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[期刊] 企业经济
[作者]
何莉萍 范静
本文从注意力管理在电子商务中应用的可能性出发,对电子商务环境中诸如信息泛滥、诚信问题、交易成本和电子商务"粘着力"不够等问题进行了剖析。为了解决这些问题,形成一个良好的电子商务运作文化,主要借助注意力管理的有关理论,在电子商务信息系统中尽可能地融入注意力管理思想,处理好电子商务注意力设计,以使电子商务资源能够很好地转变为注意力管理资源,实现电子商务资源的优化配置。
关键词：
注意力管理 电子商务 交易成本
[期刊] 技术经济
[作者]
袁峰 邱爱莲
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
翁亮
面对激烈竞争的市场 ,当今企业多用广告和其它促销手段来吸引大众的注意力以争取到更多的客户 ,但这种方法很难持久的维持大众对企业及其产品的注意。本文认为挖掘和培养大众的潜在需求 ;生产个性化的产品 ,提供感性化的服务 ,树立人性化的品牌 ;塑造优良、富于个性的企业形象 ;实施客户关系管理是吸引和保持大众注意力的根本方法。
关键词：
注意力 潜在需求 企业形象 客户关系管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈宋生 刘笑妍 李晨溪
注意力理论是认知心理学领域具有影响力的理论之一，旨在解释注意资源分配和信息处理的研究。本文聚焦注意力理论在会计与审计研究中的应用，该理论通常用以解释管理层关注会计信息，审计师和财务报告使用者的注意力分配对审计行为的影响。本文重点探讨注意力理论内涵、意义和展望做出评述，分析其在会计与审计中的研究现状与应用情况，用以理解会计与审计领域中的现象和问题，以期为企业和监管机构提供有益的指导和建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
董临萍 宋渊洋
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
吴建祖 赵迎
本文基于高层梯队理论和企业的注意力基础观,利用定性研究软件QSR Nvivo对公司年报和董事会报告进行自动文本分析以测量高层管理团队的注意力,通过建立回归模型检验高层管理团队注意力配置与公司多元化战略选择之间的关系。结果发现,将较多注意力配置在顾客上的高层管理团队倾向于选择多元化战略,将较多注意力配置在竞争者上的高层管理团队选择多元化战略的可能性较低,而将较多注意力配置在员工身上的高层管理团队是否选择多元化战略则有待下一步深入研究。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许晖 郭净
在顾客需求多样、复杂动荡的国际市场,中国国际化企业面临的难题是如何凭借快速适应市场的能力构建其战略定位和优势。本研究以中国从事制造业的国际化企业为样本,构建以营销动态能力为企业竞争战略前置影响因素、管理者国际注意力为调节变量的理论模型,实证检验了三者之间的关系。结果显示:(1)营销动态能力的四个维度与企业竞争战略之间存在不同的匹配关系,企业在选择竞争战略时必须注重自身的动态能力基础;(2)管理者国际注意力对营销动态能力与竞争战略之间的关系有着调节作用,尤其对于选择差异化战略的企业来说,管理者国际注意力对能力—战略匹配关系的调节作用更加突出。
[期刊] 管理评论
[作者]
董临萍 宋渊洋
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明高管团队注意力的确是企业国际化成败的重要决定因素;(2)高管权力和管理自由度对注意力与国际化绩效之间的关系有调节作用:高管权力越大、管理自由度越高,注意力对国际化绩效的正向影响越强。本研究揭示了企业国际化的微观认知和心理基础,深化和拓展了高阶梯队理论,研究结论对提升中国企业国际化绩效有重要启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑江淮
在企业内部 ,要发现创新机会 ,就必须将当事人集中在惯例性活动上的“管理注意力”转变为集中在创新活动上的“企业家注意力”。层级制因是企业家注意力配置的结果而成为企业家职能发挥作用的手段。不同类型的层级组织有不同的创新模式。因此 ,通过特定的层级组织对企业成员的企业家注意力进行配置与再配置 ,可以有效地实现创新和创新模式的转型
关键词：
企业家注意力 创新模式 层级制
[期刊] 经济管理
[作者]
刘志阳 庄欣荷 李斌
使命偏离是社会企业成长过程中普遍且重要的管理命题之一,现有研究忽视了地理范围这一关键属性因素的影响。本文基于注意力基础观,利用2017年中国社会企业调查数据,实证检验了社会企业所服务的地理范围对其使命偏离的影响,深入剖析了社会企业成长过程"地理范围—组织注意力分配—使命偏离"的内在机制。结果表明:地理范围较大的社会企业更可能发生使命偏离;地理范围通过影响组织对商业目标的注意力分配,进而影响使命偏离;社会创业者的财务动机和社会企业所处地区的人类发展水平分别加强和减弱了地理范围与组织对商业目标注意力之间的正向关系。本文构建的社会企业使命偏离理论框架,不仅丰富了现有社会企业成长的研究,也拓展了注意力基础观在社会创业领域的适用情境,将为社会企业政策制定提供理论依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
焦豪 王林栋 刘斯琪
组织韧性有助于企业应对内外部环境变化以实现平稳健康可持续发展。本文基于注意力基础观，以2017—2020年沪深A股制造业企业为样本，探讨CEO时间焦点及其匹配效应影响企业韧性的内在机制。研究发现：CEO过去时间焦点能够显著缓解企业损失严重性，CEO未来时间焦点能够显著增强企业恢复效率，CEO过去时间焦点与未来时间焦点的一致性则有助于企业损失严重性的降低；经营业务变更在CEO过去时间焦点与未来时间焦点一致性对企业损失严重性的影响中起部分中介作用。本文不仅通过探究CEO过去时间焦点和未来时间焦点及其匹配效应对企业韧性的不同影响效果，突出了CEO作为决策者的注意力配置在动态环境中的战略重要性，丰富了注意力基础观在企业韧性领域的应用，而且揭示了CEO不同类型时间焦点的匹配效应影响企业韧性的作用机制，有助于丰富和拓展企业韧性的理论框架，为企业在复杂多变环境中构建持续竞争优势提供建议。
[期刊] 软科学
[作者]
陈守明 胡媛媛
基于企业注意力基础观与冗余资源相关理论，将冗余资源进一步细分为可即用冗余、可恢复冗余和潜在冗余资源，构建了高管对员工的注意力、各类冗余资源与企业创新产出之间的关系模型。以我国上海证券交易所Ａ股制造业上市公司为研究样本，对模型进行实证检验。研究结果表明：高管对员工的注意力与企业创新产出存在正相关关系；当企业拥有较多的潜在冗余资源时，高管对员工的注意力与企业创新产出的正相关关系更为明显。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李毅 周积琨 丁煜
本文以2006—2021年我国沪深A股上市企业为样本，考察高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的影响。研究发现，高管团队环境注意力显著提升了企业绿色技术创新水平。机制分析显示，高管团队环境注意力通过吸引外部绿色投资者和降低绿色代理成本促进企业绿色技术创新。异质性分析表明，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的促进作用在绿色技术创新水平低的企业、数字化转型程度高的企业中更加显著；当高管团队管理能力较强以及高管团队中存在具有研发背景的高管时，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的正向影响更加显著。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈红卫 王淼
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