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[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘宪春 刘宝元 张强莉
本文分析了流域水资源开发利用中存在的问题及原因 ,并根据可持续发展的理论 ,提出了流域水资源可持续开发利用的原则及相应的激励机制 :①水价机制 ;②宏观调控机制 ;③水权机制 ;④相应的流域管理机制
关键词：
流域水资源 可持续开发利用 激励机制
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
刘宪春 张强莉
流域水资源是人类文明发展的重要源泉。随着流域人口和经济的快速发展 ,流域水资源不足和水环境恶化已成为制约流域经济发展的重要因素。造成这种状况的主要根源是流域水资源的公共性、外部性、价格偏离价值及政府失灵等。为了实现流域水资源的持续开发利用 ,必须改变现有流域水资源开发利用模式。本文根据可持续发展理论和环境经济原理 ,指出流域水资源开发利用中应引入激励机制。激励机制的应用应遵循以下原则 :1公平性原则 ;2效益原则 ;3补偿性原则 ;4可操作性原则 ;5生态环境保护原则。具体的激励机制包括 :1价格机制 ;2宏观调控机制 ;3水权机制 ;4相应的流域管理机制
关键词：
流域水资源 可持续开发利用 激励机制
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
蒋得江 李万寿 芦寿德 闫永新
本文在分析湟水流域水资源特征和开发利用现状的基础上 ,针对水资源存在的突出问题 ,提出了保护对策和措施
关键词：
水资源 持续开发 利用 保护 湟水流域
[期刊] 自然资源学报
[作者]
陈安宁
从伦理和经济两个方面论述了可再生资源可持续利用的价值 ,分析了履行可持续利用的两个内在矛盾 :代际资源分配缺乏权利制衡和对可持续利用投入具有“搭便车”倾向 ,重点讨论了实现可持续利用的激励机制与伦理约束。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张宇 于渤
松辽流域是我国三大流域之一 ,水能资源丰富 ,针对当前流域内水能资源开发利用中存在的问题 ,在论述开发利用水能资源优势和作用的基础上 ,研究了流域水能资源可持续开发利用的评价方法 ,提出了开发利用对策。
[期刊] 经济师
[作者]
刘群丽
目前,随着现代社会经济的不断发展,事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此,对于相关的事业单位而言,要想在未来实现更加稳定的发展,就必须构建出一支高素质的人才队伍,保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今,在现代事业单位内部管理工作中,人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分,与事业单位未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的运用策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：
人力资源开发 激励机制 作用 运用策略
[期刊] 经济问题
[作者]
魏茹生 王宏英
水资源不足已经成为制约山西国民经济和社会发展、实现全面建设小康社会战略目标的重要因素。根据当前和今后一段时期山西经济社会发展的趋势,从合理配置水资源、提高资源利用效率出发,提出水资源支撑山西经济社会发展的对策建议。
关键词：
水资源 支撑 山西经济 对策建议
[期刊] 农业技术经济
[作者]
欧晓明 曾晓红
由于中国的人口基数以及中国在国际政治经济格局中的显著地位 ,其食物安全一直是人们关注的焦点问题之一。尽管许多研究已证明中国完全有能力自己解决中国人的吃饭问题 ,但水资源的短缺可能成为维护其食物安全的主要限制因素。因此 ,建立可持续开发利用的水资源体系 ,是确保中国的食物安全的根本措施之一。
[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
何俊仕 郭兵托 张军锋 曹丽娜
沈阳属严重缺水城市 ,水资源的短缺严重制约了社会经济的快速发展。本研究针对沈阳市水资源开发利用中存在的水资源供需矛盾突出、水生态环境恶化、水资源的有效利用率低、生态及景观用水严重不足等问题 ,提出了沈阳市水资源可持续开发利用对策及措施
关键词：
水资源 可持续利用 沈阳市
[期刊] 西北农林科技大学学报(自然科学版)
[作者]
陈勇 杨改河 周伟
在对榆林市水资源的基本特征和开发利用现状进行系统分析的基础上,探讨了榆林市在水资源开发利用中存在的问题。提出了榆林市实现水资源可持续开发利用的途径为:发展井灌、实施集雨工程技术、改变工业生产方式、严格控制水污染以及建立监测和预警体系等。
关键词：
榆林市 水资源 可持续开发利用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周奔波 王冠甫
人力资源开发是为了最大限度地实现人才培养的战略目标。本文阐述高校人力资源开发的原则,分析了激励机制对高校人力资源开发的影响,提出了构建和谐高校人力资源激励机制的主要途径。
关键词：
高校人力资源 开发战略 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
随着科技的进步和社会的不断发展,医疗卫生行业的建设也取得了较大的成就,面对机遇和挑战,如何实现大型综合性医院的良性可持续发展,仅仅依靠大型高端设备已很难实现,人力资源管理逐渐成为医院核心竞争力的优势。行之有效的人力资源管理系统对医院的长足发展具有非凡的意义,文章通过探析医院的人力资源管理应用过程中所存在的问题,研究激励机制在医院人力资源管理中的有效作用。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用
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