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[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
[期刊] 中国劳动
[作者]
法国的最低工资十分重要，虽然在法国只有１０％的人领取最低工资，但收入高于最低工资的那些雇员工资随最低工资调整而相应做出调整。因此，可以说，最低工资是法国私有企业工资政策的主要内容。在法国《劳动法》中，专门列有最低工资的内容，对最低工资做了原则规定。法...
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
法国政府对工资收入的调控,主要有立法、谈判、监督检查等手段。关于工资立法与谈判,前面已详述。立法主要由劳工与社会事务部负责。该部下属的劳动关系司专设工资处,主要工作是:（１）立法:准备和拟订有关工资的法律条款及草案;（２）咨询:解答工资条款的司法问题及议员?..
[期刊] 财经科学
[作者]
王朝明
企业内部的工资分配,一直是国有经济改革的难点。本文从社会主义市场经济的背景出发,论证了企业工资改革的基础只能是市场。作者分析了目前“二元工资分配”体制的不合理,探讨了市场经济条件下工资分配的实现过程。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪哲蒙
我厂是位于风景秀丽的黄山水麓,隶属于黄山市、黄山区经委的小型国营企业,建于1958年,目前是安徽省家用机床生产专业厂。87年全员劳动生产率达1.2万元/人,出口280万人民币,各种经济指标,物资消耗指标,均达到省级先进企业的标准。现已通过初审,主导产品多功能工具机达省优标准(证书待发)。86、87年连续被评为省出口先进企业。
[期刊] 经济学家
[作者]
吴潮
企业集团内部分配方式探讨●吴潮企业集团内部分配问题是指企业集团内部成员企业之间的利益分配。企业集团中的各成员企业都是独立法人实体、独立核算，它们之间的利益分配，涉及到各成员企业的切身利益，涉及到企业集团的存续和发展，也涉及到社会资源的有效配置，是一个...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 中国劳动
[作者]
改革开放二十年，山西省企业工资工作认真贯彻按劳分配的原则，切实加强工资宏观管理，不断引深企业工资制度改革，实行同工同酬，企业工资内部分配渐趋合理，职工工资水平明显提高。据统计，截止１９９７年底，全省职工工资总额达２４０亿元，较１９７８年增长１３．４倍...
[期刊] 经济科学
[作者]
鲁士海
改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
钱世雄 施裕康
随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外
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