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[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王学华 刘渊恺
劳动规章制度是用人单位管理劳动者的重要工具,影响着双方的权利和义务。本文分析探讨两个问题,一是用人单位的劳动规章制度要产生法律效力,在内容和程序上应当符合法律法规的规定。二是当用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,何者效力优先。通过分析和探讨,为用人单位制定劳动规章制度规范化提出相应建议。
关键词：
劳动规章制度 合法性 效力
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
[期刊] 中国土地
[作者]
第一章总则第一条为规范国土资源部规章制定工作，提高效率，保证规章质量，根据有关法律和行政法规，制定本规定。第二条本规定所称国土资源部规章（以下简称规章），是指根据法律、行政法规和部职能制定的，调整国土资源行政管理关系并以国土资源部令形式公布的、具有普...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 赵磊
我国的企业劳动规章制度法律规制主要以《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规和司法解释为主,基本形成国家授权、企业制定、事后审查的企业劳动规章制度法律规制格局。但是,存在规制对象"一刀切",重"形式主义"以及规章制度"无效"等问题,不能完全实现有效组织劳动和维护劳动者合法权益的规制目标。研究企业劳动规章制度法律规制机理,要以问题为导向,提出符合我国劳动关系法治化治理实际需求的规制理念和路径。
关键词：
规章制度 规制 意思自治
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈亚
在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
判断用人单位规章制度的效力不能以是否经过民主程序作为要件,而应当设法推动建立工会代表劳动者进行仲裁、诉讼的机制,来更加有效地制约用人单位对规章制度制定权的滥用,同时避免民主程序作用的过度强化所带来的不利因素。并且,在用人单位确保劳动者对规章制度知情权的履行方式上,应弱化公示形式,将重点放在直接告知劳动者这一形式上。
关键词：
规章制度 效力 高法解释四
[期刊] 中国劳动
[作者]
江峰 龙伟 彭进忠
案情简介２０１２年１０月１１日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为２０１２年１０月１１日至２０１５年１０月１０日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为７６００元。员工龚某于２０１０年１２月１７日入职，属于周某管理门店销售工作人员。２０１５年２月，该洗涤液销售公司查实龚某在门店同时为其他公司销售产品，存在兼职行为。２０１５年４月１５日，公司向周某出具解除劳动合同通知书，载明：因周
[期刊] 中国劳动
[作者]
倪雄飞
我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进小微企业的发展。
关键词：
规章制度 小微企业 豁免
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甄灵宇
《劳动合同法》实施后,用人单位解除、终止劳动合同成本增加,难度增大。因此,为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制。
关键词：
规章制度 解雇 劳动合同
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈外华
用人单位劳动规章制度有利于提高企业的劳动效率、保护职工和企业的合法权益。本文介绍了我国有关用人单位劳动规章制度的法律规定,简要论述了用人单位劳动规章制度的法律规范及其效力,并对娄继英案进行了简要的分析。
关键词：
规章制度 法律规范 法律效力
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