(89256)
- 济(86980)
- 经济(86845)
- 企(81494)
- 企业(81494)
- 管理(78254)
- 方法(39092)
- 财(32508)
- 数学(30436)
- 数学方法(30199)
- 业经(29441)
- 农(28896)
- 务(23577)
- 财务(23546)
- 财务管理(23507)
- 制(22973)
- 企业财务(22288)
- 农业(20233)
- 中国(19975)
- 技术(18318)
- 理论(16734)
- 体(16624)
- 和(16248)
- 划(16149)
- 策(15744)
- 贸(14995)
- 贸易(14990)
- 易(14558)
- 体制(14249)
- 地方(13791)
- 机构
- 学院(295031)
- 大学(289978)
- 济(124475)
- 经济(121928)
- 管理(117726)
- 理学(100308)
- 理学院(99340)
- 管理学(98038)
- 管理学院(97478)
- 研究(91724)
- 中国(73643)
- 财(62786)
- 京(60258)
- 科学(53715)
- 农(51708)
- 财经(48716)
- 江(47697)
- 所(46780)
- 经(43905)
- 中心(43141)
- 业大(42479)
- 研究所(41468)
- 农业(40643)
- 北京(37665)
- 经济学(37529)
- 州(36856)
- 财经大学(35541)
- 经济学院(34053)
- 范(33871)
- 师范(33537)
- 基金
- 项目(184023)
- 科学(145793)
- 研究(137362)
- 基金(133417)
- 家(114051)
- 国家(112985)
- 科学基金(98525)
- 社会(87495)
- 社会科(82877)
- 社会科学(82852)
- 省(73966)
- 基金项目(70982)
- 教育(63581)
- 自然(62895)
- 自然科(61411)
- 自然科学(61392)
- 自然科学基金(60388)
- 划(60341)
- 编号(56395)
- 资助(54051)
- 成果(45605)
- 创(41569)
- 部(41502)
- 重点(41154)
- 业(40525)
- 制(39381)
- 发(39270)
- 课题(38680)
- 创新(38062)
- 教育部(35903)
- 期刊
- 济(145871)
- 经济(145871)
- 研究(86645)
- 中国(60101)
- 财(55237)
- 农(48820)
- 管理(47812)
- 学报(40935)
- 科学(39236)
- 农业(32708)
- 大学(31909)
- 学学(30317)
- 教育(28938)
- 融(28799)
- 金融(28799)
- 技术(28419)
- 业经(25679)
- 财经(25332)
- 经济研究(21780)
- 经(21762)
- 业(19839)
- 问题(19253)
- 技术经济(17517)
- 财会(16786)
- 贸(14938)
- 现代(14573)
- 商业(14340)
- 会计(14026)
- 世界(13916)
- 版(13904)
共检索到449001条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘艳艳 王培军
合理有效的激励机制是委托代理理论的基本要求之一。文章在委托代理理论的指导下,通过对我国现代中小型企业的现有薪酬制度、奖惩标准的满意度、激励措施、绩效评价指标等的抽样调查与分析,最后得出培育现代企业的核心竞争力必须重视激励因素对代理人的激发作用、建立企业结构型激励机制及推行科学的平衡记分卡绩效评价体系的结论。
关键词：
委托代理理论 激励机制 期权计划
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张海波
高等职业院校作为应用技术科技创新的生力军，依托和服务地方经济、为中小企业提供技术服务是办学的一项非常重要的社会职能。徐州工业职业技术学校在广泛调研地方中小企业技术需求和充分挖掘发挥自身优势的基础上，构建了包括明确科技人才地位，实施技术服务方略、构建合理的绩效考核评价机制、实施多元化的薪酬体系、搭建多类型科技服务平台、营造良好的成长环境等有效的科技人才激励机制，取得了一系列的成效。
[期刊] 商业研究
[作者]
戴发山
对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。中小企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等,激励机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从中小企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研判激励机制的建立对中小企业可持续发展的影响很有必要。
关键词：
中小企业 激励 激励机制 可持续发展
[期刊] 技术经济
[作者]
刘君 蔡印成
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林枚
企业激励机制是企业动力和活力的源泉,激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。本文从我国中小企业员工激励机制的现状入手,围绕物质激励、价值分享、精神激励、成长激励、竞争激励和文化激励等方面探讨中小企业全面建立激励机制的对策。
关键词：
激励机制 积极性 竞争 动力
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐炎章 金加铜
实施以“股权”为核心的长期激励机制适应科技型中小企业的特点 ,是我国科技型中小企业激励机制创新的一条重要途径。为推动我国科技型中小企业建立股票期权制 ,必须改善企业内、外部环境 ,并解决现有的诸多技术问题。
关键词：
科技型中小企业 股票期权 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卓玲
中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作,文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
关键词：
中小企业 高层管理人员 激励机制 对策
[期刊] 会计之友
[作者]
史建梁 李尤
中小企业的生存与发展离不开员工的贡献与支持。如何发挥员工的积极性和主动性,企业的激励机制尤为重要。文章以一家公司为例,分析了当前中小企业在激励机制方面存在的主要问题,并针对这些问题,提出相应的改进措施。
关键词：
中小企业 激励机制 问题 路径
[期刊] 软科学
[作者]
张惠琴 南毅
通过对四川省中小企业的实证研究,探讨了竞争战略与激励机制对企业技术创新策略选择的关系,发现不同的基本竞争战略和内部激励机制将对企业技术创新主体与技术创新来源选择产生不同形式的影响。与此同时,竞争战略和激励机制之间还存在着影响企业技术创新策略的交互作用。
关键词：
中小企业 竞争战略 激励机制 技术创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘必俊 金铭
对销售人员的激励政策一直是企业保证客户来源的重要手段,著名的美国通用电气公司在人事激励方面有一套行之有效的解决办法。本文介绍了通用电气消费与工业产品集团2006年中国大陆销售团队的可变薪酬计划,探讨了激励模式中赖以成功的因素和关键。
关键词：
销售团队 通用电气 激励 可变薪酬计划
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
