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[期刊] 税务与经济
[作者]
孙少岩
东北国企重组出现"轮回"现象,其根源在于大型国有企业行政隶属关系仍然很强,企业改制重组工作很大程度上是通过传统的行政模式和手段推进的。政府积极介入经济和社会发展过程,有其客观原因,但不能凭短期的经济效益来评价国企改制重组的效果。解决之道在于建立和完善治理结构,在所有权和经营权分离基础上进行体制创新,提高委托—代理关系的可靠性和有效性。
关键词：
东北老工业基地 国企改革 公司治理结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘建平
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
张方瑞
优化公司治理结构是我国国有企业改革的重心和难点。文章通过阐述内部审计的发展演变,认为内部审计和公司治理的目标趋于一致,在指出我国国有企业集团公司治理现状和不足的基础上,从各个角度论证了内部审计对优化公司治理结构的促进作用。
关键词：
内部审计 国有企业 公司治理
[期刊] 财务与会计
[作者]
褚洪生 张海娟
（一）国有企业财务治理中存在的问题１．产权主体不够明晰，形成＂内部人控制＂。国有企业虽属全民所有，但实际控制权往往由政府中承担具体职责的官员来履行，是国有产权的代理人而非真正的出资人，导致其缺乏足够动力监督管理者履职，甚至出现政府官员与管理者的合谋串通，形成＂所有者缺位＂。此外，国有资产所有人、董事会、监事会、管理层之间的责、权、利关系不清晰，形成＂内部人控制＂，突出表现为财务支出随
[期刊] 技术经济
[作者]
王世伟
一、国有企业公司治理结构的弊端 1、所有者缺位。公司治理结构的核心问题是确保所有者的剩余控制权和剩余索取权,而当前国有企业改制中一个突出的问题是“所有者缺位”。从产权上讲国有企业是国家(包括各级政府)所有,这在法律上讲应该是明确的。问题表现在:①没有一套比较完善的制度安排来体现这个所有权。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
丁孟春 李泓欣
本文肯定了国有企业资本运营所取得的成效,同时指出了国有企业资本运营在行政、市场发育和上市公司效益方面存在的问题,提出了国有企业资本运营的几点具体对策。
关键词：
国有企业 资本运营 资本市场
[期刊] 经济师
[作者]
范红琴
国有企业改革需要建立现代企业制度,以人为本整章建制的同时,也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前,国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识,结合工作实际,分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题,针对如何做好国有企业的政工工作,探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
关键词：
国有企业 政工工作 问题 措施
[期刊] 财经研究
[作者]
高慧琪
一、现代企业产权制度的构造与特征 西方国家的企业产权制度变革经历了一个由建立在自然人产权结构基础上的企业制度向建立在法人产权结构基础上现代企业制度过渡的过程。现代的产权结构可以归纳为以下几个方面:(1)以产权所有权分散化为前提的多元持有者的产权结构;(2)具有民主程序特征的集体产权结构;(3)剩余索取权与控制管理权分离的产权结构;(4)剩余索取权可以
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高艺林
[期刊] 经济师
[作者]
蒋志涛
国有企业是我国国民经济的主体,在社会主义市场经济中地位特殊、作用重大。但国有企业在参与市场竞争、进行投资开发、开展经济活动中,权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点单位和岗位极易产生经济违纪问题,严重影响国有企业健康发展乃至长治久安。必须采取坚决有力措施,切实规范国有企业领导人员各种生产经营管理行为,持续推动全面深化国有企业改革向纵深发展。
关键词：
国有企业 人员 经济 违纪问题
[期刊] 经济师
[作者]
李翼腾 余晨露
随着国有企业发展市场化进程加快，企业间的竞争逐步从业务聚焦到管理上来，财务管理是企业管理体系的重要组成部分，高效的财务管理体系能够解决企业遇到的各类经营管理问题。为此，文章在财务管理基础上提出加强管理会计体系建设，通过加强企业财务文化建设，强化管理会计人才队伍建设，深化管理会计与财务会计的融合，推进管理会计体系建设等途径，构建管理会计体系框架，增强国有企业的管理水平，让企业持续健康发展。
关键词：
管理会计 财务会计 国有企业 体系建设
[期刊] 中国土地
[作者]
毕继业 刘斌 田亮
国土资源部2014年下发的《节约集约利用土地规定》提出,"鼓励社会资金参与城镇低效用地、废弃地再开发和利用。鼓励土地使用者自行开发或者合作开发"。这为手中拥有大量城镇存量土地的国有企业,发挥自主创新主动性,盘活自有低效存量土地打开了一扇大门。笔者拟对国有企业开发自有低效用地的路径选择进行简要分析。
[期刊] 企业经济
[作者]
倪青
随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：
国有企业 发展 人力资源 管理
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