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[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
法国政府对工资收入的调控,主要有立法、谈判、监督检查等手段。关于工资立法与谈判,前面已详述。立法主要由劳工与社会事务部负责。该部下属的劳动关系司专设工资处,主要工作是:（１）立法:准备和拟订有关工资的法律条款及草案;（２）咨询:解答工资条款的司法问题及议员?..
[期刊] 中国劳动
[作者]
法国的最低工资十分重要，虽然在法国只有１０％的人领取最低工资，但收入高于最低工资的那些雇员工资随最低工资调整而相应做出调整。因此，可以说，最低工资是法国私有企业工资政策的主要内容。在法国《劳动法》中，专门列有最低工资的内容，对最低工资做了原则规定。法...
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
[期刊] 涉外税务
[作者]
王小卓
法国政府通过对各类部门同级别从业人员实行大体相当的收入水平,运用税收调节收入差距,建立促进收入分享的转移支付制度以及明确的职责分工和有效的组织保障制度,来实现其在收入分配方面的财税调控目标——社会公平。我国税制与法国较相近,法国在促进社会公平方面的政策与措施值得我们借鉴。
关键词：
法国 调控 社会公平
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
项镜泉 杨晋民
论财政在工资分配中的宏观调控作用项镜泉，杨晋民工资分配是国民收入的重要分配，对国民经济和财政收支发生着重要作用和影响。正确发挥工资分配的积极作用，离不开国家的宏观调控，其中国家财政起着举足轻重的作用。国家财政必须依据社会主义市场经济的要求，发挥好自己...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
祁俊林
煤炭行业长期以来,在劳动工资分配中,除了国家政策规定的分配之外,其余分配部分基本上是处于原始的经验管理状态。特别是地方煤矿在改革开放,执行经营承包,国家给予了企业一部分权限后,由于人为的原因,工资分配中逐渐出现一些“攀比”、“平均主义”或“悬殊过大”等弊端,工资分配中没有较明确的标准。想解决这些问题,就要首先对原来的工资分配的合理性有一个较为正确评价。只有分析原来的分配制度而且对今后的分配提出一个趋于合理的方案,才能有效利用工资这一敏感性假强牵扯到职工切
[期刊] 财会月刊
[作者]
苏红丹
绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。
关键词：
高校绩效工资 测算方法 工资分配
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李辰颖 李磊
本文针对高校在绩效工资分配中存在的无法有效体现绩效工资激励性、公平性和战略性原则等问题，构建了高校教师绩效工资激励效用函数，并将其设定为目标函数，以公平性、战略性和其他边界条件为约束条件，提出了基于遗传算法的绩效工资分配方案，并通过算例对比说明该分配方案能在保证公平性和战略性的前提下有效提高绩效工资的激励效用。
关键词：
绩效工资 激励效用函数 遗传算法
[期刊] 经济体制改革
[作者]
中国社会科学院“工资改革理论研究”课题组
今年上半年,我们受人事部委托,赴新疆、甘肃和青海三省区就西北地区工资分配的格局进行了调查。现根据有关材料,提出本报告并建议: 一、西北工资、收入分配中的主要问题 1985年工资改革以来,全国工资分配格局在逐渐发育成长中的有计划商品经济推动下发生了明显变化,职工收入分配机制出现了一些难以用单一产品经济分配原则来解释的现象,其中西北五省区的工资(收入)的形成和增长过程也出现了一些新的问题。最为突出的是:一方面是单位内部的平均主义不断强化,另一方面是外部收入差距逐渐扩大。
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